COVID-19에 노출될 위험성 관리: 건설업종

건설 현장에서 COVID-19에 노출될 위험을 관리하는 것에 대한 정보

멜번 대도시권의 건축 현장을 위한 4단계 제한조치 및 빅토리아주 지방을 위한 3단계 제한조치

4단계 '가정에 머물기' 제한조치가 적용될 경우, 건설 업무 장소는 제한된 운영과 특정 의무를 위한 지침에 따라야 합니다.

이는 현장에서 일하는 직원들의 숫자를 제한하기, 다른 현장 간의 이동을 제한하기 그리고 COVIDSafe Plan에 추가하여 고위험 COVIDSafe Plan 수립하기를 포함합니다.

이 제한조치들은 언제든지 업데이트될 수 있습니다. 해당 업종에 대한 모든 변경사항에 대해 최신 정보를 계속 습득해야 합니다.

고위험 COVIDSafe Plan을 준비하십시오

4단계 '가정에서 머물기' 제한조치 하에서 운영되는 모든 건설 현장은 COVIDSafe Plan에 추가하여 고위험 COVIDSafe Plan도 보유해야 합니다.

3단계 '가정에서 머물기' 제한조치 하에서 운영되는 모든 건설 현장은 COVIDSafe Plan을 보유하도록 권고됩니다.

COVIDSafe Plan은 사업체들로 하여금 빅토리아주 수석의료관 (CHO)이 발표한 지침 하의 요건을 충족하는데 도움이 됩니다.

Business Victoria는 견본과 안내서를 포함하여 COVIDSafe Plan에 관한 정보를 보유하고 있습니다.

저의 OHS 의무는 제한조치에 의해 어떻게 영향을 받나요?

제한조치로 인해 직장보건 안전법 2004 (OHS법) 또는 직장보건및 안전규정 2017 (OHS 규정) 하에서의 귀하의 의무에는 변화가 없습니다.

COVIDSafe Plan을 준비하는 것은 안전한 직장 체계 확립의 일부를 형성합니다. 그러나 COVIDSafe Plan을 보유하고 CHO 지침을 준수한다고 해서 귀하가 반드시 OHS 법과 OHS 규정 하의 의무를 준행함을 의미하는 것은 아닙니다.

귀하는 귀하의 사업체가 운영되는 방법에 적용되는 모든 의료 지침을 따르고 아울러 OHS법 하의 의무사항을 충족하도록 해야 합니다. 이는 직원들과 HSR (해당할 경우)에게 직접 영향을 미치거나 그럴 가능성이 있는 보건 및 안전에 관련된 사안에 대해 그들과 협의하는 것을 포함합니다. 직원들도 반드시 OHS법 하의 의무를 준수해야 합니다.

COVID-19와 건설업종

코로나바이러스 감염은 경증에서 중증에 이르는 호흡기 질환을 유발할 수 있습니다. 보고된 가장 흔한 코로나바이러스 (COVID-19) 증상은 아래와 같습니다:

  • 발열
    • 호흡 곤란과 숨가쁨
      • 기침
        • 목아픔
          • 피로나 권태

            COVID-19는 아래를 통해 대인 감염될 가능성이 높습니다:

            • 감염자와의 가까운 접촉
              • 감염자에 의해 오염된 물건이나 표면 (문고리나 테이블 등) 접촉

                다른 사람들과 가까이서 일하고 잠재적으로 오염된 표면을 접촉할 가능성이 있으므로, 건설 업종의 종사자들이 COVID-19에 노출될 위험을 줄이기 위한 조취가 취해져야 합니다.

                고용주들은, 합리적으로 실행 가능한 한, 직원들의 건강에 안전하고 위험이 없는 근무환경을 제공하고 유지할 의무가 있습니다. 이것은 COVID-19로의 잠재적인 노출과 관련된 건강과 안전에 대한 위험을 예방하고, 예방이 불가능 할 경우에는 그 위험을 줄이는 것을 포함합니다.

                직원들은 직장에서 자기 자신과 다른 사람들의 건강과 안전을 적절히 보살필 의무가 있으며, 고용주가 직업보건 안전법 2004 (OHS법)이나 직업보건 및 안전규정 2017 (OHS 규정)을 준수하기 위해 취하는 모든 행동에 대해 그들과 협력할 의무가 있습니다.

                고용주와 직원의 의무에 대한 자세한 내용은 아래에 제시되어 있습니다 (법적 의무 참조).

                COVID-19 감염과 증상에 대한 자세한 정보를 원하시면 보건복지부 (DHHS) 웹사이트와 아래의 관련 링크 를 참조하십시오.

