COVID-19에 노출될 위험성 관리: 농업 분야

농업 종사자들이 코로나바이러스 (COVID-19)에 노출되는 것을 예방하고 관리하기

4단계 제한조치는 멜번 대도시권에 적용되며,  3단계 제한조치는 빅토리아주 지방에 적용됩니다.

4단계 '가정에 머물기' 제한조치가 적용될 경우, 귀하의 업종에 따라 귀하의 직장은 아래 사항이 요구될 수도 있습니다.

  • 현장 업무 폐쇄
    • COVIDSafe Plan을 구비하고 현장 업무를 계속함
      • 제한적으로 운영하거나 또는 업종별 구체적인 의무를 따름

        이 제한조치들은 언제든지 업데이트될 수 있습니다. 해당 업종에 대한 모든 변경사항에 대해 최신 정보를 계속 습득해야 합니다.

        COVIDSafe Plan을 준비하십시오

        4단계 '가정에서 머물기' 제한조치 하에서 현장을 운영하는 모든 직장은 반드시 COVIDSafe Plan을 보유해야 합니다. 3단계 '가정에서 머물기' 제한조치 하에서 현장을 운영하는 직장은 COVIDSafe Plan을 보유하도록 권고됩니다.

        COVIDSafe Plan은 사업체들로 하여금 빅토리아주 수석의료관 (CHO)이 발표한 지침 하의 요건을 충족하는데 도움이 됩니다.

        Business Victoria는 견본과 안내서를 포함하여 COVIDSafe Plan에 관한 정보를 보유하고 있습니다.

        저의 OHS 의무는 제한조치에 의해 어떻게 영향을 받나요?

        제한조치로 인해 직장보건 안전법 2004 (OHS법) 또는 직장보건및 안전규정 2017 (OHS 규정) 하에서의 귀하의 의무에는 변화가 없습니다.

        COVIDSafe Plan을 준비하는 것은 안전한 직장 체계 수립의 일부를 형성합니다. 그러나 COVIDSafe Plan을 보유하고 CHO 지침을 준수한다고 해서 귀하가 반드시 OHS 법과 OHS 규정 하의 의무를 준행하였음을 의미하는 것은 아닙니다.

        귀하는 귀하의 사업체가 운영되는 방법에 적용되는 모든 의료 지침을 따르고 아울러 OHS법 하의 의무사항을 충족하도록 해야 합니다. 또한 직원들도 반드시 OHS법 하의 의무를 준수해야 합니다.

        코로나바이러스 (COVID-19)와 농업 분야의 근로자

        코로나바이러스 (COVID-19)는 경증에서 중증에 이르는 호흡기 질환을 일으킬 수 있습니다. 보고된 가장 흔한 증상은 아래와 같습니다:

        • 발열
          • 오한 또는 땀
            • 기침
              • 목아픔
                • 숨가쁨
                  • 콧물
                    • 후각 또는 미각 상실

                      특정 상황에서는 두통, 근육통, 코막힘, 메스꺼움, 구토와 설사도 코로나바이러스 (COVID-19)의 증상으로 간주될 수도 있습니다.

                      코로나바이러스 (COVID-19)는 아래를 통해 사람 대 사람 감염이 될 가능성이 높습니다:

                      • 감염자와의 가까운 접촉
                        • 감염자에 의해 오염된 물건이나 표면 (예, 문고리) 접촉

                          코로나바이러스 (COVID-19) 전염과 증상에 대한 자세한 정보를 원하시면 보건복지부 (DHHS) 웹사이트 (아래 링크)를 참조하십시오.

                          계절 및 계약, 비정규 근로자들은 농업 분야의 많은 직장에서 꼭 필요한 노동입니다. 위의 직원들은 아래와 같은 이유로 특히 코로나바이러스 (COVID-19)에 노출될 취약함이 있을 수도 있습니다:

                          • 다른 사람들과 가까이서 일하고 생활하며 이동함:
                            • 일하고 생활하는 장소들 사이를 자주 이동하게 만드는 계절별 근로 패턴과 그로인해 바이러스를 확산시킬 위험이 높음
                              • 업무의 일시적인 성격으로 인해 근로자들이 아래에 대해 잘 알지 못함
                                • 직장의 정책과 절차
                                • 응급상황 시 절차
                                • 코로나바이러스 (COVID-19)에 구체적으로 맞는 훈련
                                • 감염 관리 정책
                                • 손 위생
                                • 몸이 안좋을 때 해야 할 일
                                • 우려사항을 제기하는 방법

