코로나바이러스 (COVID-19)에 노출될 위험성 관리: 육가공 및 가금육 가공

육가공 및 가금육 가공 업종에서 직원들이 코로나바이러스 (COVID-19)에 노출되는 것을 예방하고 관리하기

4단계 제한조치는 멜번 대도시권에 적용되며,  3단계 제한조치는 빅토리아주 지방에 적용됩니다.

4단계 '가정에 머물기' 제한조치가 적용될 경우, 귀하의 업종에 따라 귀하의 직장은 아래 사항이 요구될 수도 있습니다.

  • 현장 업무 폐쇄
    • COVIDSafe Plan을 구비하고 현장 업무를 계속함
      • 제한적으로 운영하거나 또는 업종별 구체적인 의무를 따름

        이 제한조치들은 언제든지 업데이트될 수 있습니다. 해당 업종에 대한 모든 변경사항에 대해 최신 정보를 계속 습득해야 합니다.

        COVIDSafe Plan을 준비하십시오

        4단계 '가정에서 머물기' 제한조치 하에서 현장을 운영하는 모든 직장은 반드시 COVIDSafe Plan을 보유해야 합니다. 3단계 '가정에서 머물기' 제한조치 하에서 현장을 운영하는 직장은 COVIDSafe Plan을 보유하도록 권고됩니다.

        COVIDSafe Plan은 사업체들로 하여금 빅토리아주 수석의료관 (CHO)이 발표한 지침 하의 요건을 충족하는데 도움이 됩니다.

        Business Victoria는 견본과 안내서를 포함하여 COVIDSafe Plan에 관한 정보를 보유하고 있습니다.

        저의 OHS 의무는 제한조치에 의해 어떻게 영향을 받나요?

        제한조치로 인해 직장보건 안전법 2004 (OHS법) 또는 직장보건및 안전규정 2017 (OHS 규정) 하에서의 귀하의 의무에는 변화가 없습니다.

        COVIDSafe Plan을 준비하는 것은 안전한 직장 체계 수립의 일부를 형성합니다. 그러나 COVIDSafe Plan을 보유하고 CHO 지침을 준수한다고 해서 귀하가 반드시 OHS 법과 OHS 규정 하의 의무를 준행하였음을 의미하는 것은 아닙니다.

        귀하는 귀하의 사업체가 운영되는 방법에 적용되는 모든 의료 지침을 따르고 아울러 OHS법 하의 의무사항을 충족하도록 해야 합니다. 또한 직원들도 반드시 OHS법 하의 의무를 준수해야 합니다.

        코로나바이러스 (COVID-19)와 육가공 및 가금육 가공 업종

        코로나바이러스 (COVID-19) 감염은 경증에서 중증에 이르는 호흡기 질환을 유발할 수 있습니다. 보고된 가장 흔한 코로나바이러스 (COVID-19) 증상은 아래와 같습니다:

        • 발열
          • 오한 또는 땀
            • 기침
              • 목아픔
                • 숨가쁨
                  • 콧물
                    • 후각 손실
                      • 피로나 권태

                        코로나바이러스 (COVID-19)는 아래를 통해 대인 감염될 가능성이 높습니다:

                        • 감염자와의 가까운 접촉
                          • 감염자에 의해 오염된 물건이나 표면 (문고리와 핸드 레일 등) 접촉

                            육가공 및 가금육 가공 업종의 직원들은 그들이 취급하는 육류를 통해 코로나바이러스 (COVID-19)에 노출되지 않습니다. 그러나 직원들간의 가까운 접촉을 필요로 하는 업무, 예를 들어 가공 라인과 성격상 빠른 업무로 인해 코로나바이러스 (COVID-19)에 노출될 위험성이 높아질 가능성이 있습니다.

                            직업보건및 안전법 2004 (OHS법) 하에서, 고용주들은, 합리적으로 실행 가능한 한, 직원들의 건강에 안전하고 위험이 없는 근무 환경을 제공하고 유지할 의무가 있습니다. 이것은 코로나바이러스 (COVID-19)로의 잠재적인 노출과 관련된 건강 (정신 건강 포함)과 안전에 대한 위험을 예방하는 것을 포함합니다.

