Phòng ngừa và quản lý phơi nhiễm với vi-rút corona (COVID-19) trong ngành chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội

Thông tin về quản lý rủi ro tiếp xúc với COVID-19 trong các cơ sở lâm sàng và phi lâm sàng, bao gồm cả vận chuyển bệnh nhân.

Các hạn chế của Giai đoạn 4 áp dụng ở đô thị Melbourne và các hạn chế của Giai đoạn 3 ở vùng nông thôn Victoria

Khi áp dụng các hạn chế của việc "Ở nhà" Giai đoạn 4, tùy thuộc vào ngành của mình, nơi làm việc của quý vị có thể được yêu cầu:

  • đóng cửa cho việc làm tại chỗ
    • vẫn mở để làm việc tại chỗ với Kế hoạch COVIDSafe đã hoàn thành
      • tùy theo các hạn chế hoạt động hoặc các nghĩa vụ cụ thể của ngành.

        Những hạn chế này có thể được cập nhật bất kỳ lúc nào. Quý vị phải cập nhật bất kỳ thay đổi nào cho ngành của mình.

        Chuẩn bị một Kế hoạch COVIDSafe

        Mọi nơi làm việc hoạt động tại chỗ trong thời điểm các hạn chế của việc 'Ở nhà' Giai đoạn 4 phải có Kế hoạch COVIDSafe. Đối với những nơi làm việc đang hoạt động tại chỗ trong thời điểm các hạn chế của việc 'Ở nhà' Giai đoạn 3 quý vị nên có một Kế hoạch COVIDSafe.

        Kế hoạch COVIDSafe Rủi ro Cao giúp các doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu của họ theo chỉ thị của Giám đốc Y tế Victoria (CHO).

        Business Victoria có thông tin về các Kế hoạch COVIDSafe, bao gồm các mẫu và hướng dẫn.

        Các nghĩa vụ OHS của tôi bị ảnh hưởng như thế nào bởi các hạn chế?

        Không có thay đổi đối với các nghĩa vụ của quý vị theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp 2004 (Đạo luật OHS) và Các Quy định về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp 2017 (Quy định OHS) do các hạn chế này.

        Việc chuẩn bị một kế hoạch COVIDSafe là một phần của sự phát triển của một hệ thống làm việc an toàn, tuy nhiên, có một kế hoạch COVIDSafe và tuân thủ các hướng dẫn CHO không nhất thiết có nghĩa là quý vị đã tuân thủ các nhiệm vụ của mình theo Đạo luật OHS và Quy định OHS.

        Quý vị phải tuân theo bất kỳ chỉ thị về sức khỏe nào áp dụng cho cách doanh nghiệp của quý vị phải hoạt động cũng như bảo đảm rằng quý vị đang đáp ứng các nghĩa vụ của mình theo Đạo luật OHS. Nhân viên cũng phải tuân thủ các nhiệm vụ của họ theo Đạo luật OHS.

        Thông tin tổng quát

        Vào ngày 16 tháng 3 năm 2020, Chính phủ Victoria đã tuyên bố Tình trạng Khẩn cấp tại Victoria, để giúp giảm thiểu vi-rút corona (COVID-19) lây lan.

        Số trường hợp xác nhận nhiễm vi-rút corona (COVID-19) ở Úc đang ngày càng tăng. Tình hình đang thay đổi nhanh chóng.

        Người bị nhiễm vi-rút corona có thể bị bệnh đường hô hấp ở mức độ từ nhẹ đến nặng.  Các triệu chứng phổ biến của vi-rút corona (COVID-19) là:

        • Sốt
          • Ớn lạnh hoặc đổ mồ hôi
            • Ho
              • Đau họng
                • Hụt hơi
                  • Sổ mũi
                    • Mất khứu giác

                      Nhân viên trong ngành chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội có nguy cơ cao bị phơi nhiễm với vi-rút corona (COVID-19). Những nhân viên này có khả năng tiếp xúc gần với bệnh nhân và khách hàng trong các cơ sở và nhà của mọi người, và vì họ làm việc trong môi trường nhiều người qua lại.

                      Người chủ lao động có nghĩa vụ cung cấp và duy trì, đến mức tối đa trong điều kiện hợp lý, môi trường làm việc an toàn và không có nguy cơ đối với sức khỏe nhân viên. Điều này bao gồm ngăn ngừa các rủi ro đối với sức khỏe, bao gồm sức khỏe tâm lý và sự an toàn liên quan đến khả năng phơi nhiễm với vi-rút corona (COVID-19) do cung cấp các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội trong hoàn cảnh hiện tại.