                              직업보건 안전법 2004(OHS법) 하에서 고용주들은, 합리적으로 실행 가능한 한, 직원들(독립 계약업자 포함)의 건강에 안전하고 위험이 없는 근무환경을 제공하고 유지할 의무가 있습니다. 이것은 코로나바이러스 (COVID-19)에 잠재적으로 노출되는 것과 관련된 건강 (정신건강 포함)과 안전에 대한 위험을 예방하는 것을 포함합니다.

                              직원들은 직장에서 자기 자신과 다른 사람들의 건강과 안전을 적절히 보살필 의무가 있으며, 또한 고용주들이 OHS법이나 규정을 준수하기 위해 취하는 모든 행동에 대해 그들과 협력할 의무가 있습니다.

                              농업 분야의 위험 요소 확인

                              고용주들은 그들의 직장에서 위험 요소를 확인하고, 필요할 경우, 코로나바이러스 (COVID-19)로의 노출로 인해 직원들의 건강에 불러 올 위험 수준을 반드시 확인해야 합니다.

                              이것은 합리적으로 실행 가능한 한 보건안전 대표자 (HSR) (해당될 경우) 및 직원들과 협의하여 이루어져야 합니다.

                              농업 종사자에 대한 위험은 아래를 포함합니다:

                              • 화장실, 부엌, 공동 휴게실 등 직장과 단체 숙소에 있는 시설 공유
                                • 공동 교통수단 또는 단체 교통수단 (예, 숙소와 근무지 간 이동)
                                  • 직원들에게 다른 사람과의 가까운 접촉을 요구하는 업무
                                    • 도구, 시설 및 장비 공유

                                      아래의 경우 코로나바이러스 (COVID-19)를 확산시킬 위험이 늘어납니다:

                                      • 직원들에게 병가휴가 자격이 없을 때 (예, 비정규 근로자) 그리고 직원들이 몸이 안 좋은 동안에도 계속해서 일할 때
                                        • 직원들이 몸이 아파도 의사의 진료를 구하지 않음. 예, 계절 근로자, 계약 근로자 및 비정규 근로자가 지역 GP와의 지속적인 관계가 없을 때.
                                          • 직원들이 코로나바이러스 (COVID-19) 안전과 예방 조치에 대한 믿을만한 정보 또는 적절한 언어로 마련된 정보를 얻는 방법을 모름

                                            더 자세한 정보를 원하시면 아래의 관련 링크를 참조하십시오.

                                            농업 부문의 피로 위험

                                            코로나바이러스 (COVID-19) 대유행은 농업 종사자들의 근무 환경과 생활 환경에 변화를 가져 왔습니다. 일과 개인 생활에 더 많은 스트레스가 생기는 등의 요소 및 업무 환경의 변화, 늘어난 업무 수요는 직장에서 피로 위험을 증가시킬 수 있습니다. 피로는 개인의 건강에 영향을 미치고 직장에서 부상당할 가능성을 높일 수 있습니다.

                                            위험 관리

                                            직장에서 건강에 대한 위험이 확인될 경우, 고용주는 합리적으로 실행 가능한 한 그 위험을 제거해야 합니다. 위험을 제거하는 것이 불가능하다면 합리적으로 실행 가능한 한 그 위험을 관리해야 합니다.

                                            직원들과 상의하십시오

                                            고용주들은, 합리적으로 실행 가능한 한, 직원과 독립 계약업자, HSR의 건강이나 안전에 직접적으로 영향을 미치거나 또는 그럴 가능성이 있는 사안들에 대해 그들과 상의해야 할 의무가 있습니다. 이것은 위험 요소나 위험 확인 및 코로나바이러스 (COVID-19) 관련 위험을 관리하는 방법에 대한 결정에 대해 협의하는 것을 포함합니다. 해당 협의는 합의된 협의 절차에 준하여 이루어져야 합니다.