                건설 현장에서 위험 요소 확인

                고용주들은 그들의 직장에서 직원들이 COVID-19에 노출됨으로써 발생할 건강에 대한 위험 수준을 반드시 확인해야 합니다.

                이것은 합리적으로 실행 가능한 한 보건안전 대표자 (HSR) 및 직원들과 협의하여 이루어져야 합니다.

                COVID-19에 노출될 위험을 가져올 수 있는 활동의 일부는 아래를 포함합니다:

                • 직원용 호이스트와 승강기를 사용한 이동
                  • 직원들로 하여금 다른 사람들과 가까이 접촉하도록 요구하는 업무
                    • 공동의 도구나 장비를 사용
                      • 목욕탕, 부엌, 공동 휴게실 등의 시설을 공유

                        위험 관리

                        고용주들은, 합리적으로 실행 가능한 한, 직원들의 건강에 안전하고 위험이 없는 근무환경을 제공하고 유지할 의무가 있습니다. 이것은 COVID-19에 잠재적으로 노출되는 것과 관련한 건강이나 안전에 대한 위험을 예방하고, 예방이 불가능 할 경우에는 그 위험을 줄이는 것을 포함합니다.

                        검사

                        고용주는 검사 절차를 시행하여 건설 현장에 COVID-19가 유입되는 것을 최소화해야 합니다.

                        예를 들어, 근무 시작을 위해 현장에 들어오는 직원들에게 여행을 다녀 왔거나 또는 COVID-19 확진자와 접촉했거나 또는 독감과 같은  증상이 있는 지를 묻습니다.

                        대인 접촉을 최소화할 수 있게 전화 상으로 또는 다른 비접촉 수단을 통해 검사를 해야 합니다.

                        직장 표시

                        직원 중에 COVID-19 확진자가 생길 경우를 대비해 잠재적으로 영향을 받을 사람들이 누구인 지 신속하게 확인해야 합니다.

                        고용주들은 직원들 (계약업자 포함)의 스케쥴과 근무 장소를 기록하는 절차를 시행함으로써 확진자와 접촉하는 사람들을 추적할 수 있어야 합니다.

                        기록은 아래를 포함해야 합니다:

                        • 근무 요일과 시간
                          • 함께 일한 팀원
                            • 건설 현장의 구체적인 근무 지역
                              • 시간과 장소를 포함해 취한 휴식

                                현장간 이동이나 대규모 현장 안에서의 지역간 이동은 가능한 한 최소화해야 합니다.

                                여러 현장을 다녀야 할 필요가 있을 경우 (예, HSR, 응급 처치 요원, 응급상황 관리인), 현장간 이동은 직장 위치 표시에 기록해야 합니다.

                                신체적 거리두기

                                가능할 경우 최소 1.5m의 신체적 거리두기를 시행해야 합니다. 고용주는 각 업무의 특성 그리고 직원들이 서로 거리를 더 두고 업무를 수행할 수 있는 안전한 다른 방법이 있는 지를 고려해야 합니다.

                                • 업무지역, 통과지역 및 휴식 공간에 안전한 거리를 표시함 (예, 바닥과 벽)
                                  • 현장의 직원 수를 최소화할 수 있게 다른 근무 패턴을 고려함 (예, 오전/오후 근무)
                                    • 업무 시작, 휴식, 종료 시간에 시간차를 두어 왕래가 많은 지역의 혼잡을 피하고, 직원들이 현장에서 이동할 때 서로 접촉하는 것을 최소화함.
                                      • 궂은 날씨의 경우 어떻게 신체적 거리두기를 유지할 지에 대한 계획을 세움 (예, 점심/휴식 공간과 편의시설 사용)
                                        • 가능할 경우 업무 지역 간에 임시로 물리적인 장애물 (예, 울타리, 차단막) 설치

                                          업무 수행과 신체적 거리두기를 지키는 것이 불가능할 때에는 다른 관리 방안을 시행해야 합니다. 예:

                                          • 1.5m 안에서 해야 할 필요가 있는 대인간 상호작용하는 숫자를 최소화함.
                                            • 서로 1.5m 안에서 해야 할 업무에 참여하는 개인의 숫자를 최소화함.
                                              • 개인보호장비 (PPE) (예, 장갑, 마스크, 보호 안경) 제공

                                                안전한 PPE 사용에 대한 더 자세한 정보는 아래에 나와 있습니다.

                                                필수인 업무 활동이 제한된 공간 (예, 승강기 통로, 직원용 호이스트, 승강기)에서 이루어져야 할 경우에는 그 공간에서 일하는 직원들의 숫자를 최소화해야 합니다.