                      Nhân viên có nghĩa vụ chăm sóc hợp lý cho sức khỏe và sự an toàn của chính họ và những người khác tại nơi làm việc và hợp tác với người chủ lao động về bất kỳ hành động nào họ thực hiện để tuân thủ Đạo luật hoặc Quy định OHS.

                      Thông tin thêm về các nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động được nêu dưới đây (xem Nhiệm vụ pháp lý).

                      Notifiable incidents and coronavirus (COVID-19)

                      From 28 July 2020 new temporary regulations under the Occupational Health and Safety Act 2004 specify when employers and self-employed persons must notify WorkSafe of a confirmed diagnosis of coronavirus (COVID-19) in the workplace. For more information see the guidance Notifiable incidents involving coronavirus (COVID-19).

                      Nhận diện rủi ro về sức khỏe trong ngành chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội

                      Các người chủ lao động phải xác định liệu có các nguy cơ đối với sức khỏe nhân viên vì tiếp xúc với vi-rút corona (COVID-19) tại nơi làm việc, bao gồm cả nơi cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà của mọi người. Việc này phải được thực hiện với sự tham vấn của các đại diện sức khỏe và an toàn (health and safety representatives - HSRs) và nhân viên.

                      Một số hoạt động có thể gây nguy cơ phơi nhiễm với vi-rút corona có thể bao gồm:

                      • •Cung cấp dịch vụ chăm sóc hoặc hỗ trợ trực tiếp cho những người bị nghi ngờ hoặc được xác nhận nhiễm vi-rút corona (COVID-19).
                        • Vận chuyển những người bị nghi ngờ hoặc đã được xác nhận nhiễm vi-rút corona (COVID-19).
                          • Lây truyền từ những nhân viên có thể đã tiếp xúc với những bệnh nhân bị nghi ngờ hoặc được xác nhận nhiễm vi-rút corona (COVID-19) sang những nhân viên khác.
                            • Thực hiện các thủ thuật tạo khí dung (ví dụ như nội soi phế quản, đặt nội khí quản, liệu pháp oxy mũi dòng cao không xâm lấn, thông khí bằng tay trước khi đặt nội khí quản, hồi sức tim phổi, hút đờm, hút, sử dụng máy xông khí dung) trên những người bị nghi ngờ hoặc xác nhận có vi-rút corona (COVID-19 ) sự nhiễm trùng.
                              • Khám sức khỏe những người có các triệu chứng phù hợp với nhiễm coronavirus (COVID-19).
                                • Vệ sinh thiết bị y tế được sử dụng với những người bị nghi ngờ hoặc xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19).
                                  • Người dọn dẹp, nhân viên giúp việc nhà hoặc khách vào phòng của những người bị nghi ngờ hoặc xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19).
                                    • Làm sạch dao kéo, bát đĩa hoặc các đồ vật khác được sử dụng bởi những người bị nghi ngờ hoặc đã xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19).
                                      • Vệ sinh các phòng và khu vực công cộng nơi có những người bị nghi ngờ hoặc xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19).
                                        • Chuyển tiếp qua các khu vực có người bị nghi ngờ hoặc được xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19) (ví dụ như khu, hành lang, phòng chờ, nhà ăn, các khu vực chung của khu dân cư).
                                          • Thao tác các mẫu đường hô hấp của những người bị nghi ngờ hoặc đã được xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19).
                                            • Các nhiệm vụ tiếp tân liên quan đến tương tác với những người bị nghi ngờ hoặc đã xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19).
                                              • Xử lý chất thải bị ô nhiễm hoặc thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) đã được sử dụng bởi nhân viên chăm sóc những người bị nghi ngờ hoặc xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19).

