إدارة مخاطر التعرض لفيروس كورونا (COVID-19) : معالجة اللحوم والدواجن

منع ومراقبة تعرض الموظفين لفيروس كورونا (COVID-19) في قطاع معالجة اللحوم والدواجن.

تنطبق قيود المرحلة 4 على مرافق معالجة اللحوم في جميع أنحاء فكتوريا

أثناء تطبيق قيود المرحلة 4 "البقاء في المنزل"، تخضع مراكز معالجة اللحوم ومنتجات اللحوم والمأكولات البحرية وتوزيعها للتوجيهات المنطبقة على العمليات المقيدة والالتزامات المحددة.

وهذا يشمل الحدّ من السعة الإنتاجية، وتقييد الموظفين للعمل في موقع واحد ووضع خطة السلامة من فيروس كورونا COVIDSafe.

قد يتم تحديث هذه القيود في أي وقت. ويجب أن تظل على اطلاع بأية تغييرات تطرأ على مجال عملك.

وضع خطة السلامة من فيروس كورونا COVIDSafe للفئات ذات خطر التعرُّض العالي

يتعين على جميع مرافق معالجة اللحوم التي تعمل في الموقع في فكتوريا أن يكون لديها خطة السلامة من فيروس كورونا COVIDSafe للفئات ذات خطر التعرُّض العالي بالإضافة إلى خطة COVIDSafe.

خطة COVIDSafe للفئات ذات خطر التعرُّض العالي تساعد الشركات على تلبية متطلباتها بموجب التوجيهات الصادرة عن كبير مسؤولي الصحة في فكتوريا (CHO).

تتوفر لدى Business Victoria معلومات حول خطط COVIDSafe ،بما في ذلك النماذج والإرشادات.

كيف تؤثر القيود المفروضة على التزامات الصحة والسلامة المهنية الخاصة بي؟

لا يوجد أي تغيير في التزاماتك بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية لعام 2004 (قانون الصحة والسلامة المهنية) ولوائح الصحة والسلامة المهنية لعام 2017 (لوائح الصحة والسلامة المهنية) نتيجة للقيود.

يشكل وضع خطة COVIDSafe جزءًا من تطوير نظام عمل آمن، ولكن وجود خطة COVIDSafe والامتثال لتوجيهات كبير مسؤولي الصحة لا يعني بالضرورة أنك امتثلت لواجباتك بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية ولوائح الصحة والسلامة المهنية.

يجب عليك اتباع أية توجيهات صحية تنطبق على طريقة انجاز عملك وكذلك التأكد من أنك تفي بالتزاماتك بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية. ويجب على الموظفين أيضًا الامتثال لواجباتهم بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية.

فيروس كورونا (كوفيد -19) وقطاع معالجة اللحوم والدواجن

يمكن أن تسبب عدوى فيروس كورونا (COVID-19) أمراضاً تنفسية خفيفة إلى شديدة. الأعراض الأكثر شيوعاً لفيروس كورونا (COVID-19) التي تم الإبلاغ عنها هي:

  • الحُمى
  • قشعريرة أو تعرق
  • السُعال
  • إلتهاب الحلق
  • ضيق في التنفس
  • سيلان الأنف
  • فقدان حاسة الشم
  • الإرهاق أو التعب

يُحتمل أن ينتشر فيروس كورونا (COVID-19) من شخص لآخر من خلال:

  • الاتصال الوثيق مع شخص مُصاب
  • لمس الأشياء أو الأسطح (مثل مقابض الأبواب وقضبان السلالم) الملوثة من قبل شخص مصاب بالعدوى

لا يتعرض الموظفون العاملون في مجال معالجة اللحوم والدواجن لفيروس كورونا (COVID-19) من خلال منتجات اللحوم التي يتعاملون معها، ولكن هناك احتمال لزيادة خطر التعرض لفيروس كورونا (COVID-19) بسبب المهام التي تتطلب عادة التعامل الوثيق بين الموظفين مثل خطوط المعالجة والطبيعة السريعة للعمل.

بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية لعام 2004 (قانون الصحة والسلامة المهنية)، يتعين على أصحاب العمل توفير و المحافظة على بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر على صحة الموظفين، بقدر ما هو ممكن عملياً. ويشمل ذلك منع المخاطر على الصحة (بما في ذلك الصحة النفسية) والسلامة المرتبطة بالتعرض المحتمل لفيروس كورونا (COVID-19).

