冠狀病毒(COVID-19)感染風險控制:農業

農業工作人員冠狀病毒(COVID-19)感染預防及風險控制措施。

墨爾本大都市地區實施4級限制令,維多利亞州中小城市實施3級限制令

實施「待在家中」4級限制令後,根據您企業的行業類別,可能對您的工作場所有以下要求:

  • 停止現場作業
    • 在有完整COVIDSafe方案的前提下繼續現場作業
      • 作業有相關限制,且需滿足特定行業相關的義務。

        限制要求可能隨時更新。您必須時刻瞭解自己行業的最新要求。

        製備COVIDSafe方案

        所有應遵守4級「待在家中」限制令的現場型工作場所必須製備COVIDSafe方案。所有應遵守3級「待在家中」限制令的現場型工作場所建議製備COVIDSafe方案。

        企業製備COVIDSafe方案,能幫助滿足維多利亞州首席衛生官(CHO)所發佈指示中的相關要求。

        Business Victoria提供關於COVIDSafe方案的資訊,並有範本和指南。

        限制令對自己企業的職業健康及安全義務有何影響?

        限制令對企業根據《職業健康及安全法》(2004年)(OHS法)以及《職業健康及安全規定》(OHS規定)(2017年)相關規定應盡的義務未作出任何新要求。

        製備COVIDSafe方案屬於制定總體安全工作體系的子內容,但是有COVIDSafe方案且遵循首席衛生官的指示並不等於企業已滿足《OHS法》和《OHS規定》的相關企業義務。

        企業應遵守與自身企業運營相關所必須遵守的衛生指示,還應確保滿足《OHS法》規定的企業義務。員工也應遵守《OHS法》規定的員工義務。

        農業工作人員及冠狀病毒(COVID-19)

        冠狀病毒(COVID-19)可引起輕重程度不一的呼吸道疾病。常見症狀有:

        • 發燒
          • 發冷、出汗
            • 咳嗽
              • 喉嚨疼痛
                • 氣短
                  • 流鼻涕
                    • 失去嗅覺、味覺

                      一些情況下頭痛、肌肉酸脹、鼻塞、噁心、腹瀉等也認為是冠狀病毒(COVID-19)的症狀。

                      冠狀病毒(COVID-19)最可能透過以下方式在人與人之間傳播:

                      • 與感染者密切接觸
                        • 接觸被感染者觸碰過的物體或表面(例如門把手)

                          欲瞭解冠狀病毒(COVID-19)如何傳播以及症狀詳情,請訪問衛生及公眾服務部(DHHS)的網站(見下方鏈接)。

                          季節性員工、合同工、臨時工是農企業工作場所的重要勞動力。這類人員由於以下原因,有較大風險感染冠狀病毒(Covid-19):

                          • 工作、生活、出行時與他人較近
                            • 季節性工作模式需要工作人員頻繁更換工作生活地點,增加了病毒傳播的風險
                              • 這類工作週期較短,員工可能因此不瞭解以下方面:
                                • 有關工作場所政策及流程
                                • 緊急流程
                                • 有關冠狀病毒(COVID-19)的培訓
                                • 有關感染預防的風控政策
                                • 手部衛生
                                • 如果員工感到不適,應該怎麼做?
                                • 如果有擔憂,如何提出?

                              根據《職業健康及安全法》(2004年)(OHS法),雇主有責任盡力以合理可行的方法最大程度提供安全的工作場所,維持工作場所的安全,確保工作環境對員工健康不構成風險。此義務對獨立合同工也適用。具體包括可能與冠狀病毒(COVID-19)相關的健康及安全風險預防措施,包括心理健康風險的預防。

                              員工也有責任在工作場所保護自己及他人,確保自己和他人安全,同時應配合雇主,遵守雇主遵照《OHS法》等相關法規所採取的防範措施。

                              確認農行業中冠狀病毒感染風險

                              雇主必須分析確認工作場所安全隱患,且如有必要,應評估員工在工作場所感染冠狀病毒(COVID-19)的風險水平。

                              該工作必須盡力以合理可行的方式,由雇主與員工及(若有)健康安全代表(HSR)以及員工協商溝通,一同完成。

                              農行業中員工面臨的風險有:

                              • 在工作場所及員工集體宿舍內共用洗手間、廚房、公共休息區等公共設施。
                                • 共用交通或集體交通工具,例如:往返於宿舍和工作地點
                                  • 工作需要員工與他人密切接觸
                                    • 共用工具、生產器械或設備

                                      以下情況冠狀病毒(COVID-19)感染的風險會增大:

                                      • 員工沒有病休假(例如:臨時工),因此帶病工作
                                        • 員工生病也不去看病,例如:由於工作的季節性、合同制,且屬於臨時工類別,所以在當地沒有長期固定問診的家庭醫生
                                          • 員工不知道哪裡可以獲得可靠資訊,或中文版關於冠狀病毒(COVID-19)安全及預防須知等內容的資訊。

                                            欲瞭解詳情,請參閱下方相關鏈接。

                                            農行業中的疲勞風險

                                            由於冠狀病毒(COVID-19)的影響,許多農行業工作人員的工作生活環境發生了變化。工作及個人生活壓力增大,工作環境變化,工作強度增大,都會增大工作場所疲勞的風險。疲勞會影響健康,增大工傷的機率。

                                            控制風險

                                            如果在工作場所發現有影響健康的風險,雇主必須盡力以合理可行的方式消除該風險。如果風險無法徹底消除,雇主必須盡力以合理可行的方式控制風險。

                                            跟員工商談

                                            雇主還有責任應盡合理努力與員工、獨立承包工及(若有)健康安全代表(HSR)保持溝通,瞭解可能會直接或有可能直接影響其健康或安全的情況。討論內容包括確認安全隱患或風險,以及關於控制工作場所感染冠狀病毒(COVID-19)風險的相關決定。應按照商定的商討流程開展此類討論。

                                            風險控制手段要根據風險級別,措施是否可行以及不同工作場所特點,需考慮每個單獨工作區。

                                            入職安全培訓

                                            開展入職安全綜合培訓可以降低健康及安全風險,應包括:

                                            • 關於工作職責的完整入職培訓和入職介紹
                                              • 給員工提供支持人員及機構的聯繫方式
                                                • 針對相關政策及流程的培訓,例如:感染控制性事件報告政策,以及關於冠狀病毒(COVID-19)特定風險的控制措施

                                                  確保員工瞭解自己應該怎麼做?

                                                  雇主有責任盡力在合理可行的情況下消除或降低工作場所感染冠狀病毒(COVID-19)的風險,措施包括:

                                                  • 根據DHHS提供的資訊(見下方鏈接),確保員工知道如果自己感到不適,或懷疑自己被感染的情況下應該怎麼做以及向誰報告。
                                                    • 確保感到不適的員工不前往工作場所。包括做過冠狀病毒(COVID-19)病毒檢測的員工和被確診的員工。

                                                      如果員工出現冠狀病毒(COVID-19)的任何症狀,不管症狀多輕微,都應當:

                                                      • 立即自我隔離,並諮詢醫生或撥打DHHS的24小時冠狀病毒熱線,電話號碼:1800 675 398,並且還應做病毒檢測。
                                                        • 立即告知雇主,並遵守工作場所的相關流程。如果情況發生變化,立刻通知雇主(例如:測試結果為確診感染冠狀病毒(COVID-19))。

                                                          Notifiable incidents and coronavirus (COVID-19)

                                                          From 28 July 2020 new temporary regulations under the Occupational Health and Safety Act 2004 specify when employers and self-employed persons must notify WorkSafe of a confirmed diagnosis of coronavirus (COVID-19) in the workplace. For more information see the guidance Notifiable incidents involving coronavirus (COVID-19).

                                                          篩查

                                                          雇主應該實施篩查流程,最大程度降低冠狀病毒(COVID-19)進入工作場所的機率。例如:員工進入工作場所前,詢問其:

                                                          • 是否有冠狀病毒(COVID-19)症狀
                                                            • 是否與冠狀病毒(COVID-19)確診患者接觸過
                                                              • 是否須遵守衛生指示(例如:隔離或出行相關的限制)

                                                                為了確保最大程度降低人傳人的機率,篩查可以採用員工自我評估的方式,在前往工作場所的每個輪班前完成。

                                                                Business Victoria網站上的員工冠狀病毒(COVID-19)健康問卷很有幫助,可幫助雇主篩查員工(見下方鏈接)。

                                                                工作場所定位追蹤

                                                                如果有員工確診冠狀病毒(COVID-19),需立刻排查可能被傳染的其他員工。

                                                                雇主應建立追蹤體系,記錄每個員工的工作時間及地點,好追蹤與確診病例接觸過的其他人。

                                                                應記錄的內容:

                                                                • 工作日期及時間
                                                                  • 工隊中一同工作的同事有哪些人
                                                                    • 特定的工作區
                                                                      • 有沒有休息過,休息時間及地點。

                                                                        應儘量避免去不同工作地點或在大型工作地點上的不同位置工作。

                                                                        如果不得不前往多個工作地點,應將去過不同地點的詳情在工作場所定位追蹤簿中記錄。

                                                                        保持距離

                                                                        盡可能確保實施人與人之間保持至少1.5米的措施。雇主應當針對每項具體工作,考慮是否可以增大員工間的距離,以其他安全方式完成。

                                                                        其他風險控制手段可以是:

                                                                        • 在工作地點、中轉地點、休息區做安全距離標記(例如:牆壁或地板上)。
                                                                          • 考慮調整輪班時間,盡可能降低到場的員工數量(例如:採用早晚班)。
                                                                            • 將上班開始、休息、結束時間錯開安排,減少高流量區域的人流量,降低員工在工作場所移動時接觸其他人的機會。
                                                                              • 為惡劣天氣條件下如何保持距離制定計劃(例如:使用午餐休息室以及設施時)。
                                                                                • 如果可行,在工作區安裝臨時屏障(例如:塑膠隔屏)。
                                                                                  • 將公共區的辦公桌椅分散擺放,確保滿足保持距離的要求。調整工作區的空間安排時,應確保工作場所進出及走動安全不受影響。
                                                                                    • 指示送貨司機不要下車,儘量使用電話等無接觸式方式與員工溝通。
                                                                                      • 將住在一起的員工安排到同一個工作組,降低不住在一起的員工間傳播冠狀病毒(COVID-19)的風險。同工隊的員工依然應當儘量保持距離,且與其他工隊隔開(例如:沒有同住在一起的工隊)。

                                                                                        如果無法在保持距離的前提下開展工作,則需要實施其他風控手段。例如:

                                                                                        • 最大程度減少在1.5米以內需要發生人與人互動的作業。
                                                                                          • 最大程度減少在1.5米以內需要發生人與人互動作業的人數。
                                                                                            • 提供個人防護用品(PPE)(例如:手套、口罩、面罩等)。

                                                                                              注:實在沒有辦法才會使用個人防護用品,且僅在特定情況下才應使用。

                                                                                              以下有安全使用個人防護用品的更多資訊。

                                                                                              員工會議及培訓

                                                                                              如果雇主必須開展面對面的員工會議或培訓,則需確保:

                                                                                              • 員工之間相隔至少1.5米,且平均每人至少有4平方米的空間
                                                                                                • 限制面對面的時間
                                                                                                  • 儘量減少參加的員工數量
                                                                                                    • 如果在室內,確保通風充足
                                                                                                      • 如果可行,應將面對面的會議或培訓改為視頻或視訊會議。

                                                                                                        衛生

                                                                                                        保持良好的衛生習慣,可以防止冠狀病毒(COVID-19)傳播。雇主應:

                                                                                                        • 確保所有員工都保持良好衛生習慣,做到:
                                                                                                          • 勤洗手,洗手打肥皂,至少洗手20秒
                                                                                                          • 咳嗽、打噴嚏時注意遮蓋,或用胳膊肘或肩膀遮蓋
                                                                                                          • 避免用手摸鼻口及眼睛
                                                                                                        • 在工作場所的用餐休息區、工棚、廁所等醒目的地方張貼衛生宣傳海報等,而且內容要通俗易懂。
                                                                                                          • 在工作場所出入口以及所有用餐休息區設置含酒精的免水洗手液。
                                                                                                            • 通知員工新設免水洗手液的位置並鼓勵員工勤消毒洗手。
                                                                                                              • 常與員工討論衛生要求,並監督確保員工遵守。
                                                                                                                • 指示送貨司機或承包工卸貨前先使用含酒精的免水洗手液。
                                                                                                                  • 確保負責送貨接待,有過身體接觸的員工可便捷使用洗手設施,如果不可行,要提供含酒精的免水洗手液。