                            직원들은 직장에서 자기 자신과 다른 사람들의 건강과 안전을 적절히 보살필 의무가 있으며, 또한 OHS법이나 규제를 준수하기 위해 고용주가 취하는 모든 행동에 대해 그들에게 협력할 의무가 있습니다.

                            위험 요소 확인

                            고용주들은 직장에서 위험 요소를 확인하고 직원들이 코로나바이러스 (COVID-19)에 노출됨으로 인해 그들의 건강에 미칠 위험 수준을 평가해야 합니다. 이것은 합리적으로 실행 가능한 한 보건 안전 대표자 (HSR) (해당할 경우)와 직원들과 상의하여 이루어져야 합니다.

                            직장의 각 직원 그룹, 즉 원재료 배달로부터 최종 상품에 이르기까지 모든 직원을 고려해야 합니다. 즉, 도축장, 털뽑기, 뼈제거,가공, 포장, 저장, 창고, 지게차 이동, 청소, 유지 및 카페 직원 모두를 포함합니다.

                            육가공 및 가금육 가공 종사자들이 코로나바이러스 (COVID-19)에 감염되는 주요인의 일부는 아래와 같습니다:

                            1. 직원들간의 거리

                              직원들은 종종 가공 라인에서 서로 가까이 붙어서 일합니다. 직원들은 또한 다른 장소, 즉 건물 출입구, 출퇴근 카드 찍는 곳, 휴게실, 세면장, 부트룸, 로커룸/탈의실, 샤워실과 화장실, 도축장이나 가공실에 들어가기 전 세면장에서도 가까이 있을 수 있습니다.

                            2. 가까이 접촉하는 시간의 길이

                              직원들은 종종 장시간 동안 서로 가까이서 상호작용합니다. 잠재적으로 감염된 개인과의 가까운 상호작용이 계속되면 코로나바이러스 (COVID-19)에 전염될 위험성이 높아집니다.

                            3. 가까운 상호작용의 유형

                              직원들은 공기중 호흡기 비말을 통해 전염되는 바이러스에 노출될 수 있는 데, 예를 들어 바이러스를 가진 직원이 공장에서 기침이나 재채기를 할 때입니다. 또한 오염된 표면이나 물건 (예, 도구나 작업대 또는 휴게실 테이블)을 만짐으로써 바이러스에 노출될 수도 있습니다.

                            4. 육가공 및 가금육 가공 종사자 간에 감염 위험을 높일 수 있는 기타 다른 요소:
                              • 일부 직장의 경우 흔한 관행인 교통 수단 공유. 예, 승합차나 셔틀차량, 카풀 및 대중 교통.
                              • 지역사회 감염이 계속되는 지역의 커뮤니티 환경에서 동료 근로자와의 잦은 접촉

                            코로나바이러스 (COVID-19)에 노출될 위험성 관리

                            Face masks in workplaces

                            Directions from the Victorian Chief Health Officer about face masks are in place across Victoria. Everyone in Victoria over 12 must wear a fitted face mask outside of their home. For more information see the guidance Managing coronavirus (COVID-19) risks: Face masks in workplaces.

                            직장에서 건강에 대한 위험이 확인될 경우, 고용주들은 합리적으로 실행 가능한 한 그 위험을 제거해야 합니다. 위험을 없애는 것이 불가능하다면 합리적으로 실행 가능한 한 그 위험을 줄여야 합니다.

                            고용주들은 또한, 합리적으로 실행 가능한 한, 직원들과 HSR (해당할 경우)에 직접 영향을 미치거나 직접 영향을 미칠 가능성이 있는 건강이나 안전 관련 사안에 대해 그들과 상의할 의무가 있습니다. 이것은 코로나바이러스 (COVID-19) 관련 위험을 관리하는 방법에 대해 결정할 때 상의하는 것을 포함합니다.

                            모든 직장은 각기 다른 관리 방안을 도입함으로써 위험을 최소화할 독특한 계획을 만들어야 합니다. 요구되는 관리 방안의 유형은 각각의 업무 지역을 포함하여 각 직장의 위험 수준, 관리 방안의 이용 가능성과 적합성에 달려 있습니다.