يقع على عاتق الموظفين واجب الاعتناء بشكل معقول بصحتهم وسلامة الآخرين في مكان العمل، والتعاون مع أصحاب العمل بشأن أي إجراء يتخذونه للامتثال لقانون أو لوائح الصحة والسلامة المهنية.

تحديد المخاطر

يجب على أصحاب العمل تحديد المخاطر، وإذا لزم الأمر، تقييم مستوى الخطر على صحة الموظفين من التعرض لفيروس كورونا (COVID-19) في مكان عملهم. ويجب أن يتم ذلك بالتشاور مع ممثلي الصحة والسلامة (HSRs)، إن وجدوا، والموظفين، بقدر ما هو ممكن عملياً.

يجب مراعاة كل مجموعة من الموظفين في مكان العمل، من تسليم المنتج الخام إلى المنتج النهائي. قد يشمل ذلك مجالات مثل أرضية الذبح، والنتف، ونزع العظام، والتصنيع، والتعبئة، والتخزين، والمستودعات، وحركة الرافعة الشوكية، والتنظيف، والصيانة، وموظفي الكافتيريا.

بعض العوامل الرئيسية التي يمكن أن تساهم في إصابة العاملين في قطاع معالجة اللحوم والدواجن بفيروس كورونا (COVID-19) هي:

  1. التباعد الجسدي بين الموظفين

    غالباً ما يعمل الموظفون في خطوط المعالجة بالقرب من بعضهم البعض. قد يكون الموظفون أيضاً بالقرب من بعضهم البعض في مواقع أخرى، مثل المداخل / المخارج للمرفق، وتسجيل نقاط الدخول / الخروج، وغرف الاستراحة، وغرف الغسيل، وغرف الأحذية، وخزائن / غرف تغيير الملابس، والحمامات والمراحيض، وغرف الغسيل قبل الدخول الى طوابق الذبح أو غرف المعالجة.

  2. مدة التعامل الوثيق

    غالباً ما يكون للموظفين تعامل وثيق مطول مع بعضهم البعض. واستمرار التعامل الوثيق مع الأفراد الذين يُحتمل إصابتهم بالعدوى يزيد من خطر انتقال فيروس كورونا (COVID-19).

  3. أنواع التعامل الوثيق

    قد يتعرض الموظفون للفيروس المعدي من خلال الرذاذ التنفسي في الهواء، على سبيل المثال عندما يسعل الموظفون المصابون بالفيروس أو يعطسون في المصنع. ومن الممكن أيضاً أن يحدث التعرض نتيجة لملامسة الأسطح أو الأشياء الملوثة، مثل الأدوات أو دكات العمل أو طاولات غرفة الاستراحة.

  4. تشمل العوامل المميزة الأخرى التي قد تزيد من المخاطر بين موظفي معالجة اللحوم والدواجن ما يلي:
    • ممارسة شائعة في بعض أماكن العمل وهي مشاركة وسائل النقل مثل عربات النقل المشتركة أو الحافلات، والتنقل سوياً في السيارات الخاصة، ووسائل النقل العام
    • الاتصال المتكرر بزملاء العمل في البيئات المجتمعية في المناطق التي يوجد فيها انتقال مستمر للعدوى في المجتمع

السيطرة على مخاطر التعرض لفيروس كورونا (COVID-19)

Face masks in workplaces

Directions from the Victorian Chief Health Officer about face masks are in place across Victoria. Everyone in Victoria over 12 must wear a fitted face mask outside of their home. For more information see the guidance Managing coronavirus (COVID-19) risks: Face masks in workplaces.

في حين يتم تحديد خطر على الصحة في مكان العمل، يجب على أصحاب العمل ،بقدر ما هو ممكن عملياً، القضاء على الخطر. وعندما لا يكون من الممكن القضاء على الخطر، يجب تقليله ،بقدر ما هو ممكن عملياً.

كما يقع على أصحاب العمل واجب التشاور مع الموظفين و HSRs (إن وجدوا)، بقدر ما هو ممكن عملياً ،بشأن الأمور المتعلقة بالصحة أو السلامة التي تؤثر عليهم بشكل مباشر أو من المحتمل أن تؤثر عليهم بشكل مباشر. ويتضمن ذلك التشاور بشأن القرارات احول كيفية التحكم في المخاطر المرتبطة بفيروس كورونا (COVID-19).