                                            요구되는 관리 방안의 유형은 각각의 근무 지역을 포함한 각 직장의 위험 수준 및 관리 방안의 이용 가능성과 적합성에 달려 있습니다.

                                            오리엔테이션

                                            종합적인 오리엔테이션 절차는 건강과 안전에 대한 위험을 줄일 수 있으며, 이것은 아래를 포함해야 합니다.

                                            • 전체 오리엔테이션과 구체적인 역할에 대한 안내를 제공함
                                              • 도움을 받을 수 있는 연락처를 제공함
                                                • 관련 정책과 절차에 대한 훈련. 예, 감염 관리 사고를 보고하는 방법 및 코로나바이러스 (COVID-19)와 관련한 구체적인 관리 방안

                                                  직원들이 무엇을 해야 할 지 알 수 있게 함

                                                  고용주가 합리적으로 실행 가능한 한 코로나바이러스 (COVID-19)에 노출되는 것과 관련된 위험을 제거하거나 줄여야 할 의무는 아래 사항을 확실시하는 것을 포함합니다:

                                                  • 직원들이 몸이 안 좋거나 자신이 감염된 것으로 의심될 경우 DHHS (아래 링크 참조)가 제공하는 정보에 따라 무엇을 해야 할 지 그리고 누구에게 알려야 할 지를 주지함
                                                    • 몸이 안 좋은 직원들은 직장에 출근하지 않음. 여기에는 코로나바이러스 (COVID-19) 검사를 한 직원 또는 코로나바이러스 (COVID-19) 확진자가 포함됨

                                                      직원들에게 코로나바이러스 (COVID-19) 증상이 나타나면, 그들은 그 증상이 아무리 가볍더라도 아래의 조치를 취해야 합니다:

                                                      • 즉시 자가 격리하고, 해당 의사 또는 DHHS 24시간 코로나바이러스 (COVID-19) 직통전화 1800 675 398번에 전화하여 의료 조언을 구하고, 검사를 받음
                                                        • 최대한 빨리 고용주에게 알리고, 해당 직장에서 시행하는 절차를 따르며, 자신들의 상황이 변할 경우 (예, 코로나바이러스 (COVID-19) 양성 판정을 받을 경우) 고용주에게 업데이트 함.

                                                          Notifiable incidents and coronavirus (COVID-19)

                                                          From 28 July 2020 new temporary regulations under the Occupational Health and Safety Act 2004 specify when employers and self-employed persons must notify WorkSafe of a confirmed diagnosis of coronavirus (COVID-19) in the workplace. For more information see the guidance Notifiable incidents involving coronavirus (COVID-19).

                                                          검진

                                                          고용주는 직장에 코로나바이러스 (COVID-19) 유입을 최소화하도록 검진 절차를 시행해야 합니다. 이것은 직원들이 직장에 들어오기 전에 그들에게 아래 사항을 묻는 것을 포함합니다:

                                                          • 코로나바이러스 (COVID-19) 증상이 있는 지
                                                            • 코로나바이러스 (COVID-19) 확진자와 접촉했는 지
                                                              • 의료 지침 (격리, 검역 격리 또는 여행 관련)을 따라야 하는 지

                                                                대인 접촉을 최소화하기 위해, 검진은 직원들이 매번 근무를 위해 직장에 들어오기 전에 작성할 수 있는 자기 평가의 형식이 될 수 있습니다.

                                                                Business Victoria 웹사이트에 있는 직원용 코로나바이러스 (COVID-19) 건강 질문은 고용주를 위한 유용한 검진 도구입니다 (아래 링크).

                                                                근무지 위치 표시

                                                                직원 중에 COVID-19 확진자가 생기면, 잠재적으로 영향을 받을 사람들을 신속하게 확인해야 합니다.

                                                                확진자와 접촉한 사람들을 추적할 수 있도록 고용주는 직원들의 일정과 근무 장소를 기록하는 절차를 시행해야 합니다.

                                                                기록은 아래를 포함해야 합니다:

                                                                • 근무 요일과 시간
                                                                  • 함께 일한 팀원
                                                                    • 구체적인 근무 지역
                                                                      • 시간과 장소를 포함해 취한 휴식

                                                                        근무지 간 이동이나 대규모 직장 안에서의 지역간 이동은 가능한 한 최소화해야 합니다.