                                                Người chủ lao động cũng phải xác định xem liệu có những rủi ro gia tăng khác do virus coronavirus (COVID-19) hay không, bao gồm:

                                                • Bạo lực và gây hấn trong nghề nghiệp (cả ở nơi làm việc và các khu vực công cộng nơi nhân viên có thể mặc đồng phục), do quản lý tuyến đầu kém, thông tin thay đổi nhanh chóng, khối lượng công việc tăng, thực hiện các hạn chế của chính phủ và nỗi lo của công chúng về coronavirus (COVID-19).
                                                  • Mệt mỏi do khối lượng công việc tăng lên, nhân viên không đủ trình độ, thời gian ca làm việc bổ sung hoặc dài hơn và các áp lực khác.
                                                    • Căng thẳng, do hậu quả của chấn thương riêng, khối lượng công việc tăng lên và mức độ tập trung ngày càng cao.
                                                      • Sự sẵn có của các nguồn cung cấp, chẳng hạn như PPE hoặc thiết bị làm sạch.
                                                        • Tình trạng thiếu hụt kỹ năng và lực lượng lao động, bao gồm những thay đổi đối với thành phần lực lượng lao động hoặc các nhiệm vụ thường do một nhân viên đảm nhận.
                                                          • Tính thực tiễn của việc sử dụng PPE trong môi trường tiền tuyến (chẳng hạn như vào nhà bệnh nhân, điều trị cho bệnh nhân tại sàn nhà của bệnh nhân).
                                                            • PPE trở nên kém hiệu quả hoặc bị hư hỏng do các yếu tố môi trường (ví dụ như áo choàng của nhân viên y tế bị cuốn vào hoặc bị rách khi gió lớn).

                                                              Kiểm soát rủi ro đối với sức khỏe

                                                              Khi xác định được nguy cơ đối với sức khỏe, bao gồm cả sức khỏe tâm lý, tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải loại bỏ rủi ro trong chừng mực có thể thực hiện được. Ở những nơi không thể loại bỏ rủi ro, các rủi ro phải được kiểm soát, chừng mực có thể thực hiện được.

                                                              Người chủ cũng có nghĩa vụ phải tham khảo ý kiến nhân viên và đại diện sức khỏe và an toàn (HSR), đến mức tối đa có thể thực hiện được, về các vấn đề liên quan đến sức khỏe hoặc an toàn có ảnh hưởng trực tiếp hoặc có thể ảnh hưởng trực tiếp đến họ.

                                                              Điều này bao gồm tham vấn về việc xác định các nguy cơ hoặc rủi ro và các quyết định về cách kiểm soát rủi ro liên quan đến coronavirus (COVID-19) (ví dụ: làm việc tại một địa điểm khác với nơi làm việc thông thường, các thủ tục quản lý người đã qua đời).

                                                              Các loại biện pháp kiểm soát cần thiết phụ thuộc vào mức độ rủi ro cũng như tính sẵn có và tính phù hợp của các biện pháp kiểm soát đối với từng nơi làm việc, bao gồm cả các khu vực làm việc riêng lẻ.

                                                              Các biện pháp kiểm soát có thể bao gồm:

                                                              Những hệ thống công việc

                                                              • Phát triển các kế hoạch cấp tổ chức để giải quyết sự gia tăng nhu cầu do coronavirus (COVID-19) bao gồm việc chuẩn bị và thực hiện các biện pháp kiểm soát để ngăn ngừa những rủi ro phơi nhiễm cho nhân viên. Những kế hoạch này phải được chuẩn bị theo lời khuyên được cung cấp trên trang mạng về coronavirus của Bộ Y tế và Dịch vụ nhân sinh (DHHS) (xem đường dẫn bên dưới)
                                                                • Phát triển các kế hoạch cấp cơ sở mà mô tả các biện phát kiểm soát sẽ được ban hành trong trường hợp dịch bệnh bùng phát (ví dụ cách ly cư dân, việc sử dụng các thiết bị phòng tắm và bếp), theo lời khuyên được cung cấp bởi DHHS.
                                                                  • Ngăn ngừa tiếp xúc không cần thiết với những người bị nghi ngờ hoặc đã được xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19) (ví dụ như sàng lọc sơ bộ qua điện thoại để chuyển đến cơ sở thích hợp, tư vấn qua điện thoại).
                                                                    • Giảm thiểu nguy cơ lây nhiễm chéo bằng việc tách biệt những nhóm chăm sóc cho các trường hợp nghi ngờ và xác nhận bị nhiễm coronavirus (COVID-19)
                                                                      • Hạn chế sự truyền nhiễm bằng cách phân bổ nhân viên làm việc tại một khu vực hoặc cơ sở duy nhất cho mỗi ca.
                                                                        • Hạn chế sự truyền nhiễm tại các cơ sở chăm sóc tại nhà bằng cách phân bổ nhất quán các bệnh nhân hoặc khách hàng cho cùng một nhân viên cho mỗi ca.
                                                                          • Áp dụng nhất quán các biện pháp giữ khoảng cách vật lý tại tất cả môi trường làm việc, bao gồm các cơ sở lâm sàng và phi lâm sàng, trong các quá trình bàn giao, tiếp cận, thăm nhà và kiểm tra phúc lợi.
                                                                            • Lời khuyên rõ ràng cho nhân viên để bảo đảm rằng họ không đến làm việc khi không khoẻ.
                                                                              • Theo dõi sức khoẻ của nhân viên để hỗ trợ việc phát hiện sớm các trường hợp nghi ngờ nhiễm coronavirus (COVID-19) nhằm ngăn ngừa sự truyền nhiễm.
                                                                                • Đảm bảo các kế hoạch duy trì hoạt động cho doanh nghiệp luôn có sẵn trong trường hợp vắng mặt của nhân viên, bao gồm việc giới thiệu việc làm phù hợp và việc đào tạo theo ngữ cảnh cụ thể cho các nhân viên được triển khai làm những công việc khác ngoài những công việc thường ngày của họ.