                                                                                                                    員工設施

                                                                                                                    雇主應確保員工能使用應有的設施。雇主應檢查考慮調整當前的設施數量以及位置,以減少工作場所內人員流動需求。

                                                                                                                    需要提供的設施有:

                                                                                                                    • (永久或臨時的)洗手設施,例如:洗手池、乾淨的自來水、肥皂及擦手紙。應設置在合理高效地點,確保員工可即時使用。
                                                                                                                      • 使用免水洗手液。
                                                                                                                        • 合適的垃圾丟棄設施。
                                                                                                                          • 定期進行全面消毒。
                                                                                                                            • 合適的垃圾丟棄設施。

                                                                                                                              共用工具、生產器械或設備

                                                                                                                              儘量避免共用工具、生產器械、設備等。

                                                                                                                              如果有無法避免共用的情況,雇主應:

                                                                                                                              • 在共用工具、生產器械及設備處提供清潔用品(例如:酒精噴霧或溶劑)。
                                                                                                                                • 在工作場所搬運工具、生產器械及設備時,清潔消毒用品應一同搬運去新地點。
                                                                                                                                  • 確保使用者每次使用前後都徹底洗手或給手消毒。
                                                                                                                                    • 確保工具、生產器械及設備使用前後徹底擦拭清潔(例如:把手、扶手等)。

                                                                                                                                      應避免共用手機、桌子、辦公室、電腦以及其他設備等。如果無法做到,共用的物件應定期消毒。

                                                                                                                                      清潔

                                                                                                                                      應對以下各項定期徹底清潔消毒:

                                                                                                                                      • 各工作區
                                                                                                                                        • 中轉區(汽車、巴士、小型巴士等)
                                                                                                                                          • 公共區域、午餐休息區
                                                                                                                                            • 共用設施(例如:洗手間、廚房)
                                                                                                                                              • 共用設備

                                                                                                                                                必須給做清潔的員工提供化學品安全使用以及個人衛生要求培訓。

                                                                                                                                                應按照DHHS有關商業場所及建築工地清潔消毒的說明開展清潔作業(見下方鏈接)。

                                                                                                                                                個人防護用品

                                                                                                                                                雇主必須就所提供的個人防護用品提供在安全使用、消毒、維護、丟棄方面的資訊、指導以及培訓。雇主還必須安排必要的監督。

                                                                                                                                                所提供的個人防護用品對於工作環境要切實有效(例如:保證不影響視線或行動),且在每個輪班結束後應妥善消毒或丟棄。

                                                                                                                                                雇主應監督並鼓勵員工正確使用個人防護用品。例如:可張貼海報顯示以下內容:

                                                                                                                                                • 穿戴個人防護用品前應洗手或用免水洗手液消毒,戴手套前應帶上面部防護用品。
                                                                                                                                                  • 取下面部防護用品前應先摘下手套。除去個人防護用品後應洗手或用免水洗手液消毒,安全地將個人防護用品消毒或丟棄。

                                                                                                                                                    應對工作相關的疲勞

                                                                                                                                                    雇主必須盡力以合理可行的方式分析確認工作場所的員工疲勞隱患,評估並實施風險控制。

                                                                                                                                                    風險控制手段可以是:

                                                                                                                                                    • 確保員工睡眠充足,可以充分恢復體力,降低工作疲勞的風險
                                                                                                                                                      • 建立工作輪班規則,最大程度避免疲勞,確保:
                                                                                                                                                        • 輪班之間至少有10小時的間隔
                                                                                                                                                        • 最大程度避免連續夜班
                                                                                                                                                        • 工作完一組夜班後,保證員工可以連續兩晚補覺休息。
                                                                                                                                                      • 確保有輪班替換、加班費等體系來最大程度降未遵守輪班疲勞預防規則的情況
                                                                                                                                                        • 確保有員工疲勞及心理健康評估及報告流程

                                                                                                                                                          工作場所及附近的通勤

                                                                                                                                                          雇主或實際提供工作的雇主為員工提供交通時,該雇主應:

                                                                                                                                                          • 避免用轎車或巴士載多名員工,除非員工住在一起。
                                                                                                                                                            • 如果不住在一起的員工必須一同通勤,盡可能在乘車時保證員工之間有1.5米。
                                                                                                                                                              • 車內空調設成外迴圈,不要內迴圈,或盡可能打開車窗。
                                                                                                                                                                • 每趟通勤,頻繁接觸的表面(例如:門、扶手、安全帶、車窗等)要勤清潔消毒,並使用合適的清潔消毒用品。
                                                                                                                                                                  • 如果交通由勞動力租賃公司提供,請諮詢該公司交通時具體的風控措施。