                            검사와 격리

                            코로나바이러스 (COVID-19)에 노출될 위험을 최소화하기 위해, 고용주는 직원들이 근무 시작을 위해 직장에 들어 오기 전에 검사하는 절차를 시행하도록 고려해야 합니다. 그 절차는 아래와 같습니다:

                            • 직원들이 여행을 다녀 왔거나 또는 코로나바이러스 (COVID-19) 확진자와 가까이 접촉했거나 또는 지난 48시간 안에 감염의 흔한 증상 중 어느 하나라도 있는 지 질문함 (위 리스트 참조)
                              • 비접촉 체온계를 사용한 체온 검사. 단, 이 검사는 코로나바이러스 (COVID-19) 감염을 알려 주지 않음을 주지해야 합니다. 누군가는 다른 이유로 열이 있거나, 열을 내리는 약을 복용중이거나 또는 무증상일 수 있습니다. 체온 검사가 사용될 경우, 이것은 결정을 내리는 데 도움이 되는 다른 방법과 함께 오직 안내 정보로만 사용되어야 합니다.

                                체온 검사를 위한 도구는 청결하고 믿을 수 있어야 하며, 열이 높을 때를 대비한 방침이 마련되어 있어야 합니다.

                                직원 검사를 위한 정책과 절차를 만들 때는 직원과 보건안전 대표자 (HSR) 및 의료 전문가와 상의해야 합니다.

                                직원이 근무중에 코로나바이러스 (COVID-19) 증상을 보일 경우, 고용주는 가능할 경우 마스크를 제공해야 합니다. 해당 직원은 즉시 귀가하여, 코로나바이러스 (COVID-19) 정보 전화 1800 675 398번에 전화한 후 DHHS 웹사이트에 마련된 자가격리 지침을 따라야 합니다.

                                고용주가 합리적으로 실행 가능한 한 코로나바이러스 (COVID-19)에 노출되는 것과 관련된 위험을 제거하거나 줄여야 할 의무는 아래를 보장하는 것을 포함합니다:

                                • 직원들이 몸이 안 좋거나 자신이 감염되었다고 의심될 경우, DHHS가 제공하는 정보에 따라 무엇을 해야 할 지 그리고 누구에게 알려야 할 지 알게 함
                                  • 몸이 안 좋은 직원들은 직장에 출근하지 않음. 여기에는 코로나바이러스 (COVID-19) 검사를 한 직원 또는 코로나바이러스 (COVID-19) 확진자가 포함됨

                                    Notifiable incidents and coronavirus (COVID-19)

                                    From 28 July 2020 new temporary regulations under the Occupational Health and Safety Act 2004 specify when employers and self-employed persons must notify WorkSafe of a confirmed diagnosis of coronavirus (COVID-19) in the workplace. For more information see the guidance Notifiable incidents involving coronavirus (COVID-19).

                                    신체적 거리두기

                                    코로나바이러스 (COVID-19)가 퍼지는 방법들 중의 하나는 사람들이 기침이나 재채기를 할 때 비말을 통한 대인 감염입니다. 그러므로 다른 사람들을 보호할 수 있는 최선의 방법은 신체적 거리두기를 실천하는 것입니다.

                                    신체적 거리두기는 가능할 경우 서로간에 최소 1.5m 거리를 유지하는 것을 뜻합니다. 직원들간에 적어도 1.5m 간격 확보와 유지를 보장하 기 위한 모든 노력이 이루어져야 합니다. 닫힌 공간에서 이것이 불가능하다면  바닥 공간을 기준으로 4평방미터 당 평균 1명을 넘어서는 안됩니다.

                                    신체적 거리두기는 육가공 및 가금육 가공 직장에서 시행되고 장려되어야 합니다. 이것은 공장 바닥, 출입구, 편의시설 (화장실과 탈의실), 식당과 흡연구역 그리고 회의 시간을 포함합니다.

                                    고용주와 직원들이 신체적 거리두기를 장려하는 방법은 아래를 포함합니다:

                                    • 공동 업무 지역을 재구성하여 직원들이 가능할 경우 최소 서로 1.5m 이상 떨어질 수 있게 함. 직원들 간에 적절한 거리를 유지하기 위해 생산 관행의 변화가 필요할 수도 있음.
                                      • 바닥 표시를 사용하여 작업장 간 최소한의 신체적 거리두기 안내 지침을 제공.
                                        • 작업장 배열을 조정하여 직원들이 서로 얼굴을 마주하지 않게 함.
                                          • 직원들간 1.5m 거리가 불가능할 경우, 실천 가능하다면 스크린이나 플라스틱 커튼을 설치해 한 직원으로부터 다른 직원으로의 비말을 통한 감염의 위험을 최소화 함. 스크린은 기침이나 재채기를 할 때 잠재적으로 나올 수 있는 비말이 다른 직원에게 직접 튀지 않도록 충분히 높아야 함.
                                            • 각 직원마다 각자의 장비/도구를 갖추도록 보장함.
                                              • 지정된 흡연 구역이 있을 경우, 흡연자들은 최소 1.5m 간격을 유지하게 함. 이것은 바닥에 표시를 만들어 달성할 수 있으며, 필요하다면 흡연구역을 넓힘. 직원들이 직장에 들어오고 나갈 때 그리고 직장 내 다양한 곳에서 기다리는 동안 밀집되는 것을 최소화 함. 그 방법의 일부 예:
                                                • 가능할 경우 직장 전역에 걸쳐 입구와 출구를 다르게 지정함
                                                • 최대한 접촉없이 빠르게 들어오고 나갈 수 있는 작업장 출입 시스템 사용
                                                • 출입구 바닥 표시를 통해 최소한의 신체적 거리두기 안내 지침을 제공
                                              • 직장에서 세워 놓는 선풍기나 벽걸이 선풍기가 사용될 경우, 바람이 한 직원에서 직접 다른 직원 쪽으로 향하는 것을 최소화 함.
                                                • 가능할 경우 점심 시간에 근무팀 별로 다른 공간을 사용하게 함.
                                                  • 직원들에게 추가로 또는 대체할 수 있는 휴게실과 점심용 공간을 제공할 수 있는 지 확인함. 예, 교육실과 회의실 또는 이동식 공간.
                                                    • 점심 휴게실에 각 직원마다 고정 의자를 제공함. 이것이 불가능 할 경우, 고용주는 각기 다른 직원 그룹이 점심 휴게실을 사용한 후에는 확실히 적절한 청소와 소독을 보장해야 함.
                                                      • 점심 휴게실 테이블 위 그리고 의자 사이에 차단막 설치.
                                                        • 상당한 거리를 유지할 없다면 각 테이블은 양쪽 끝에 2명만 사용하도록 제한함 (그 밖에 남는 의자는 치움). 그렇지 않으면 테이블에 구획을 추가함.
                                                          • 가능하다면 직원들의 도착과 출발, 휴식시간에 시간차를 두어 혼잡을 피함.
                                                            • 각 쉬프트간 시간차를 늘리는 것을 고려함.
                                                              • 5m 거리 유지를 위해 필요할 경우 현장의 편의시설 (이동식 화장실과 손 씻는 곳 포함)을 늘림.
                                                                • 벤치 의자의 경우 1.5m 거리 확보를 위해 일부는 사용을 막음.
                                                                  • 손씻는 곳의 숫자를 늘림.
                                                                    • 탈의실의 숫자를 늘리거나 또는 탈의시간을 더 길게 배정하고, 가능할 경우 시간차를 둔 탈의시간 배정을 고려함.
                                                                      • 생산 속도를 늦춰 추가 시간을 만듦으로써 부트 세척과 탈의실, 로커룸의 혼잡을 줄임
                                                                        • 작업장의 수도꼭지를 무릎이나 발로 작동하는 것으로 바꾸고, 수도꼭지 사이와 호스 사이를 구획으로 나누고, 배기팬을 사용해 높은 습도를 낮춤.
                                                                          • 매 1.5m마다 한 줄로 표시함.
                                                                            • 감독관 또는 지정된 사람이 거리 유지 (특히 가공 파트의 경우)와 손씻기, 살균을 관찰하고 장려하며 촉진시킴.
                                                                              • 가능한 한 직원들이 카풀을 피하도록 권장함.
                                                                                • 그동안 보통 한 쉬프트로 운영해 왔다면, 가능할 경우 직원들을 두 쉬프트로 나눔.
                                                                                  • COVID-19으로 인한 휴가가 필요할 경우 추가 휴가 제공을 고려함. 그렇게 함으로써 직원들이 몸이 안 좋아도 경제적인 필요성 때문에 출근하는 위험을 줄일 수 있음.
                                                                                    • 업무 팀을 하위 단위 팀으로 재편성함으로써 다른 사람의 바로 옆에서 일하는 직원 숫자를 줄이도록 고려함. 이렇게 함으로써, 직장에 코로나바이러스 (COVID-19)가 있을 경우 그 확산을 최소화하고, 격리가 필요한 직원이 있을 경우 그 숫자를 최소할 수 있으며, 또한 변화된 근무 제도 (예, 분할 근무)의 효율성을 높일 수 있음.
                                                                                      • 역학 조사용으로 매일 직원들의 위치를 기록함.
                                                                                        • 정기적인 커뮤니케이션 수단을 확립하여 신체적 거리두기와 기타 다른 관리 방안을 유지할 필요성을 보강함. 필수가 아닌 면대면 회의나 훈련은 연기하거나 취소함.
                                                                                          • 직장에서 적절한 환기를 보장함으로써 직원들의 잠재적인 노출을 최소화하는 데 일조할 수 있도록 난방, 환기, 냉방 엔지니어와 상의하는 것을 고려함.
                                                                                            • 부트 및 세척 구역과 같이 다른 직원들이 밀집되어 있는 곳에 대량 환기통을 사용하여 오염된 공기를 희석함으로써 잠재적인 노출을 더 줄일 수 있음.