سوف يحتاج كل مكان عمل إلى وضع خطة خاصة به لتقليل المخاطر من خلال إدخال تدابير تحكم مختلفة. وتعتمد أنواع تدابير التحكم المطلوبة على مستوى المخاطر بالإضافة إلى توافر وملائمة الضوابط لكل مكان عمل ،بما في ذلك أماكن العمل الفردية.

الفحص والحجر الصحي

يجب على أصحاب العمل، لتقليل مخاطر التعرض لفيروس كورونا (COVID-19)، اعتبار تنفيذ إجراء لفحص العمال قبل الدخول إلى مكان العمل لبدء مناوبتهم. ويمكن أن تشمل العملية:

  • سؤال الموظفين عما إذا كانوا قد سافروا أو كانوا على اتصال بأي حالات مؤكدة لفيروس كورونا (COVID-19)، أو لديهم أي من الأعراض الشائعة خلال الـ 48 ساعة الماضية (انظر القائمة أعلاه)
  • إجراء فحوصات لدرجة الحرارة باستخدام موازين الحرارة الخالية من اللمس. وتجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الاختبارات لن تحدد ما إذا كان الشخص مصاباً بفيروس كورونا (COVID-19). وقد يعاني الشخص من ارتفاع في درجة الحرارة لأسباب أخرى أو تناول دواء يخفض درجة حرارته أو قد يكون بدون أعراض. في حالة استخدامها، يجب استخدام فحوصات درجة الحرارة كدليل فقط إلى جانب الأدوات الأخرى للمساعدة في اتخاذ القرارات.

يجب أن تكون المعدات اللازمة لإجراء فحوصات درجة الحرارة نظيفة وموثوقة، ويجب إتباع بروتوكولات في حالة ارتفاع درجات الحرارة.

يجب وضع سياسات وإجراءات فحص الموظفين بالتشاور معهم ومع HSRs والأخصائيين الطبيين المهنيين.

إذا كان الموظف في العمل وظهرت عليه أعراض فيروس كورونا (COVID-19)، يجب على صاحب العمل توفير كمامة حيثما أمكن، ويجب على الموظف العودة إلى المنزل على الفور، والاتصال بخط معلومات فيروس كورونا (COVID-19) على الرقم 1800675398، و اتباع إرشادات العزل الذاتي المتوفرة على موقع DHHS الإلكتروني.

ويشمل واجب رب العمل القضاء على المخاطر المصاحبة للتعرُّض لفيروس كورونا (COVID-19) أو الحدّ منه، بقدر ما يكون ذلك عملياً، يتضمن التأكد مما يلي:

  • يعرف الموظفون ما يجب عليهم فعله أو من يجب عليهم إخطارهم إذا شعروا بتوعك أو اشتبهوا في إصابتهم ،وفقاً للمعلومات التي تقدمها دائرة الصحة والخدمات الإنسانية
  • يجب أن لا يحضر أي موظف مريض إلى مكان العمل، بما في ذلك الموظفين الذين خضعوا لفحص فيروس كورونا (COVID-19) أو الذين تأكدت إصابتهم به

Notifiable incidents and coronavirus (COVID-19)

From 28 July 2020 new temporary regulations under the Occupational Health and Safety Act 2004 specify when employers and self-employed persons must notify WorkSafe of a confirmed diagnosis of coronavirus (COVID-19) in the workplace. For more information see the guidance Notifiable incidents involving coronavirus (COVID-19).

التباعد الجسدي

إحدى الطرق التي ينتشر بها فيروس كورونا (COVID-19) هي السعال أو العطس ،مما يتسبب في انتقال الرذاذ من شخص إلى آخر. هذا هو السبب في أن ممارسة التباعد الجسدي هي من أفضل الطرق لحماية الآخرين.

يعني التباعد الجسدي الحفاظ على مسافة لا تقل عن 1.5 متر بين الأشخاص كلما أمكن ذلك. يجب بذل كل محاولة لضمان تحقيق والحفاظ على مسافة 1.5 متر على الأقل بين الموظفين. وإذا لم يكن ذلك ممكنًا في مكان مغلق ،فيجب ألا يكون هناك في المتوسط أكثر من شخص واحد لكل 4 أمتار مربعة من مساحة الأرضية.

يجب ممارسة التباعد الجسدي والحث عليه في أماكن معالجة اللحوم والدواجن. ويشمل ذلك أرضية المصنع ونقاط الدخول والخروج ووسائل الراحة (المراحيض وغرف التغيير) وأماكن تناول الطعام والتدخين وفي الاجتماعات.

