工作场所感染新冠肺炎的风险

背景介绍

（2020年5月21日更新）

新冠病毒于中国湖北省武汉市首次发现，随后其导致传染性呼吸疾病暴发。新冠肺炎（Covid-19）暴发后于2020年3月11日由 世界卫生组织 (WHO)宣布为全球性大流行病。全球性大流行病表明病毒在全球范围传播。

维多利亚州政府于2020年3月16日宣布维多利亚州进入全州紧急状态，旨在最大程度控制新冠肺炎（COVID-19）的传播。

什么是新冠病毒？

新冠病毒是一大类病毒的总称，这类病度会导致动物或人类生病。新冠病毒（COVID-19）是最近新发现的冠状病毒。

感染冠状病毒会导致轻重不一的呼吸类疾病。

症状可能较轻，也可能出现肺炎。感染的患者可能出现以下症状：

• 发烧
• 发冷、出冷汗
• 咳嗽
• 喉咙疼痛
• 气短
• 流鼻涕
• 失去嗅觉

一些情况下还会出现头痛、肌肉酸胀、鼻塞、恶心、腹泻等。

世界卫生组织已确认疾病的主要传播方式是有症状的患者通过咳嗽、喷嚏传给他人。无症状感染人士也可传播疾病，但这种情况较少出现。

为了确保员工的安全和健康，雇主有责任尽合理努力，以切实可行的方法最大程度提供并维持工作场所的安全。其中包括，需要确认可能会导致感染新冠肺炎（COVID-19）的相关风险。

确认健康风险

雇主必须分析并确认，是否在工作场所存在可能导致员工感染新冠肺炎（COVID-19）的风险。

分析确认相关风险可能需要：

• 随时了解新冠肺炎（COVID-19）疫情动态及专家建议（例如：访问卫生及民政服务部（DHHS）的网站，下方有链接）
• 审查公司的疾病感染预防控制政策、流程以及实际操作方式，确保方法切实有效，且按照规定遵守。
• 即时将最新信息传达给员工。
• 考虑工作活动是否可能让他人（例如：客户或公众）处于感染新冠肺炎（COVID-19）的环境中。
• 跟符合以下情况的员工谈话了解情况：
  • 出行过或准备出行
  • 与新冠肺炎（COVID-19）确诊患者接触过
  • 有新冠肺炎（COVID-19）症状

控制健康风险

如果在工作场所发现有影响健康的风险，雇主必须尽合理努力消除该风险。如果风险无法彻底消除，雇主需要尽合理努力将风险降到最低。

雇主还有责任应尽合理努力与员工及健康安全代表（HSR）保持沟通，了解可能会直接或有可能直接影响员工健康或安全的情况。讨论内容包括关于控制工作场所感染新冠肺炎（COVID-19）风险的相关决定。

风险控制手段要根据风险类别、不同工作场所特点，确定适合且可用的风控手段。风险控制手段可以是：

• 建议员工在家办公
• 根据维多利亚州首席卫生官的建议，实施人员之间的社交距离控制措施。
• 准备足够的设施或物资（例如合理放置消毒液等），帮助员工保持卫生。
• 为员工提供合适的个人防护装备，并且给员工培训使用个人防护装备的原因，如何正确安全使用，并提供相关信息。
• 避免共用手机、桌子、办公室以及其他工作用的工具及设备等。
• 制定感染预防控制政策。
• 除非万不得已，否则应当取消工作相关的所有出行。
• 避免面对面的会议，改用手机或视频会议等其他通讯方式。
• 确保员工了解哪些情况下不要前往工作场所，例如：
  • 刚从海外回来
  • 与新冠肺炎（COVID-19）确诊患者接触过
  • 自己属于（COVID-19）确诊患者
  • 感觉不舒服，不管症状有多轻