                                                                                              신체적 거리두기 방안이 새로운 안전과 보건에 대한 위험을 불러올 경우 고용주는 그 위험도 관리해야 함.

                                                                                              DHHS와 호주정부 보건부는 코로나바이러스 (COVID-19)에 대해 일반 대중을 교육할 목적으로 포스터와 기타 다른 자료를 마련하였습니다. 위 자료들은 고객을 대면하는 근무 환경 (예, 직장 입구)에 놓아 둘 수 있습니다.

                                                                                              신체적 거리두기 실천의 예

                                                                                              나쁜 예

                                                                                              직원 간 거리가 1.5m 이내이거나, 옆에 있거나 또는 얼굴을 마주하고 있음.

                                                                                              Employees are within 1.5 metres of one another, side by side or facing workstations.

                                                                                              좋은 예

                                                                                              칸막이등의 물리적인 장애물이 직원들을 서로에게서 떼어 놓음

                                                                                              칸막이는 가공 라인 또는 다른 제조 장비와 병합할 수 있게 조정되어야 할 수도 있음.

                                                                                              Employees are spaced at least 1.5 metres apart, not facing one another.  Other configurations may be used to achieve similar distancing between employees.

                                                                                              좋은 예

                                                                                              직원들이 최소 1.5m 이상 떨어져 있으며 서로 대면하고 있지 않음.

                                                                                              직원간에 이와 유사한 거리를 확보하도록 작업장 재배열을 고려할  수 있음.

                                                                                              Physical barriers such as partitions, separate employees from each other.  Partitions may need to be adjusted to integrate with the processing line or other manufacturing equipment.

                                                                                              좋은 예

                                                                                              칸막이등의 물리적인 장애물이 직원들을 서로에게서 떼어 놓음

                                                                                              칸막이는 가공 라인 또는 다른 제조 장비와 병합할 수 있게 조정되어야 할 수도 있음. 이것은 직원들이 서로 나란히 서서 협력 업무를 수행해야 할 경우를 포함함.

                                                                                              직원들이 나란히 그리고 서로 반대편에서 일할 경우, 물건이 한 직원에서 다른 직원쪽으로 통과하는 동안 직원들을 보호하도록 칸막이를 둘 수 있음.

                                                                                              Image shows employees needing to work in tandem and positions of partitions as recommended.

                                                                                              자료 출처: 이 그림은 미국 질병관리예방센터(CDC) 코로나바이러스 2019 (COVID-19), CDC와 직업보건안전부 (OHSA)의 육류및 가금육 포장 업종: 임시 안내 지침을 토대로 하여 재구성되었음.

                                                                                              위생

                                                                                              환경 정화

                                                                                              코로나바이러스 (COVID-19)가 무생물체와 표면에서 살아남는 시간은 다양합니다. 환경 정화는 이 바이러스를 없애는 한 가지 방법입니다.

                                                                                              청소에 대한 DHHS의 조언을 따르십시오 - DHHS 사업체와 업종을 위한 코로나바이러스 질병 (COVID-19) 페이지에서 'COVID-19 전염을 줄이는 청소와 소독' 문서 참조.