                                                                                  Tham khảo thông tin trên trang mạng của DHHS về các dịch vụ y tế bao gồm những công cụ có thể hỗ trợ việc lập kế hoạch và thực hiện các hệ thống làm việc an toàn.

                                                                                  Môi trường và các thiết bị làm việc

                                                                                  • Thay đổi môi trường làm việc để ngăn ngừa tiếp xúc không cần thiết với những người bị nghi ngờ hoặc được xác nhận nhiễm coronavirus (COVID-19) (ví dụ: các thiết bị được chỉ định, các rào chắn cá nhân tại các khu vực tiếp tân, các điểm ra vào được chỉ định cho những người bị nghi ngờ hoặc được xác nhận nhiễm coronavirus)
                                                                                    • Cung cấp và khuyến khích sử dụng các thiết bị hoặc sản phẩm (ví dụ: các trạm rửa tay với xà phòng và khăn lau tay, nước rửa tay với cồn trên 60 phần trăm, dung dịch tẩy rửa cho việc khử trùng/làm sạch) để cho phép nhân viên duy trì việc thực hành giữ vệ sinh tốt.
                                                                                      • Tránh việc sử dụng chung các điện thoại, bàn làm việc, văn phòng, bếp hoặc các thiết bị và công cụ làm việc khác.
                                                                                        • Vệ sinh kỹ lưỡng và thường xuyên nơi làm việc.
                                                                                          • Các hệ thống quản lý chất thải phù hợp, bao gồm cả việc thải bỏ PPE bị ô nhiễm.
                                                                                            • Cho nhân viên thời gian để tắm rửa và thay quần áo trước khi ca làm việc của họ kết thúc.
                                                                                              • Đảm bảo tất cả nhân viên đều được tiếp cận những địa điểm sạch sẽ và an toàn để nghỉ ăn.

                                                                                                Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE)

                                                                                                • Cung cấp PPE phù hợp với mức độ rủi ro liên quan đến nhiệm vụ, theo hướng dẫn từ DHHS cho các dịch vụ y tế và bác sĩ đa khoa (đường dẫn bên dưới). Thông tin, hướng dẫn và việc đào tạo phải được cung cấp và phải bao gồm thông tin vì sao PPE được yêu cầu, cách sử dụng nó an toàn, cách cởi bỏ nó an toàn và cách thải bỏ nó theo hướng dẫn của DHHS.
                                                                                                  • Đảm bảo bất kì PPE nào được cung cấp là thực dụng trong môi trường làm việc.
                                                                                                    • Cung cấp quần áo cho nhân viên mặc tại nơi làm việc để giảm thiểu rủi ro lây nhiễm chéo từ quần áo trong khi di chuyển và ở nhà và giảm thiểu rủi ro bạo lực nghề nghiệp khi đi làm.
                                                                                                      • Cung cấp đầu đủ các thiết bị cho nhân viên để cởi bỏ và thải bỏ an toàn PPE và quần áo bị ô nhiễm.
                                                                                                        • Cung cấp dịch vụ giặt ủi cho nhân viên để giảm nhu cầu vận chuyển và xử lý quần áo có khả năng bị ô nhiễm.
                                                                                                          • Thường xuyên trao đổi với nhân viên về sự sẵn có của PPE (ví dụ: mức hàng trong kho)