                                                위생

                                                • 모든 직원들이 우수한 위생 관행을 따르도록 보장함. 여기에는 자주 비누와 물로 최소 20초 동안 손을 닦고, 기침이나 재채기를 할 때 가리거나, 기침은 팔꿈치나 어깨에 대고 하며, 눈과 입, 코를 만지지 않음을 포함함.
                                                  • 건설 현장의 중요한 장소에 위생 정보를 전시함 (예, 휴게실, 현장 사무실, 화장실, 현관 입구, 승강기, 현장 입구).
                                                    • 현장 입구와 출구, 모든 호이스트, 편의시설 및 현장에서 사람들의 왕래가 잦은 지역에 손 세정제 제공. 직원들에게 손 세정제가 있는 위치에 대해 알리고 정기적인 사용을 장려함.

                                                      고용주는 직원들로 하여금 적절한 편의시설을 이용할 수 있게 보장해야 합니다. 고용주들은 편의시설의 숫자와 위치를 재검토하고 수정함으로써 현장 주변에서 사람들의 이동을 줄여야 합니다.

                                                      편의시설은 아래를 포함합니다:

                                                      • (영구 또는 임시로) 손 씻는 곳. 예, 세면기, 깨끗한 수돗물, 비누와 종이 수건을 중요한 위치에 비치하여 직원들이 제 시간에 이용할 수 있게 보장함.
                                                        • 손 세정제 사용
                                                          • 접촉없이 뚜껑을 여는 휴지통 (예, 발로 눌러 작동하는 휴지통)
                                                            • 철저하고 정기적인 위생 관리.
                                                              • 적절한 쓰레기 관리 체계

                                                                공용 도구, 제품 및 장비

                                                                공용 도구와 제품, 장비 사용은 가능한 한 피합니다. 예를 들어, 전기톱이나 드릴, 분쇄기, 사다리, 기중기는 한 사람 이상이 사용해서는 안됩니다.

                                                                공동 사용을 피하는 것이 불가능할 경우:

                                                                • 공용 도구나, 제품, 장비를 둔 곳에 청소용품 (예, 알콜 스프레이나 용액) 제공.
                                                                  • 직원들이 현장 주변을 이동할 때 도구나 제품, 장비와 청소 용품을 함께 휴대함.
                                                                    • 모든 사용자들은 매번 사용하기 전과 후에 손을 철저히 씻고 소독함.
                                                                      • 도구와 제품, 장비의 모든 부품 (예, 손잡이와 핸드레일)은 사용하기 전과 후에 반드시 닦음.

                                                                        전화, 책상, 사무실, 컴퓨터, 기타 다른 물건도 공동 사용을 피해야 합니다. 이것이 가능하지 않을 경우 해당 물품들은 정기적으로 소독해야 합니다.

                                                                        청소

                                                                        모든 아래 항목에 대해 철저하고 정기적인 청소를 실시해야 합니다:

                                                                        • 업무 지역
                                                                          • 통과 지역 (예, 직원용 호이스트와 승강기 포함)
                                                                            • 공동 휴게실과 식당
                                                                              • 공동 시설 (예, 목욕탕과 부엌)
                                                                                • 공동 장비.

                                                                                  건설현장을 위한 청소와 소독에 대한 DHHS 정보에 준하여 청소가 이루어져야 합니다.

                                                                                  직원용 호이스트

                                                                                  호이스트와 승강기를 사용하는 직원들은 COVID-19에 노출될 위험이 더 클 수 있는데, 그 이유는 다른 사람들 그리고 잠재적으로 오염된 표면에 가까이 접촉해야 하기 때문입니다.

                                                                                  직원용 호이스트와 관련한 위험을 줄이는 관리 방안에는 업무 체계, 신체적 거리두기, 개인 위생, PPE 및 청소가 포함됩니다.

                                                                                  모든 호이스트와 승강기가 동일한 크기나 면적이 아니며, 각기 다른 중량 제한이 있음을 알아야 합니다.

                                                                                  직원용 호이스트 사용 시 신체적 거리두기를 지키는 것이 불가능할 때에는 이용할 수 있는 다른 관리 방안을 사용해야 합니다.