وتشمل الطرق التي يمكن لأصحاب العمل والموظفين من خلالها تشجيع التباعد الجسدي ما يلي:

  • قم بإنشاء أماكن عمل مشتركة بحيث يتم تباعد الموظفين بمسافة 1.5 متر على الأقل ،إن أمكن. وقد تكون التغييرات في ممارسات الإنتاج ضرورية من أجل الحفاظ على مسافات مناسبة بين الموظفين.
  • استخدم علامات الأرضية لتوفير الحد الأدنى من إرشادات التباعد الجسدي بين نقاط العمل.
  • تعديل محاذاة نقاط العمل بحيث لا يواجه الموظفون بعضهم البعض.
  • في حالة عدم توفر مسافة 1.5 متر بين الموظفين ،قم بتركيب حواجز أو ستائر بأربطة بلاستيكية حيثما كان ذلك ممكنًا لتقليل مخاطر انتقال الرذاذ من موظف إلى آخر. ويجب أن تكون الحواجز عالية بما يكفي لمنع وصول رذاذ السعال أو العطس إلى الموظفين الآخرين مباشرةً.
  • تأكد من أن كل موظف لديه المعدات / الأدوات الخاصة به.
  • عند وجود مناطق مخصصة للتدخين ،تأكد من أن المدخنين على تباعد 1.5 متر على الأقل. ويمكن تحقيق ذلك من خلال وضع علامات على الأرض ،وإذا لزم الأمر ،توسيع المنطقة المخصصة للتدخين .
  • قم بتقليل إزدحام الموظفين الذين ينتظرون الدخول والخروج من مكان العمل واماكن مختلفة من مكان العمل من خلال:
    • تخصيص أبواب مختلفة للدخول والخروج في جميع أنحاء مكان العمل حيثما أمكن ذلك
    • استخدام نظام دخول وخروج إلى الموقع بدون لمس وبسرعة قدر الإمكان للدخول والخروج
    • استخدام علامات أرضية لتوفير الحد الأدنى من إرشادات التباعد الجسدي عند المداخل والمخارج
  • إذا تمّ استخدام مراوح مثل المراوح ذات القاعدة أو المراوح الصلبة في مكان العمل ،احرص على تقليل الهواء الناتج من المراوح التي تهب من جهة أحد الموظفين مباشرة إلى موظف آخر.
  • رتب غرف غداء منفصلة لفرق العمل إن أمكن.
  • حدِّد مناطق استراحة وغداء إضافية أو بديلة للموظفين مثل قاعات التدريب والمؤتمرات أو النقالة.
  • قم بتوفير كرسي دائم لكل موظف في غرفة الطعام. وإذا لم يكن ذلك عمليًا ،يجب على صاحب العمل التأكد من إجراء التنظيف والتعقيم المناسبين خلال الفترات الفاصلة بين دخول كل مجموعة إلى غرفة الغداء.
  • ضع حواجز على الطاولات وبين الكراسي في غرف الغداء.
  • حدد كل طاولة لشخصين فقط، في كل طرف ،ما لم يكن من الممكن توفير مسافة أكبر (قم بإزالة المقاعد الزائدة)، أو أضف حواجزاً إلى الطاولات.
  • قم بتنسيق أوقات الوصول والمغادرة والاستراحة حيثما كان ذلك ممكناً لتجنب الازدحام.
  • ضع في اعتبارك زيادة الفاصل الزمني بين الورديات.
  • قم بزيادة وسائل الراحة في الموقع (بما في ذلك المراحيض االمتنقل ومناطق الغسيل) إذا لزم الأمر للحفاظ على مسافة تباعد جسدي 1.5 متر.
  • اعزل أجزاء من المقاعد المشتركة لضمان مسافة 1.5 متر.
  • قم بزيادة عدد مرافق غسل اليدين.
  • قم بزيادة عدد أماكن التغيير ،أو خصِّص المزيد من الوقت لتبديل الملابس ،وفكر في أوقات التغيير الممرحلة حيثما كان ذلك ممكناً.
  • قم بإبطاء الإنتاج من أجل توفير وقت إضافي لتقليل الازدحام في أماكن غسل الأحذية وفي غرف تبديل الملابس.
  • قم بتغيير الصنابير في الموقع إلى صنابير تعمل بالركبة أو بالقدم ،وقم بإنشاء حواجز بين الصنابير وبين الخراطيم ،واستخدم مراوح شافطة لتقليل الرطوبة العالية.
  • قم بإنشاء مسارات فردية بعلامات لكل 1.5 م.
  • تأكد من قيام المشرفين أو الأشخاص المعينين بمراقبة وتشجيع وتسهيل التباعد ،خاصة على أرضيات المعالجة وغسل اليدين وتعقيمها
  • شجع الموظفين على تجنب الاستخدام الجماعي للسيارات الخاصة إن أمكن.
  • إذا تم تشغيل وردية واحدة بشكل طبيعي ،انظر في تقسيم الموظفين على فترتين إذا كان ذلك ممكناً.
  • ضع في اعتبارك منح إجازة إضافية عندما تكون الإجازة ضرورية بسبب COVID-19. قد يقلل هذا من مخاطر حضور الموظفين للعمل عندما يكونون مرضى بسبب الاحتياجات المالية.
  • ضع في اعتبارك تجميع فرق العمل في فرق فرعية لتقليل عدد الأشخاص الذين يعمل كل موظف بجوارهم مباشرةً. وقد يقلل هذا من انتشار فيروس COVID-19 إذا كان موجوداً في مكان العمل، ويقلل من عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى الحجر الصحي إذا كان الحجر الصحي مطلوباً ،ويزيد من فعالية أي أنظمة عمل متغيرة (مثل الورديات المنفصلة).
  • سجل أماكن عمل الموظفين كل يوم لأغراض التتبع.
  • قم بإنشاء وسيلة تواصل منتظمة لتعزيز الحاجة إلى الحفاظ على التباعد الجسدي وتدابير التحكم الأخرى. ويجب تأجيل أو إلغاء أي اجتماعات أو تدريب غير ضروري وجهاً لوجه.
  • ضع في اعتبارك التشاور مع مهندس التدفئة والتهوية وتكييف الهواء لضمان التهوية الكافية في مناطق العمل للمساعدة في تقليل التعرض المحتمل للموظفين.
  • يمكن أيضاً استخدام التهوية المخففة في المناطق الأخرى التي يركز عليها الموظفون مثل مناطق الأحذية والغسيل لتخفيف تلك البيئات وتقليل أي مخاطر محتملة.