                                                                                                            Trao đổi và phúc lợi nhân viên

                                                                                                            • Tư vấn với HSRs và nhân viên thường xuyên nếu cần thiết để đảm bảo có ý kiến của họ đối với bất kì thay đổi nào được đề xuất.
                                                                                                              • Thông báo bất kì kì vọng và điều kiện làm việc nào được thay đổi với bệnh nhân, khách hàng và khách đến thăm để giảm rủi ro lây nhiễm coronavirus (COVID-19) cho nhân viên.
                                                                                                                • Cung cấp thông tin ở định dạng và ngôn ngữ mà nhân viên có thể hiểu được.
                                                                                                                  • Đảm bảo những nhân viên bị coi là có nguy cơ cao liên quan đến việc phơi nhiễm coronavirus (COVID-19) được tạo cơ hội làm việc ở những môi trường ít nguy cơ hơn nếu có thể.
                                                                                                                    • Sử dụng hội thảo truyền hình trong việc giảng dạy và các cuộc họp bộ phận.
                                                                                                                      • Đảm bảo nhân viên được nghỉ ngơi thường xuyên và được tiếp cận với đầy đủ phương tiện nghỉ ngơi.
                                                                                                                        • Cung cấp thông tin cập nhật cho tất cả nhân viên, bao gồm những nhân viên đang nghỉ phép, nhân viên hợp đồng và nhân viên thời vụ.
                                                                                                                          • Đảm bảo rằng nhân viên biết cách xử lý, vận chuyển và khử trùng quần áo và vật dụng dùng ở nơi làm việc có khả năng bị ô nhiễm ( ví dụ: giày, điện thoại, biển hiệu nhân dạng).
                                                                                                                            • Đảm bảo nhân viên biết phải làm gì, hoặc thông báo cho ai nếu họ cảm thấy không khoẻ hoặc nghi ngờ họ đã có thể bị nhiễm, theo thông tin của DHHS về coronavirus (COVID-19) (đường dẫn bên dưới).
                                                                                                                              • Đảm bảo nhân viên biết phải làm gì, hoặc thông báo cho ai nếu họ cảm thấy không an toàn hoặc không thoải mái ở nơi làm việc.

                                                                                                                                Nếu một nhân viên xuất hiện các triệu chứng của coronavirus (COVID-19) họ nên cách ly bản thân lập tức, gọi đến đường dây thông tin coronavirus tại số 1800 675 398 hoặc bác sĩ của họ và tuân thủ chỉ dẫn tự cách ly có sẵn trên trang mạng của DHHS.

                                                                                                                                NHiệm vụ của người chủ để loại bỏ hoặc giảm thiểu những nguy cơ có liên quan đến sự phơi nhiễm với coronavirus (COVID-19) cho đến nay có thể thực hiện được hợp lý bao gồm việc đảm bảo rằng:

                                                                                                                                • nhân viên biết phải làm gì hoặc thông báo cho ai nếu họ cảm thấy không khoẻ hoặc nghi ngờ họ có thể đã bị nhiễm, theo như thông tin được cung cấp bởi DHHS (xem đường dẫn bên dưới)
                                                                                                                                  • bất kỳ nhân viên nào cảm thấy không khỏe thì đừng đến nơi làm việc, bao gồm nhân viên đã làm xét nghiệm vi- rút corona (COVID-19) hoặc những người đã được xác nhận bị nhiễm vi-rút corona (COVID-19)

                                                                                                                                    Làm việc tại các địa điểm khác nơi làm việc thường lệ

                                                                                                                                    Trong một vài trường hợp, người chủ có thể yêu cầu nhân viên làm việc tại một địa điểm khác với nơi làm việc thường lệ của họ.

                                                                                                                                    Việc này bao gồm làm việc tại một khu vực khác, các phòng khám mới được thành lập, các bệnh viện ứng biến, các đơn vị dự phòng và các thay đổi trong chăm sóc tại nhà. Làm việc ở nhà có hợp lý hay không phụ thuộc vào yêu cầu riêng của nơi làm việc, phương tiện có sẵn cho nhân viên làm việc từ xa và nhân viên có thể làm việc an toàn tại nhà.