                                                                                  관리 방안은 아래를 포함합니다:

                                                                                  • 가능할 경우 그리고 안전하게 할 수 있다면 현장에서 레벨간, 층간 직원들의 이동을 제한함.
                                                                                    • 현장에서 어떤 호이스트를 사용할 수 있는 지, 그리고 추가로 호이스트를 사용할 수 있는 지 재검토함 (예, 부분적으로 점유된 건물에 공사가 진행되고 있을 경우, 거주자용 승강기를 공사 직원 전용으로 사용할 수 있는 지 여부를 고려함).
                                                                                      • 호이스트를 기다리는 동안, 특히 피크 타임 (업무 시작, 휴식, 종료 시간) 동안 직원 수가 늘어나는 층에서는 1.5m의 신체적 거리두기와 위생 관리 체계를 지켜야 함. 예, 지상층, 식당이나 휴게실이 있는 층과 목욕탕/화장실이 있는 층. 아래 그림은 호이스트 대기 지역에서 어떻게 신체적 거리두기가 시행되어야 하는 지를 보여 줍니다.
                                                                                        Diagram showing marking out floors in hoist waiting areas to maintain physical distancing.
                                                                                        • 한 번에 호이스트를 사용할 수 있는 인원 (호이스트 운전자 포함)이 몇 명인지를 결정함. 이것은 해당 호이스트의 크기와 한정된 시간, 본 안내서에 있는 추가 관리 방안을 감안함으로써 가능함.
                                                                                          • 호이스트 바닥에 표시하여 아래를 확인하십시오:
                                                                                            • 직원들이 서 있을 곳
                                                                                            • 호이스트 안에 있을 때 대면 접촉을 피하기 위해 향하는 방향
                                                                                            • 들어오고 나가는 것을 순서대로 조정함.
                                                                                          • 각 층에 호이스트 대기 지역을 표시하여 신체적 거리두기가 유지되게 함.
                                                                                            • 직원들에게 정기적으로 정보를 제공하고 환기시킴 (예, 포스터와 디지털 스크린을 통해):
                                                                                              • 직원들이 제 위치에 서게 하고 진입을 차례대로 조정함
                                                                                              • 호이스트 벽이나 문을 만지지 않음
                                                                                              • 청소 계획이 마련되어 있음
                                                                                            • 피크 시간 동안 업무 지역에 출입하는 사람들의 밀집을 제한할 수 있는 체계를 마련함 예:
                                                                                              • 호이스트 사용을 위한 일정을 짬
                                                                                              • 각 층별 직원들의 호이스트 사용에 시간차를 둠

                                                                                            호이스트 운전자는 추가로 위험에 노출될 수 있습니다. 그러므로 그들은:

                                                                                            • 대인 감염으로부터 그리고 오염된 표면을 만지는 것으로부터 그들을 지켜 주는 PPE (페이스 쉴드나 수술용 마스크/P2 레스피레이터와 보호 안경)을 제공 받아야 함.
                                                                                              • 자주 비누와 물로 손을 씻거나 또는 호이스트 안에 놓인 손 세정제를 사용함.
                                                                                                • 가능할 경우 호이스트 운전자에게 매 2시간마다 다른 역할을 줌.

                                                                                                  개인보호장비

                                                                                                  고용주들은 제공된 PPE의 안전한 사용과 소독, 유지 및 처분에 대한 정보와 안내 설명, 훈련을 제공해야 합니다.

                                                                                                  제공된 모든 PPE는 근무 환경에 실용적(예, 필요한 가시성과 유동성 보장)이어야 하며, 매 근무 시간이 끝나면 제대로 소독하고 처분해야 합니다.

                                                                                                  고용주는 PPE를 정확히 사용하도록 관찰하고 장려해야 하며, 예를 들어, 포스터나 디지털 스크린으로 아래의 정보를 제공합니다:

                                                                                                  • 손을 씻거나 소독한 후에  PPE를 착용하고, 얼굴 보호 장치를 착용한 다음 장갑을 낌.
                                                                                                    • 장갑을 벗은 후에 얼굴 보호 장치를 벗고, PPE를 벗은 다음 손을 씻거나 소독하며, 사용한 PPE를 안전하게 소독하거나 처분함.

                                                                                                      직원이 COVID-19에 감염되었을 경우 해야 할 일

                                                                                                      COVID-19 감염이 의심되거나 확진자가 생기면 DHHS는 해당 개인에게 연락하여 가까이 접촉한 사람들과 우연히 접촉한 사람들을 확인할 것입니다. 그 직원이 전염성이 있는 동안 직장에 출근하여 다른 직원들과 가까이 접촉했을 경우 DHHS는 해당 고용주에게 연락할 것입니다.

                                                                                                      Notifiable incidents and coronavirus (COVID-19)

                                                                                                      From 28 July 2020 new temporary regulations under the Occupational Health and Safety Act 2004 specify when employers and self-employed persons must notify WorkSafe of a confirmed diagnosis of coronavirus (COVID-19) in the workplace. For more information see the guidance Notifiable incidents involving coronavirus (COVID-19).