إذا تسببت تدابير التباعد الجسدي في مخاطر جديدة على الصحة والسلامة ،فيجب على أصحاب العمل إدارة هذه المخاطر أيضاً.

لدى دائرة الصحة والخدمات الإنسانية ودائرة الصحة في الحكومة الأسترالية ملصقات وموارد أخرى تهدف إلى تثقيف الجمهور حول فيروس كورونا (COVID-19) يمكن وضعها في نقاط العمل التي تواجه العميل (على سبيل المثال في مداخل مكان العمل).

أمثلة على ممارسة التباعد الجسدي

سيئة

الموظفون في نطاق 1.5 متر من بعضهم البعض ،جنباً إلى جنب أو في مواجهة نقاط العمل.

Employees are within 1.5 metres of one another, side by side or facing workstations.

جيدة

الحواجز تفصل الموظفين عن بعضهم البعض.

قد يلزم تعديل الحواجز لتتناسب مع خط المعالجة أو معدات التصنيع الأخرى.

Employees are spaced at least 1.5 metres apart, not facing one another.  Other configurations may be used to achieve similar distancing between employees.

جيدة

الموظفين متباعدين بمسافة 1.5 متر على الأقل ،ولا يواجهون بعضهم البعض.

يمكن استخدام تدابير أخرى لتحقيق تباعد مماثل بين الموظفين.

Physical barriers such as partitions, separate employees from each other.  Partitions may need to be adjusted to integrate with the processing line or other manufacturing equipment.

جيدة

الحواجز تفصل الموظفين عن بعضهم البعض.

قد تحتاج الحواجز إلى التعديل للتناسب مع خط المعالجة أو معدات التصنيع الأخرى ،بما في ذلك حيث يحتاج الموظفون إلى أداء المهام جنبًا إلى جنب مع بعضهم البعض.

بالنسبة للمهام التي يتم إجراؤها جنباً إلى جنب ،مع الموظفين المواجهين بعضهم البعض ،يمكن وضع حواجز لحماية الموظفين مع السماح بمرور المواد.

Image shows employees needing to work in tandem and positions of partitions as recommended.

المصدر: تم استقاء هذه الصور من مركز الولايات المتحدة لمكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) ،ومرض فيروس كورونا 2019 (COVID-19) ،وصناعة تعبئة اللحوم والدواجن: إرشادات مؤقتة من مركز الوقاية من الأمراض وإدارة الصحة والسلامة المهنية (OHSA) .