                                                                        여러 장소에 출석해야 할 필요가 있을 경우, 장소간 이동은 근무지 위치 표시에 기록해야 합니다.

                                                                        신체적 거리두기

                                                                        가능할 경우 최소 1.5m의 신체적 거리두기를 시행해야 합니다. 고용주는 각각의 업무를 고려하고 직원들간에 서로 거리를 더 두고 업무를 수행할 수 있는 안전한 다른 방법이 있는 지를 고려해야 합니다.

                                                                        다른 관리 방안은 아래를 포함할 수도 있습니다:

                                                                        • 업무지역, 통과지역 및 휴식 공간에 안전한 거리를 표시함 (예, 바닥과 벽)
                                                                          • 현장의 직원 수를 최소화할 수 있게 다른 교대 근무 패턴을 고려함 (예, 오전, 오후 교대 근무 도입)
                                                                            • 업무 시작, 휴식, 종료 시간에 시간차를 두어 왕래가 많은 구역의 혼잡을 피하고, 직원들이 근무지 주변을 이동할 때 서로간의 접촉을 최소화함.
                                                                              • 궂은 날씨에는 어떻게 신체적 거리두기를 유지할 지 계획함 (예, 식당과 편의시설 사용)
                                                                                • 가능할 경우 업무 구역 간에 임시로 물리적인 장애물 (예, 플라스틱 스크린) 설치
                                                                                  • 공용 공간에 가구를 넓게 배치함으로써 신체적 거리두기 요건을 지킴. 직장의 물리적인 구조를 바꿀 때에는 달라진 구조가 직장에 안전하게 출입하고 이동하도록 함
                                                                                    • 가능할 경우, 배달 운전사에게 차 안에 머문 채로 비접촉 수단 (예, 휴대폰)을 사용해 직원과 의사소통하도록 지시함
                                                                                      • 같은 숙소를 사용하는 직원들을 같은 근무조로 배정함으로써, 함께 생활하지 않는 직원들 간의 코로나바이러스 (COVID-19) 전염 가능성을 줄임. 같은 근무조에 있어도 가능할 경우 여전히 신체적 거리두기를 지켜야 하며, 다른 근무조와 분리되어야 함 (예, 생활 공간이나 교통 수단을 공유하지 않음).

                                                                                        일을 하는 동안 신체적 거리두기가 불가능할 때에는 다른 관리 방안을 시행해야 합니다. 예:

                                                                                        • 1.5m 안에서 대인간 상호작용이 필요한 업무일 때는 그 상호작용 횟수를 최소화함
                                                                                          • 서로 1.5m 안에서 해야 할 일이라면 거기에 참여하는 개인의 숫자를 최소화함
                                                                                            • 개인보호장비 (PPE) (예, 장갑, 마스크, 페이스 쉴드)를 제공함

                                                                                              주의사항: PPE는 마지막 보호 수단이므로, 특정한 상황에서만 사용해야 합니다.

                                                                                              안전한 PPE 사용에 대한 자세한 정보는 아래에 나와 있습니다.

                                                                                              직원 모임과 훈련

                                                                                              고용주가 반드시 직원들과 대면 회의나 훈련을 해야 할 때에는 아래를 보장해야 합니다:

                                                                                              • 직원들이 서로 최소 1.5m 이상 떨어져 있고 한 사람당 최소 4평방미터 공간을 확보함
                                                                                                • 대면하는 시간을 제한함
                                                                                                  • 참석자 수는 최소한으로 줄임
                                                                                                    • 실내일 경우 환기가 잘 되게 함
                                                                                                      • 가능할 경우 대면 회의와 훈련은 비디오와 원격 회의로 대체함

                                                                                                        위생

                                                                                                        좋은 위생 관행은 코로나바이러스 (COVID-19) 확산을 예방할 수 있습니다. 고용주들은:

                                                                                                        • 모든 직원들이 아래를 포함한 좋은 위생 관행을 따르게 하십시오:
                                                                                                          • 비누와 물로 최소 20초 동안 자주 손을 씻음
                                                                                                          • 기침과 재채기를 할 때는 가리거나, 기침은 팔꿈치나 어깨에 대고 함
                                                                                                          • 눈과 코, 입을 만지지 않음
                                                                                                        • 직장에서 잘 띄는 장소 (예, 식당, 작업 창고, 화장실)에 모든 근로자들이 이해할 수 있는 형식으로 위생 정보를 전시함.
                                                                                                          • 현장 입구와 출구 및 모든 식당과 휴게실에 알콜 성분의 손 세정제 공급.
                                                                                                            • 직원들에게 손 세정제가 있는 위치에 대해 알리고 정기적인 사용을 장려함.
                                                                                                              • 직원들과 정기적으로 위생 요건에 대해 상의하고 그 요건이 잘 지켜지도록 직원들을 감독함.
                                                                                                                • 방문한 배달 운전사와 계약업자들에게 배달 제품을 취급하기 전에 먼저 알콜 성분의 손 세정제를 사용하도록 지시함.
                                                                                                                  • 직원들이 직접 몸으로 배달 물품을 취급한 후에는 손씻는 곳, 또는 그것이 불가능할 경우에는, 알콜 성분의 손 세정제를 쉽게 이용할 수 있게 함.

                                                                                                                    편의시설

                                                                                                                    고용주는 직원들에게 적절한 편의시설 이용을 하도록 해야 합니다. 고용주는 편의시설의 숫자와 위치를 재검토하고 수정함으로써 직장 주변에서 사람들의 이동을 줄여야 합니다.

                                                                                                                    편의시설은 아래를 포함해야 합니다:

                                                                                                                    • (영구 또는 임시로) 손 씻는 곳. 예, 세면기, 깨끗한 수돗물, 비누와 종이 수건을 효과적인 위치에 둠으로써 직원들이 제 시간에 이용할 수 있게 함.
                                                                                                                      • 손 세정제 이용
                                                                                                                        • 접촉없이 뚜껑을 열고 닫는 휴지통 (예, 발로 눌러 작동하는 휴지통)
                                                                                                                          • 철저하고 정기적인 소독
                                                                                                                            • 적절한 쓰레기 관리 체계

                                                                                                                              공용 도구, 시설 및 장비

                                                                                                                              도구와 시설, 장비의 공동 사용은 가능한 한 피합니다.

                                                                                                                              공동 사용을 없애는 것이 불가능할 경우, 고용주는:

                                                                                                                              • 공용 도구나, 시설, 장비가 위치한 곳에 청소용품 (예, 알콜 스프레이나 용액)도 함께 제공함.
                                                                                                                                • 현장 주변을 이동할 때 도구나 시설, 장비와 함께  청소용품이 유지되도록 함.
                                                                                                                                  • 모든 사용자들이 매번 사용 전후로 손을 철저히 씻고 소독하게 함.
                                                                                                                                    • 도구와 제품, 장비의 모든 부품 (예, 손잡이와 핸드레일)은 사용 전후로 닦게 함.

                                                                                                                                      전화, 책상, 사무실, 컴퓨터, 기타 다른 물건도 공동 사용을 피해야 합니다. 이것이 가능하지 않을 경우 해당 물품들은 정기적으로 소독해야 합니다.

                                                                                                                                      청소

                                                                                                                                      아래의 모든 항목에 대해 철저하고 정기적인 청소를 해야 합니다:

                                                                                                                                      • 근무 지역
                                                                                                                                        • 통과 지역 (예, 차, 버스, 소형 버스)
                                                                                                                                          • 공동 휴게실과 식당
                                                                                                                                            • 공동 시설 (예, 화장실과 부엌)
                                                                                                                                              • 공용 장비

                                                                                                                                                청소를 담당하는 모든 사람들에게 화학약품의 안전한 사용과 개인 위생 요건에 대한 훈련을 제공해야 합니다.

                                                                                                                                                사업체와 건설 현장을 위한 청소와 소독에 대해 DHHS가 발표한 정보에 준하여 청소가 이루어져야 합니다 (아래 링크 참조).

                                                                                                                                                개인보호장비

                                                                                                                                                고용주들은 제공된 모든 PPE의 안전한 사용과 소독, 유지 및 처분에 대한 정보와 안내 설명, 훈련을 제공해야 합니다. 고용주는 또한 필요할 경우 모든 감독도 제공해야 합니다.