                                                                                                      고용주는 감염 의심자와 확진자를 위한 대응계획과 절차을 세워야 하며, 이것은 아래를 포함해야 합니다:

                                                                                                      1. 직원 및 계약업자와 협의하고 커뮤니케이션을 할 수있게 주선함 (최신의 연락처를 확보하는 것을 포함) .
                                                                                                        1. 직장 표시 정보를 유지함.
                                                                                                          1. 청소와 소독이 필요한 현장의 위치를 확인함.
                                                                                                            1. 적절한 청소와 소독 계획을 시행하고, 적임자 (예, 전문 위생사)가 이것을 감독해야 함.
                                                                                                              1. 적임자는 영향을 받은 지역에 대한 청소와 소독이 이루어진 후에 다시 들어가도록 조언해야 함.
                                                                                                                1. 직원과 계약업자가 현장에 다시 들어와 일을 시간하기 전에 그들에게 관련 정보를 제공해야 함.
                                                                                                                  1. HSR과 직원들과 협의하여 해당 위험이 효과적으로 관리되도록 체계를 재검토하고 그에 맞게 계획함.

                                                                                                                    직원들이 무엇을 해야 할 지 알 수 있게 보장

                                                                                                                    직원들에게 COVID-19 증상이 생길 경우, 그들은 즉시 자가 격리하고, 코로나바이러스 정보전화 1800 675 398 번에 전화하여 DHHS 웹사이트에 있는 자가격리 지침을 따라야 합니다.

                                                                                                                    고용주는 합리적으로 실행 가능한 한 COVID-19에 노출되는 것과 관련한 위험을 없애거나 줄여야 할 의무가 있으며, 이것은 아래를 보장함을 포함합니다:

                                                                                                                    • 직원들이 몸이 안 좋거나 자신이 감염된 것으로 의심될 경우 DHHS (아래 링크 참조)가 제공하는 정보에 따라 무엇을 해야 할 지 그리고 누구에게 알려야 할 지를 알게 함
                                                                                                                      • 몸이 안 좋은 직원들은 직장에 출근하지 않으며, 여기에는 COVID-19 검사를 한 직원 또는 COVID-19 확진자가 포함됨

                                                                                                                        법적 의무

                                                                                                                        고용주는 OHS법에 준한 의무가 있으며, 합리적으로 실행 가능한 한 반드시 아래를 지켜야 합니다:

                                                                                                                        • 직원 및 독립 계약업자들의 건강에 안전하고 위험이 없는 근무 환경을 제공하고 유지함.
                                                                                                                          • 직원 및 독립 계약업자들의 복지를 위한 적절한 시설을 제공함.
                                                                                                                            • 직원 및 독립 계약업자들이 그들의 건강에 안전하고 위험 없이 일하게 하는 데 필요한 정보, 안내 설명, 훈련 또는 관리 감독을 제공함
                                                                                                                              • 직원들의 건강 상태를 관찰함.
                                                                                                                                • 고용주가 관리하고 통솔하는 모든 직장의 근무 환경을 관찰함.
                                                                                                                                  • 직원들의 건강과 안전에 관련된 정보를 제공하며, (적절할 경우) 영어 이외의 언어를 포함.
                                                                                                                                    • 특정 고용주의 직원이 아닌 사람들이 그 고용주가 하는 일로 인해 발생하는 건강 또는 안전에 대한 위험에 노출되지 않게 함.
                                                                                                                                      • 직원과 HSR (해당될 경우)에 직접적으로 영향을 미치거나 직접적으로 영향을 미칠 가능성이 있는 건강이나 안전에 관련된 사안에 대해 그들과 상의함.

                                                                                                                                        OHS법의 목적상 그들이 "고용주"이든 아니든 상관없이, 직장의 관리직이나 통솔직에 있는 사람은, 합리적으로 실행 가능한 한, 그 직장 및 그 곳에 출입하는 수단이 건강상 안전하고 위험이 없도록 보장해야 함.

                                                                                                                                        직원들도 OHS법에 준한 의무가 있으며, 그 의무는 아래를 포함합니다:

                                                                                                                                        • 각자의 건강과 안전을 적절히 돌보며, 직장에서 그들이 취한 행동이나 누락에 의해 영향을 받은 사람들의 건강과 안전도 적절히 보살핌.
                                                                                                                                          • 고용주가 OHS법에 의해 또는 해당 법 하에서 부과된 요건을 준수하기 위해 취하는 모든 행동에 대해 그들과 협력함.