                                                                                              청소하는 횟수는 평소보다 더 늘어나야 하며, 각 쉬프트가 끝날 때를 포함합니다. 여기에 추가로:

                                                                                              • 자주 닿는 표면은 적절한 세제나 소독액을 사용해 정기적으로 닦고 소독함.
                                                                                                • 직장에서 사용한 개인 용품 (안경과 전화)을 자주 닦고 소독함.
                                                                                                  • 주요 휴식시간이 끝날 때마다 부트룸과 세척실 (호스 포함)을 청소함.
                                                                                                    • 직장의 편의시설 (키친, 구내식당, 공용 공간, 탈의실, 화장실, 샤워실, 음수용 분수대와 자판기 포함)을 닦고 소독하며, 청소하는 횟수를 늘려야 함.

                                                                                                      추가로 청소와 위생 관리 방안이 필요할 수도 있는 영역은 아래를 포함합니다:

                                                                                                      • 직원이 (재채기나 기침, 구토로) 비말을 퍼뜨릴 경우 표면을 확실히 청소함.
                                                                                                        • 청소하는 사람은 장갑을 끼고 제조업체의 권장사항에 따라 PPE를 사용함. 예를 들어, 직원들은 일부 화학용품을 사용할 때 보호 안경을 써야할 수도 있음. 가능한 경우 청소 후에는 비누와 물로 손을 닦거나, 또는 손 닦기가 불가능할 때에는 알콜 성분의 손세정제를 사용함.
                                                                                                          • 직장 전체에 걸쳐 알콜 성분의 손세정제를 이용할 수 있게 함.
                                                                                                            • 뚜껑이 달린 휴지통을 적절한 위치에 비치하여 직원들이 쓰레기, 예를 들어 사용한 티슈는 사용 후 곧바로 위생적으로 버릴 수 있게 함.
                                                                                                              • 직원들이 쓰레기를 버린 후 사용할 수 있도록 알콜 성분의 손 세정제를 제공함.
                                                                                                                • 직원의 작업복을 현장에서 세탁할 경우, 적절한 절차를 마련하고 재검토함으로써 그 효율성을 보장함.
                                                                                                                  • 신선한 (바깥) 공기 사용을 늘리고 공용 공간에서 재순환된 에어콘 사용을 줄이는 것을 고려함.

                                                                                                                    청소에 대한 자세한 정보를 원하시면 DHHS의 사업체와 업종을 위한 코로나바이러스 질병 (COVID-19) 페이지에서 'COVID-19 전염을 줄이는 청소와 소독' 문서를 참조하십시오.

                                                                                                                    직원 위생

                                                                                                                    모든 직원들이 아래를 포함하여 우수한 위생 관행을 실천하게 하십시오:

                                                                                                                    • 자주 비누와 물로 최소 20초 동안 손을 닦음 (식사 전후 및 화장실에 갈 때를 포함).
                                                                                                                      • 기침과 재채기를 할 때는 팔꿈치나 티슈로 가림.
                                                                                                                        • 눈과 코, 입을 만지지 않음.
                                                                                                                          • 사용한 티슈는 곧바로 휴지통에 버린 후 손을 닦음.
                                                                                                                            • 알콜 성분의 손세정제를 사용함.
                                                                                                                              • 표면과 공유한 장비는 사용 후 청소하고 소독함.
                                                                                                                                • 타인과의 접촉 (악수 포함)을 제한함.

                                                                                                                                  고용주는 직원용 세면장에 적절한 시설 (흐르는 깨끗한 물 포함) 을 갖추어 직원들의 우수한 위생 관행을 보장해야 합니다. 그리고 비누와 물, 일회용 종이 핸드 타올 또는 손 건조기, 화장실 휴지를 적절히 공급해야 합니다. 이 물품들은 청결히 관리하고 적절한 재고가 있어야 하며 잘 작동해야 합니다.

                                                                                                                                  고용주들은 또한 비누와 물을 즉시 사용할 수 없을 경우 최소 60%의 알콜이 든 알콜 성분의 손 세정제를 제공해야 합니다. 손 세정제는 손 위생을 장려하기 위해 여러 곳에 비치해야 합니다. 가능하다면 비접촉의 손 세정제 스테이션을 선택하십시오.