                                                                                                                                    Khi quyết định về việc nhân viên có nên làm việc tại một địa điểm khác hay không, người chủ phải tư vấn với nhân viên và HSRs (nếu có), và nên:

                                                                                                                                    • Cân nhắc xem nhân viên có nguy cơ cao nhiễm coronavirus (COVID-19) hay không, hoặc phải chịu các biến chứng liên quan, trước khi chỉ định họ tới một khu vực với nguy cơ phơi nhiễm cao.
                                                                                                                                      • Cân nhắc xem việc làm ở một địa điểm khác có mang lại thêm các rủi ro hay không, ví dụ như rủi ro liên quan đến việc xử lý thủ công nguy hiểm hoặc rủi ro tâm lý liên quan đến việc cô lập.
                                                                                                                                        • Theo dõi sát thông tin về các nguy cơ liên quan đến coronavirus (COVID-19) và các biện pháp kiểm soát phù hợp.
                                                                                                                                          • Tìm kiếm lời khuyên cụ thể cho trường hợp của họ, bao gồm lời khuyên chính thức từ DHHS hoặc các tổ chức chính phủ và cơ sở cung cấp pháp lý tìm kiếm lời khuyên cụ thể cho trường hợp của họ, bao gồm từ các tổ chức của nhân viên và người chủ và cơ sở cung cấp pháp lý.
                                                                                                                                            • Thành lập các hệ thống truyền thông để cung cấp thông tin cho nhân viên về các sắp xếp công việc.
                                                                                                                                              • Đảm bảo rằng giờ làm việc được theo dõi và linh hoạt, nếu có thể.
                                                                                                                                                • Đảm bảo rằng các hệ thống hỗ trợ có sẵn cho công nghệ thông tin, thiết bị và các nhu cầu cá nhân.

                                                                                                                                                  Người chủ cũng phải cung cấp đầy đủ giới thiệu việc làm và đào tạo theo ngữ cảnh cụ thể cho những nhân viên được tái triển khai đến một vị trí khác với nơi làm việc thường lệ của họ.

                                                                                                                                                  Bổn phận pháp lý

                                                                                                                                                  Người chủ có các bổn phận theo như Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp 2004 (Đạo luật OHS), bao gồm các bổn phận mà họ phải, cho đến mức có thể thực hiện được một cách hợp lý:

                                                                                                                                                  • Cung cấp và duy trì môi trường làm việc an toàn và không có nguy cơ đối với sức khỏe nhân viên và các nhà thầu độc lập.
                                                                                                                                                    • Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất cho phúc lợi của nhân viên và các nhà thầu độc lập.
                                                                                                                                                      • Cung cấp thông tin, hướng dẫn, huấn luyện hoặc giám sát đối với nhân viên và nhà thầu độc lập khi cần thiết để những người này có thể thực hiện công việc của họ một cách an toàn và không có rủi ro tới sức khoẻ.
                                                                                                                                                        • Theo dõi sức khỏe nhân viên.
                                                                                                                                                          • Theo dõi các điều kiện tại bất kỳ nơi làm việc nào dưới sự quản lý và kiểm soát của người chủ.
                                                                                                                                                            • Cung cấp thông tin liên quan đến sức khỏe và an toàn cho nhân viên, bao gồm (nếu thích hợp) bằng các ngôn ngữ khác tiếng Anh.
                                                                                                                                                              • Bảo đảm rằng những người không phải là nhân viên của người chủ sẽ không tiếp xúc với nguy cơ về sức khỏe hoặc sự an toàn của họ do những việc người chủ thực hiện. Tham khảo ý kiến nhân viên và HSR (nếu có), về các vấn đề liên quan đến sức khỏe hoặc an toàn ảnh hưởng trực tiếp, hoặc có thể ảnh hưởng trực tiếp đến họ.

                                                                                                                                                                Một người với quyền quản lý hoặc kiểm soát một nơi làm việc phải bảo đảm, trong chừng mực có thể thực hiện được hợp lý, rằng nơi làm việc và các phương tiện ra vào phải an toàn và không có rủi ro tới sức khoẻ.

                                                                                                                                                                Theo Đạo luật OHS, nhân viên cũng có các bổn phận, bao gồm họ phải:

                                                                                                                                                                • Tự lo một cách hợp lý cho sức khỏe và sự an toàn của họ và của những người có thể bị ảnh hưởng bởi hành vi hoặc thiếu sót của nhân viên tại nơi làm việc.
                                                                                                                                                                  • Hợp tác với người chủ của họ về bất kỳ hành động nào do người chủ thực hiện để tuân thủ yêu cầu được đặt ra bởi hoặc theo Đạo luật OHS.

                                                                                                                                                                    Đạo luật OHS cho HSRs một vai trò trong việc nêu ra và giải quyết bất kỳ vấn đề OHS nào với người chủ của họ, và có quyền đào sâu thêm về các vấn đề nếu cần thiết.