النظافة الشخصية

نظافة البيئية

يختلف مقدار الوقت الذي يعيش فيه فيروس كورونا (COVID-19) على الأشياء والأسطح غير الحية. نظافة البيئة هي إحدى طرق مكافحة الفيروس.

اتبع إرشادات DHHS حول التنظيف - راجع مستند "التنظيف والتطهير لتقليل انتقال COVID-19 على صفحة مرض فيروس كورونا في قطاع الأعمال والصناعة .

يجب تعزيز أنظمة التنظيف المعتادة ،بما في ذلك في نهاية كل وردية. بالاضافة إلى:

  • تأكد من أن الأسطح التي يتم لمسها بشكل متكرر يتم تنظيفها وتطهيرها بانتظام باستخدام المنظفات أو المحاليل المطهرة المناسبة.
  • قم بتنظيف وتعقيم المقتنيات الشخصية المستخدمة في مكان العمل مثل النظارات والهواتف بشكل متكرر.
  • قم بتنظيف غرف الأحذية والغسيل (بما في ذلك الخراطيم) بعد كل استراحة كبيرة.
  • يجب تنظيف وتعقيم وسائل الراحة في مكان العمل ،بما في ذلك المطابخ وغرف الغداء والمناطق المشتركة وغرف التغيير والمراحيض والدش ونوافير المشروبات وآلات البيع ،ويجب زيادة وتيرة هذا التنظيف.

ضوابط التنظيف والنظافة الإضافية التي قد تكون مطلوبة تشمل ما يلي:

  • تأكد من تنظيف الأسطح إذا قام احد الموظفين بنشر رذاذ (مثل العطس أو السعال أو القيء).
  • تأكد من أن الأشخاص الذين يقومون بالتنظيف يرتدون القفازات ويتبعون توصيات الشركة المصنعة لاستخدام معدات الوقاية الشخصية. على سبيل المثال، قد يحتاج الموظفون إلى ملابس واقية عند استخدام بعض المواد الكيميائية. وإذا كان ذلك ممكناً ،اغسل يديك بالماء والصابون بعد التنظيف ،أو إذا لم يكن الغسيل ممكناً ،استخدم معقم اليدين المحتوي على الكحول.
  • قم بتوفير معقم اليدين المحتوي على الكحول في جميع أنحاء مكان العمل.
  • قم بتوفير صناديق مغلقة في مواقع مناسبة للموظفين للتخلص الصحي من النفايات مثل المناديل الورقية بأسرع ما يمكن بعد الاستخدام.
  • قم بتوفير معقم اليدين المحتوي على الكحول للموظفين لاستخدامه بعد التخلص من النفايات.
  • عندما يتم غسل ملابس عمل الموظفين في الموقع ،يجب اتخاذ التدابير المناسبة ومراجعتها لضمان الفعالية.
  • ضع في اعتبارك زيادة استخدام الهواء النقي (الخارجي) وتقليل استخدام مكيفات الهواء المعاد تدويرها في المناطق المشتركة.

للمزيد من المعلومات حول التنظيف ،راجع مستندات "التنظيف والتطهير لتقليل انتقال COVID-19" على صفحة مرض فيروس كورونا في قطاع الأعمال والصناعة في موقع DHHS الإلكتروني.

نظافة الموظف

تأكد من أن جميع الموظفين يمارسون النظافة الجيدة ،بما في ذلك :

  • غسل اليدين بشكل متكرر بالماء والصابون لمدة 20 ثانية على الأقل، بما في ذلك قبل وبعد الأكل والذهاب إلى المرحاض
  • تغطية الفم والأنف عند السعال والعطس بمرفق اليد أو بمنديل
  • تجنب لمس العينين والأنف والفم
  • تخلص فوراً من المناديل في سلة المهملات ثم غسل اليدين
  • استخدم معقمات اليد التي تحتوي على الكحول
  • تنظيف وتطهير الأسطح والمعدات المشتركة بعد الاستخدام
  • الحرص على الحدّ من الاتصال بالآخرين ،بما في ذلك المصافحة

يجب على أصحاب العمل التأكد من أن دورات المياه الخاصة بالموظفين لديها تجهيزات كافية للنظافة الجيدة بما في ذلك المياه الجارية النظيفة ،وإمدادات كافية من الصابون والماء ومناشف اليد الورقية ذات الاستخدام الواحد أو آلات تجفيف الأيدي وورق التواليت. ويجب أن تظل هذه التجهيزات نظيفة ومخزنة بشكل صحيح وتعمل بشكلٍ جيد.