                                                                                                                                  고용주들은 또한 개인 위생을 장려하는 다른 방법을 고려해야 하며, 그 예는 아래와 같습니다:

                                                                                                                                  • 직원들 일정에 추가로 짧은 휴식을 보탬으로써 직원들이 손을 닦을 수 있는 빈도를 늘림
                                                                                                                                    • 현재 배정된 휴식을 연장하여 직원들이 적절한 위생 절차를 따를 수있게 함
                                                                                                                                      • 직원들이 사용하도록 티슈와 비접촉 쓰레기통 (예, 발로 눌러 작동되는 것)을 제공함
                                                                                                                                        • 담배와 무연 담배를 사용하면 잠재적으로 오염된 손과 입 사이의 접촉을 늘리는 것으로 이어질 수 있으며, 이러한 제품을 피하면 감염 위험을 줄일 수 있음을 직원들에게 교육시킴
                                                                                                                                          • 직원들에게 물병이나 담배를 공유하지 않도록 교육시킴
                                                                                                                                            • 직원들의 손이 닿는 곳의 숫자를 줄임 (예, 적절할 경우 출입문을 열어 둠)

                                                                                                                                              직원들에게 특히 근무를 마치고/거나 개인보호장비 (PPE)를 벗은 후 철저히 손을 씻은 후가 아니라면 눈과 코, 입을 포함하여 얼굴을 만지지 않도록 교육해야 함.

                                                                                                                                              개인보호장비 (PPE)

                                                                                                                                              PPE는 마지막 보호 수단입니다.

                                                                                                                                              일부의 경우, 위의 관리 방안 (신체적 거리두기 및 장애물 사용 포함)이 고려되고 시행된 후에도, 또는 위의 방안들이 실용적이지 않을 때에는 여전히 비말에 노출될 위험이 있으므로, 적절한 마스크나 얼굴 가리개를 제공할 필요가 있습니다. 예를 들어, 오래된 건물이나 안 좋게 설계된 직장의 일부 작업장 (예, 도축장)의 경우 단기간에는 신체적 거리두기와 적절한 장애물을 이용해 기침과 재채기에서 오는 비말에 의한 전염을 예방하는 것이 어려울 수 있습니다.

                                                                                                                                              적절한 마스크란 (호주/뉴질랜드 호흡기 보호기구 표준 (AS/NZS 1716:2012)에 부합하거나 또는 그에 준하는) 레스피레이터와 수술용 마스크를 포함합니다. 단, 보통은 수술용 마스크로 적절하며, 레스피레이터는 주로 전문가의 의료 시술용으로 남겨 두어야 함을 주지하십시오.

                                                                                                                                              감염 예방을 위한 관리 방법으로 PPE (마스크나 얼굴 가리개 등)에 의존할 경우:

                                                                                                                                              • 고용주는 적절한 PPE를 제공하고 직원들이 쉽게 이용할 수있게 보장해야 함
                                                                                                                                                • PPE 사용과 유지에 대한 훈련을 제공해야 하며, PPE가 제대로 사용되도록 관리 감독함
                                                                                                                                                  • 일회용 마스크는 휴식이 끝난 후 버려야 함
                                                                                                                                                    • 재사용 가능한 마스크는 휴식하러 갈 때 제대로 닦아 보관해야 함
                                                                                                                                                      • 재사용 가능한 얼굴 가리개나 보호 안경은 매번 사용할 때마다 반드시 제대로 닦고 소독해야 함

                                                                                                                                                        직장에 출입하는 배달업자, 계약업자 및 방문자

                                                                                                                                                        • 필수가 아닌 직장 방문은 취소 또는 연기해야 함.
                                                                                                                                                          • 배달업자와 계약업자를 대하는 직원 수는 가능한 한 최소화해야 함
                                                                                                                                                            • 배달 운전사와 다른 계약업자들이 보수 유지 서비스를 제공하기 위해 또는 다른 꼭 필요한 업무를 수행하기 위해 해당 직장에 출석해야 할 경우에는 그들이 현장에 있는 동안 지켜야 할 사항에 대해 명료한 지침을 제공함.
                                                                                                                                                              • 직원들이 직접 몸으로 배달 물품을 취급한 후에는 그들에게 손씻는 곳 또는 이것이 불가능할 경우에는 알콜 성분의 손 세정제를 제공해야 함.
                                                                                                                                                                • 가능할 경우 방문한 배달 운전사와 계약업자에게 차 안에 머문 채로 비접촉 수단 (휴대폰)을 사용해 직원과 의사소통하도록 지시함.
                                                                                                                                                                  • 방문한 배달 운전사와 계약업자들로 하여금 제품을 배달하기 전에 먼저 알콜 성분의 손 세정제를 사용하도록 지시함.
                                                                                                                                                                    • 가능할 경우, 전자 문서를 사용하고, 배달 운전사와 계약업자에게도 전자 문서 사용을 요청함으로써 신체 접촉을 최소화함. 가능할 경우, 필요한 서명을 다른 방법으로 할 수있게 함. 예를 들어, 확인 이메일 또는 물건을 싣거나 내린 사진이 배달이나 수집의 증거로 인정되게 할 수 있음 (적용될 경우).

