年輕員工：雇主資訊
良好的領導力有助於保護年輕員工免受疾病和傷害.
投資年輕員工
雇用年輕員工的商業理由無需累述。年輕員工給維多利亞州的企業帶來各類長、短期優勢，包括:
- 創新、創意思維
- 新技能，態度積極
- 未來梯隊人才，預防技能缺口
良好的領導力有助於保護年輕員工
如果員工認識到管理領導層十分重視健康和安全問題員工就更有動力去主動遵守安全流程並提出安全相關的問題。
雇主、經理、主管、安全健康代表和老資歷的員工的表率作用至關重要平時應將新員工入職培訓中所灌輸的職業健康安全態度以身作則。年輕員工會向領導看齊，更直觀的理解並吸收企業有關工作場所健康和安全的文化。
透過為年輕員工樹立榜樣，定期開展職業健康安全相關的討論，並積極確保員工報告工作隱患的管道暢通，就可以幫助保護年輕工人免受工傷和疾病影響。
確保年輕員工的安全
根據維多利亞州職業健康及安全相關法規，雇主必須盡合理努力，提供並維持安全的工作環境，確保工作環境安全，不對員工健康構成風險。在該要求下，雇主有一系列責任，對於降低年輕員工工傷風險有重要意義，其包括：
- 為了能夠確保員工能安全工作，雇主必須向雇員提供必要的資訊、指導、培訓或監督。
- 雇主必須盡合理努力，提供安全的設備、機械、系統性的工作方法並持續確保其安全性。
- 必須盡合理努力，確保工作環境持續安全，不對員工健康構成風險。
就所屬職責而言，「雇員」包括承包商、分包商、承包商的雇員和勞務雇傭的雇員。雇員是有勞動合同或培訓合同的人士。志願者即便報銷自付開銷，也不屬於雇員。
雇主還必須在合理可行的範圍內，確保自身經營不會讓雇員或其他人面臨健康或安全風險。
以下是可以採取的一些具體措施，幫助履行您的法定職責，保護年輕員工的安全：
提供資訊
確保給年輕員工提供適當的入職培訓。年輕工人健康和安全入職培訓的關鍵內容應包括：
- 職業健康安全概述，以及如何識別不安全的工作條件，如何上報等內容
- 工作場所安全隱患及風險控制措施
- 職業健康安全政策及流程
- 急救和緊急回應
- 場地熟悉、參觀及員工及健康安全代表（HSR）等相關內容的介紹
提供指導和培訓
確保員工瞭解如何安全完成工作任務。給年輕員工進行特定任務指導和培訓時，使用「說給我聽，做給我看，看我做」的方法。該方法有三個步驟：
- 說給我聽——將工作內容清晰詳細解釋給年輕員工，突出關鍵要素並概述有哪些書面的工作流程資料。
- 做給我看——做給年輕員工看，解釋關鍵要素，並向年輕員工提問，看看是否真正理解。
- 看我做——看年輕員工怎麼做，並提供清晰且有建設性的回饋，幫助其安全完成工作。
提供個人防護用品（PPE）
為年輕員工提供必要的裝備，並演示應如何穿戴/使用各類防護裝備。確保年輕員工理解個人防護裝備的重要性，以及個人防護可避免工作相關的傷害和疾病的原理。
監督指導
研究表明，主管和年輕員工之間的良好關係可以降低工作場所受傷的風險。年輕工人通常會擔心如果提出健康和安全問題，就可能會失去班次或工作。然而建立積極的工作關係，提供建設性的回饋，鼓勵他們不斷提問，可以幫助年輕員工說出自己的真實疑慮。
溝通交流
雇主有責任將健康和安全資訊提供給所有員工。在進行工作場所隱患及控制措施等健康和安全事項的討論諮詢時，應邀請年輕員工參與，並鼓勵其積極參加討論。確保企業工作場所健康和安全代表在企業健康和安全文化中發揮相應作用。
有疑問？想諮詢維多利亞州安全工作局？
敬請致電：131 450，使用電話口譯服務轉接諮詢維多利亞州安全工作局。
維多利亞州工作安全局（WorkSafe Victoria）對於身體或精神傷害等工作場所健康和安全相關的所有問題均可向勞動者提供幫助。諮詢服務時間為週一至週五上午7:30至下午6:30。垂詢電話：1800 136 089。