يجب على أصحاب العمل أيضاً توفير مطهرات الأيدي التي تحتوي على الكحول بنسبة 60% على الأقل إذا لم يتوفر الصابون والماء على الفور. ويجب وضع معقم اليدين في مواقع متعددة لتشجيع نظافة اليدين. وإذا أمكن ،اختر ماكينات تعقيم يدوية تعمل بدون لمس.

يجب على أصحاب العمل أيضاً اعتبار طرق أخرى لتعزيز النظافة الشخصية، مثل:

  • إدراج فترات استراحة قصيرة إضافية في جداول الموظفين لزيادة عدد مرات غسل أيديهم
  • تمديد فترات الراحة المدرجة حالياً للسماح للموظفين باتباع إجراءات النظافة المناسبة
  • توفير المناديل وأوعية القمامة التي تعمل بدون لمس (مثل دواسة القدم) ليستخدمها الموظفون
  • توعية العمال بأن استخدام السجائر والتدخين الخالي من التبغ يمكن أن يؤدي إلى زيادة الاتصال بين الأيدي والأفواه التي يحتمل أن تكون ملوثة، وأن تجنب هذه المنتجات قد يقلل من خطر العدوى
  • توعية العمال بعدم مشاركة أشياء مثل زجاجات المشروب أو السجائر
  • تقليل عدد نقاط الاتصال للموظفين، على سبيل المثال عن طريق ترك أبواب الوصول مفتوحة عند الاقتضاء

يجب تثقيف العمال لتجنب لمس وجوههم، بما في ذلك عيونهم وأنوفهم وأفواههم، خاصة حتى بعد غسل أيديهم جيداً عند الانتهاء من العمل و/أو بعد إزالة معدات الحماية الشخصية (PPE).

معدات الحماية الشخصية (PPE)

معدات الحماية الشخصية هي الملاذ الأخير للحماية.

في بعض الحالات ،نظراً لخطر التعرض لقطرات الرذاذ المتبقية بعد النظر في عناصر التحكم المذكورة أعلاه (بما في ذلك التباعد الجسدي واستخدام الحواجز) أو أنها غير عملية ،يجب توفير كمامات مناسبة أو أقنعة للوجه. على سبيل المثال ،قد لا تتيح بعض نقاط العمل (مثل أرضيات الذبح) في أماكن العمل القديمة أو سيئة التصميم ،على المدى القصير ،التباعد الجسدي والحواجز المناسبة لمنع انتقال الرذاذ / القطرات (مثل السعال والعطس).

تشمل الأقنعة المناسبة الكمامات (التي تفي بالمعايير الأسترالية / النيوزيلندية لأجهزة الحماية التنفسية (AS / NZS 1716: 2012) أو ما شابهها) والكمامات الطبية، مع ملاحظة أن الكمامات الطبية ستكون كافية وأنه يجب تخصيص كمامات بشكل أساسي لإجراءات الرعاية الصحية المتخصصة.

عندما يتم الاعتماد على معدات الحماية الشخصية (مثل الكمامات أو أقنعة الوجه) كإجراء للتحكم:

  • يجب على أصحاب العمل التأكد من توفر معدات الوقاية الشخصية الكافية في الموقع وفي سهولة الوصول إليها
  • يجب توفير التدريب على استخدام وصيانة معدات الحماية الشخصية ،جنبًا إلى جنب مع الإشراف لضمان استخدامها بشكل مناسب
  • يجب التخلص من الكمامات/الأقنعة بعد كل فترة راحة
  • يجب تنظيف الكمامات/الأقنعة متعددة الاستخدام وتخزينها بشكل مناسب عند الاستراحة
  • يجب تنظيف وتعقيم أقنعة الوجه أو النظارات الواقية التي يمكن إعادة استخدامها بشكل مناسب بعد كل استخدام