                                                                                                                                                                      커뮤니케이션과 직원 복지

                                                                                                                                                                      고용주는 직원과 HSR (해당될 경우)에 직접적으로 영향을 미치거나 직접적으로 영향을 미칠 가능성이 있는 건강이나 안전에 관련된 사안에 대해 합리적으로 실천 가능한 한 반드시 그들과 상의해야 함. 고용주는 또한

                                                                                                                                                                      • 모든 직원들에게 그들이 쉽게 이해할 수 있는 방법 (예, 그들의 모국어로), 그리고 다양한 형식 (예, 이메일, 포스터, 구두)으로 업데이트 된 정보를 제공해야 하며, 여기에는 휴가중인 직원, 계약업자 및 비정규직 근로자가 포함됨.
                                                                                                                                                                        • 필요할 경우 직원 대체를 위한 사전 계획이 마련되어야 함.

                                                                                                                                                                          법적 의무

                                                                                                                                                                          고용주는 OHS법에 준한 의무가 있으며, 합리적으로 실행 가능한 한 반드시 아래를 지켜야 합니다:

                                                                                                                                                                          • 직원 및 독립 계약업자들의 건강에 안전하고 위험이 없는 근무 환경을 제공하고 유지함
                                                                                                                                                                            • 직원 및 독립 계약업자들의 복지를 위한 적절한 시설을 제공함
                                                                                                                                                                              • 직원 및 독립 계약업자들로 하여금 그들의 건강에 안전하고 위험 없이 업무를 수행할 수 있도록 필요한 정보, 안내 지침, 훈련 또는 관리 감독을 제공함
                                                                                                                                                                                • 고용주를 위해 일하는 직원들의 건강을 관찰함
                                                                                                                                                                                  • 고용주가 관리하고 통솔하는 모든 직장의 환경을 관찰함
                                                                                                                                                                                    • 직원들의 건강과 안전에 관련된 정보를 제공함 (적절할 경우 영어 이외의 언어 포함)
                                                                                                                                                                                      • 고용주의 직원이 아닌 사람들이 그 고용주가 하는 일로 인해 발생하는 건강 또는 안전에 대한 위험에 노출되지 않게 함
                                                                                                                                                                                        • 직원 및 HSR (해당될 경우)에 직접적으로 영향을 미치거나 또는 직접적으로 영향을 미칠 가능성이 있는 건강 또는 안전에 관련된 사안에 대해 그들과 상의함

                                                                                                                                                                                          직장의 관리직이나 통솔직에 있는 사람은, 합리적으로 실행 가능한 한, 그 직장 및 그 곳에 출입하는 수단이 건강상 안전하고 위험이 없도록 보장함.

                                                                                                                                                                                          직원들도 OHS법에 준한 의무가 있으며, 그 의무는 아래를 포함합니다:

                                                                                                                                                                                          • 자신들의 건강과 안전을 적절히 돌봄
                                                                                                                                                                                            • 직장에서 직원이 취한 행동이나 누락에 의해 영향을 받을 수 있는 사람들의 건강과 안전을 적절히 돌봄
                                                                                                                                                                                              • 고용주가 OHS법에 의해 또는 해당 법 하에서 부과된 요건을 준수하기 위해 취하는 행동에 대해 그들에게 협력함

                                                                                                                                                                                                참조문헌

                                                                                                                                                                                                미국 질병관리예방센터(CDC), 코로나바이러스 2019 (COVID-19), 육류및 가금육 포장 업종: 임시 안내 지침, CDC 및 직업보건안전부 (OHSA)