                                                                                                                                                                    員工住宿

                                                                                                                                                                    雇主或實際提供工作的雇主為員工提供住宿時,該雇主應:

                                                                                                                                                                    • 確保有足夠可用設施,來實施保持距離及良好的衛生措施。
                                                                                                                                                                      • 確保在需要時,有幫助員工滿足自我隔離要求的相應安排。
                                                                                                                                                                        • 確保員工抵達前和離開後,宿舍全面清洗消毒,並且在居住期間盡可能頻繁定期清潔消毒。
                                                                                                                                                                          • 如果住宿由勞動力租賃公司提供,請諮詢該公司住宿相關的具體風控措施。

                                                                                                                                                                            如果員工得了冠狀病毒(COVID-19),應該怎麼做?

                                                                                                                                                                            如果出現冠狀病毒(COVID-19)疑似或確診病例,DHHS會與該人取得聯繫並追查密切接觸者。

                                                                                                                                                                            如果員工在感染病毒的時候去過工作場所,並且與其他員工有密切接觸,DHHS會聯繫雇主。

                                                                                                                                                                            雇主應針對疑似及確診病例制定應對方案和操作流程,內容應包含:

                                                                                                                                                                            • 與員工的討論及溝通安排,應注意確保及時更新聯繫方式。
                                                                                                                                                                              • 做好工作場所定位追蹤記錄。
                                                                                                                                                                                • 工作場所應進行清潔消毒作業的地方。
                                                                                                                                                                                  • 受影響區域再次進入前,應實施妥當的清潔消毒流程,並指派有資質的人士監督實施,確認後方可再次進入。
                                                                                                                                                                                    • 員工回到工作地點繼續工作前,應向其提供相關資訊。
                                                                                                                                                                                      • 與健康安全代表及員工討論,檢查現有風控體系,確保風險得到有效控制。

                                                                                                                                                                                        法律責任

                                                                                                                                                                                        根據《OHS法》規定,雇主應盡相關義務,其中包括必須盡力以合理可行的方式,履行以下義務:

                                                                                                                                                                                        • 為員工、獨立承包工提供並維護安全工作環境,確保工作環境不存在對健康有危害的風險。
                                                                                                                                                                                          • 如果在工作場所發現有影響健康的風險,應消除該風險。如果風險無法徹底消除,雇主必須盡力以合理可行的方式降低風險。
                                                                                                                                                                                            • 為員工及獨立承包工提供足夠的設施,確保工人有舒適的工作環境。
                                                                                                                                                                                              • 給員工及獨立承包工提供必要資訊、指導、培訓或監督輔導,來幫助工人以安全的方式完成工作,規避健康風險。
                                                                                                                                                                                                • 給員工提供健康及安全相關的資訊,如果可以,給員工提供中文版的資料。
                                                                                                                                                                                                  • 監控公司員工健康狀況
                                                                                                                                                                                                    • 對公司管控範圍內工作場所的工作環境實施監控。
                                                                                                                                                                                                      • 確保公司活動不會給雇員以外任何其他人帶來健康風險或危及其安全。
                                                                                                                                                                                                        • 諮詢公司員工及(若有)健康安全代表(HSR),瞭解是否有任何會直接影響或很有可能會直接影響到他們健康或安全的情況。

                                                                                                                                                                                                          自營職業者必須在合理可行的範圍內,確保其經營行為不會導致他人面臨健康及安全風險。

                                                                                                                                                                                                          對工作場所有管理或控制權的人,有責任盡最大努力切實確保工作場所本身以及進出安全,且無危害健康的風險。

                                                                                                                                                                                                          根據《OHS法》規定,員工也有如下義務:

                                                                                                                                                                                                          • 盡合理努力確保自己的健康和安全。
                                                                                                                                                                                                            • 員工在工作場所作為或不作為可能會影響他人的健康和安全,因此員工應盡合理努力確保他人的健康和安全。
                                                                                                                                                                                                              • 員工應配合雇主執行公司為滿足《OHS法》規定的雇主義務而實施的相關措施。