                                                                                                                                                제공된 모든 PPE는 근무 환경에 실용적(예, 필요한 가시성과 유동성 보장)이어야 하며, 매 근무 시간이 끝나면 적절히 소독하거나 처분해야 합니다.

                                                                                                                                                고용주는 PPE의 정확한 사용을 관찰하고 장려해야 합니다. 예를 들어 포스터에 아래에 대한 정보를 제공해야 합니다:

                                                                                                                                                • 손을 씻거나 소독한 후에 PPE를 착용하고, 얼굴 보호 장치를 착용한 다음 장갑을 낌
                                                                                                                                                  • 장갑을 벗은 후에 얼굴 보호 장치를 벗고, PPE를 벗은 다음 손을 씻거나 소독하며, 사용한 PPE는 안전하게 소독하거나 처분함

                                                                                                                                                    업무와 관련한 피로 관리하기

                                                                                                                                                    고용주는 직장에서 피로의 위험 요소를 확인하고, 합리적으로 실행 가능한 한 그 위험을 평가하고 관리해야 합니다.

                                                                                                                                                    관리 방안은 아래를 포함할 수도 있습니다:

                                                                                                                                                    • 직원들에게 충분한 수면과 회복 기회를 제공함으로써 피로로 인한 위험을 줄임
                                                                                                                                                      • 피로를 최소화하도록 아래의 근무 배정 원칙을 실천함:
                                                                                                                                                        • 교대근무 일정 간에 최소 10시간을 둠
                                                                                                                                                        • 연속적인 밤 근무는 최소화함
                                                                                                                                                        • 일련의 밤 근무 후에는 이틀 밤의 회복 수면을 허용함.
                                                                                                                                                      • 피로 기반 로스터 원칙의 위반을 최소화할 수 있는 절차를 마련함 (예, 근무 교체와 초과 근무)
                                                                                                                                                        • 직원들의 피로와 정신 건강을 평가하고 보고하는 절차.

                                                                                                                                                          출퇴근 및 근무지 주변 이동

                                                                                                                                                          고용주나 호스트 고용주가 직원들에게 교통 수단을 제공할 경우, 그들은:

                                                                                                                                                          • 직원들이 한 집에 같이 살지 않는 한, 차나 버스에 여러 사람을 태우는 것을 피해야 함.
                                                                                                                                                            • 서로 다른 집에 사는 직원들이 함께 이동해야 할 때에는, 가능할 경우 이동하는 시간 동안 직원간에 최소 1.5m의 신체적 거리두기를 유지함.
                                                                                                                                                              • 차량의 에어콘은 재순환이 아니라 외부 기류로 설정하거나, 또는 적절할 경우 창문을 열어 둠.
                                                                                                                                                                • 직원을 이동시킬 때마다 자주 접촉하는 표면 (예, 문, 난간, 안전벨트, 창문)은 세척액과 소독액으로 자주 청소하고 소독함.
                                                                                                                                                                  • 인력 채용 회사가 교통수단을 제공할 경우에는 구체적인 방법에 대해 인력 채용 회사와 협의함.

                                                                                                                                                                    직원을 위한 숙소 제공

                                                                                                                                                                    고용주나 호스트 고용주가 직원에게 숙소를 제공할 경우, 그들은 아래를 확실시 해야 합니다:

                                                                                                                                                                    • 적절하고 쉽게 이용할 수 있는 시설을 마련하여 신체적 거리두기와 좋은 위생 관행 실천을 지원함
                                                                                                                                                                      • 필요할 경우 직원들의 자가 격리 요건을 충족할 수 있는 방법을 마련함
                                                                                                                                                                        • 직원들이 도착하기 전에, 그들이 떠난 후에, 그리고 그들이 머무는 동안 가능한 한 정기적으로 숙소를 깨끗하게 청소하고 소독함
                                                                                                                                                                          • 인력 채용 회사가 숙소를 제공할 경우에는 그 자세한 방법에 대해 인력 채용 회사와 협의함.

                                                                                                                                                                            직원이 COVID-19에 감염되었을 경우 해야 할 일

                                                                                                                                                                            코로나바이러스 (COVID-19) 감염 의심자나 확진자가 생기면, DHHS는 그 개인에게 연락하여 가까이 접촉한 사람들을 파악할 것입니다.