如果员工觉得自己跟新冠肺炎（COVID-19）确诊患者接触过，或出现新冠肺炎的症状，不管症状有多轻，都不得前去工作场所。员工应当：

• 立即自我隔离，并咨询医生或拨打DHHS的24小时新冠肺炎（COVID-19）热线，电话号码：1800 675 398，并且还应做核酸检测。
• 立即告知雇主，并遵守工作场所的相关流程。如果情况发生变化，立刻通知雇主（例如：测试结果确诊为新冠肺炎（COVID-19））。

雇主有责任尽合理努力，在切实可行的情况下消除或降低工作场所感染新冠肺炎（COVID-19）的风险，措施包括：

• 根据卫生及民政服务部（DHHS）提供的信息（见下方链接），确保员工知道如果自己感到不适，或怀疑自己被感染的情况下应该怎么做以及向谁汇报。
• 确保感到不适的员工不前往工作场所，这包括去做过新冠肺炎（COVID-19）核酸检测的员工和被确认新冠肺炎的员工。

如果员工新冠肺炎（COVID-19）检测结果为阳性确诊，员工应该立刻通知其雇主。如果此前去过工作场所，还应特别告知。

如果公司出现新冠肺炎（COVID-19）确诊病例，雇主应当立即咨询卫生及民政服务部（DHHS）。

公司全体人员都应当注重卫生，做到以下几点：

• 使用肥皂，用水勤洗手（至少20秒）或者使用含酒精的无水洗手液（至少60%酒精含量）
• 手明显脏了的情况下用肥皂洗手
• 以下情况请一定洗手：
  • 饭前
  • 厕后
  • 去过公共场所后
  • 咳嗽、喷嚏、擤鼻涕后
• 确保员工咳嗽、打喷嚏时做好遮盖，将用过的纸巾立即丢弃
• 确保员工与他人之间保持至少1.5米
• 确保对手机、键盘、门把手、灯开关、凳面等高频接触面做好清洁和消毒工作
• 确保员工知道自己感到不适时应该去看医生，并且不要去工作场所和其他公共场所

在非常规工作场所工作

根据维多利亚州首席卫生官的指示，只要是可以在家工作，就必须在家工作。

判断在家工作是否合理切实可行取决于工作场所的特点，员工是否在家还可使用某些设备，以及员工是否能在家安全工作等因素。

雇主在决定员工是否应该在家工作时，应当：

• 跟咨询员工以及健康安全代表（HSR）
• 考虑在非常规地点工作是否会有其他风险
• 时刻了解有关新冠肺炎（COVID-19）的风险和控制手段的最新信息
• 根据员工具体情况从员工、雇主联盟机构、法律机构等获得建议

有些工作场所可能无法以合理切实可行的方式远程办公（例如需要与客户面对面接触的工作，或需要特殊设备或器材的工作）。这种情况下，必须实施感染预防风控流程及其他具体保持距离的措施，来降低感染风险。

法律责任

根据《职业健康及安全法》（2004年）（OHS法）规定，雇主应尽相关义务，其中包括必须尽合理切实可行努力，履行以下义务：

• 为员工、独立承包工提供的并维护安全工作环境，并且工作环境不得存在对工人身体及心理健康有危害的风险
• 给员工及独立承包工提供信息、说明、培训或监督辅导，来帮助工人以安全的方式完成工作，规避健康风险
• 监控员工健康状况
• 对公司管控范围内工作场所的工作环境实施监控
• 给员工提供健康及安全相关的信息，如果可以，给员工提供母语版的资料。
• 确保公司活动不会给雇员以外任何其他人带来健康风险或危及其安全
• 咨询公司员工及健康安全代表（HSR），了解是否有任何会直接影响或很有可能会直接影响到他们健康或安全的情况

根据《职业健康及安全法》（2004年）（OHS法）规定，员工也有如下义务：

• 尽合理努力确保自己的健康和安全
• 员工在工作场所作为或不作为可能会影响他人的健康和安全，因此员工应尽合理努力确保他人的健康和安全
• 员工应配合雇主执行公司根据《职业健康及安全法》（2004年）（OHS法）规定所实施的相关措施