عمال التسليم والمتعهدين والزوار الذين يحضرون إلى مكان العمل

  • يجب إلغاء أو تأجيل الزيارات غير الضرورية إلى مكان العمل.
  • قلل من عدد الموظفين الذين يحضرون عمليات التسليم وزيارات المتعهدين بقدر الإمكان.
  • يجب إعطاء سائقي التسليم والمتعهدين الآخرين الذين يحتاجون إلى زيارة مكان العمل ،لتقديم خدمات الصيانة أو الإصلاح أو أداء أنشطة أساسية أخرى ،تعليمات واضحة حول المتطلبات أثناء تواجدهم في الموقع.
  • تأكد من أن مرافق غسل اليدين ،أو معقم اليدين المحتوي على الكحول ،أو إن لم يكن ذلك ممكنًا ،متاحة بسهولة للموظفين بعد التعامل مع عمليات التسليم.
  • قم بتوجيه سائقي التسليم والمتعهدين الزائرين للبقاء في المركبات واستخدام طرق عدم التلامس مثل الهواتف المحمولة للتواصل مع الموظفين حيثما أمكن ذلك.
  • قم بتوجيه سائقي التسليم والمتعهدين الزائرين لاستخدام معقمات الأيدي المحتوية على الكحول قبل التعامل مع المنتجات التي يتم تسليمها.
  • استخدم، واطلب من سائقي التسليم والمتعهدين استخدام المستندات الإلكترونية حيثما أمكن ذلك، لتقليل التعامل المنطوي على اتصال جسدي. وحيثما أمكن، ضع بدائل لطلب التوقيعات. على سبيل المثال، راجع ما إذا كان يمكن قبول رسالة تأكيد بالبريد الإلكتروني أو صورة للبضائع المحملة أو غير المحملة كدليل على التسليم أو الاستلام (حسبما يلزم).

التواصل وسلامة الموظفين

يجب على أصحاب العمل التشاور مع الموظفين و HSRs (إن وجدوا)، بشأن الأمور المتعلقة بالصحة أو السلامة التي تؤثر عليهم بشكل مباشر، أو من المحتمل أن تؤثر عليهم بشكل مباشر، بقدر ما هو ممكن عملياً. ويجب على أصحاب العمل أيضاً:

  • يجب توفير معلومات محدثة لجميع الموظفين بنسق يمكنهم فهمه بسهولة (على سبيل المثال بلغتهم الأصلية)، وبطرق متعددة (مثل البريد الإلكتروني، والملصقات، والتواصل الشفهي)، بما في ذلك الموظفين في إجازة، والمتعاقدون والعمال العرضيون
  • تأكد من وجود خطط طوارئ جاهزة لاستبدال الموظفين عند الضرورة

الواجبات القانونية

تقع على عاتق أصحاب العمل واجبات بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية، بقدر ما هو ممكن عملياً، والتي تشمل ما يلي:

  • توفير والحفاظ على بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر على صحة الموظفين والمتعاقدين المستقلين
  • توفير التسهيلات الكافية لسلامة الموظفين والمتعاقدين المستقلين
  • • توفير المعلومات أو التعليمات أو التدريب أو الإشراف للموظفين والمتعاقدين المستقلين حسب الضرورة لتمكين هؤلاء الأشخاص من أداء عملهم بطريقة آمنة وبدون مخاطر على الصحة
  • مراقبة صحة العاملين لدى رب العمل
  • مراقبة الظروف في أي مكان عمل تحت إدارة ورقابة رب العمل
  • توفير المعلومات المتعلقة بالصحة والسلامة للموظفين، بما في ذلك (عند الاقتضاء) بلغات أخرى غير الإنجليزية
  • • التأكد من أن الأشخاص غير موظفي جهة العمل لا يتعرضون لمخاطر على صحتهم أو سلامتهم الناتجة عن سلوك جهة العمل
  • التشاور مع الموظفين و HSRs، إن وجدوا، بشأن المسائل المتعلقة بالصحة أو السلامة التي تؤثر عليهم بشكل مباشر، أو من المحتمل أن تؤثر عليهم بشكل مباشر

يجب على الشخص الذي يدير مكان العمل أو يتحكم فيه أن يضمن ،بقدر الإمكان عملياً ،أن مكان العمل ووسائل الدخول والخروج منه آمنة وخالية من المخاطر على الصحة.

الموظفون عليهم أيضاً واجبات بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية، بما في ذلك:

  • الإعتناء بشكلٍ معقول بصحتهم وسلامتهم
  • • الاعتناء بشكلٍ معقول بصحة وسلامة الأشخاص الذين قد يتأثرون بأفعال أو إهمال الموظف في مكان العمل
  • التعاون مع جهة العمل فيما يتعلق بأي إجراء يتخذه رب العمل للامتثال لمتطلبات مفروضة بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية

المراجع

المراكز الأمريكية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC)، مرض فيروس كورونا 2019 (COVID-19)، صناعة تعبئة اللحوم والدواجن: إرشادات مؤقتة من CDC وإدارة الصحة والسلامة المهنية (OHSA).