                                                                                                                                                                            그 직원이 전염성이 있는 동안 직장에 출근하여 다른 직원들과 가까이 접촉했을 경우 DHHS는 고용주에게 연락할 것입니다.

                                                                                                                                                                            고용주는 감염 의심자와 확진자를 위한 대응계획과 절차를 수립해야 하며, 이것은 아래를 포함해야 합니다:

                                                                                                                                                                            • 직원과 협의하고 의사소통할 수 있는 방법을 마련함 (최신 연락처 포함)
                                                                                                                                                                              • 근무지 위치 표시 정보를 유지함
                                                                                                                                                                                • 청소와 소독을 위해 현장의 위치를 확인함
                                                                                                                                                                                  • 적절한 청소와 소독 방법을 시행하며, 이것은 영향을 받은 지역에 재출입을 허가하기 전에 자격이 있는 사람이 관리 감독해야 함
                                                                                                                                                                                    • 직원들이 그 현장에 다시 들어가 업무를 재개하기 전에 그들에게 관련 정보를 제공함
                                                                                                                                                                                      • HSR 및 직원들과 협의하여 위험이 효과적으로 관리되도록 시스템을 재검토하고 재구성함.

                                                                                                                                                                                        법적 의무

                                                                                                                                                                                        고용주는 OHS법에 준한 의무가 있으며, 합리적으로 실행 가능한 한 반드시 아래를 지켜야 합니다:

                                                                                                                                                                                        • 직원 및 독립 계약업자들의 건강에 안전하고 위험이 없는 근무 환경을 제공하고 유지함.
                                                                                                                                                                                          • 직장에서 건강에 대한 위험이 확인될 경우, 그 위험을 제거함. 위험을 제거하는 것이 불가능하다면 합리적으로 실행 가능한 한 그 위험을 줄임.
                                                                                                                                                                                            • 직원 및 독립 계약업자들의 복지를 위한 적절한 시설을 제공함.
                                                                                                                                                                                              • 직원 및 독립 계약업자들이 그들의 건강에 안전하고 위험 없이 일하는 데 필요한 정보, 안내 설명, 훈련 또는 감독을 제공함.
                                                                                                                                                                                                • 직원들에게 건강과 안전에 관련된 정보를 제공하며, (적절할 경우) 영어 이외의 언어를 포함.
                                                                                                                                                                                                  • 고용주를 위해 일하는 직원들의 건강을 점검함.
                                                                                                                                                                                                    • 고용주가 관리하고 통솔하는 모든 직장의 근무 환경을 점검함.
                                                                                                                                                                                                      • 특정 고용주의 직원이 아닌 사람들이 그 고용주가 하는 일로 인해 발생하는 건강 또는 안전에 대한 위험에 노출되지 않게 함.
                                                                                                                                                                                                        • 직원 및 HSR (해당될 경우)의 건강이나 안전에 직접적으로 영향을 미치거나 또는 그럴 가능성이 있는 사안에 대해 그들과 협의함.

                                                                                                                                                                                                          자영업자의 경우, 합리적으로 실행 가능한 한, 그들이 일을 하는 방법으로부터 건강과 안전에 대한 위험이 발생할 경우 다른 사람들이 해당 위험에 노출되지 않게 함.

                                                                                                                                                                                                          직장의 관리직이나 통솔직에 있는 사람은, 합리적으로 실행 가능한 한, 그 직장 및 그곳에 출입하는 수단이 건강상 안전하고 위험이 없도록 함.

                                                                                                                                                                                                          직원들도 OHS법에 준한 의무가 있으며, 그 의무는 아래를 포함합니다:

                                                                                                                                                                                                          • 자신들의 건강과 안전을 적절히 돌봄.
                                                                                                                                                                                                            • 직장에서 직원이 취한 행동이나 누락에 의해 영향을 받을 수 있는 사람들의 건강과 안전을 적절히 돌봄.
                                                                                                                                                                                                              • 고용주가 OHS법에 의해 또는 해당 법 하에서 부과된 요건을 준수하기 위해 취하는 모든 행동에 대해 그들과 협력함.