在性行业中，雇主、雇员和独立承包商之间的协商至关重要。本指南说明了协商的重要性以及何时有必要进行协商。本指南适用于雇主，但也适用于雇员和独立承包商。
《2004年职业健康与安全法》是一部有助于保持工作场所安全的法律。亦称为《OHS法》。《OHS法》规定了不同人员的责任，包括：
根据您的职责，您将承担《OHS法》规定的不同责任。
《OHS法》规定雇主和其他人有健康和安全责任。其中一项责任要求雇主就影响或可能影响雇员的某些事项与雇员协商。作为雇主，您必须在合理可行的范围内履行这项责任。
根据《OHS法》，您的雇员可能包括：
与雇员进行协商是《OHS法》的一项规定。让您的雇员参与讨论健康和安全问题可以让工作场所更安全。您可以从了解和从事某项工作的人那里得到有关隐患、风险和解决方案的意见。
参与决策可以让雇员更有责任感。他们可以更坚定地执行这些决定。谈论健康和安全是有益的。可以在雇主和雇员之间建立合作和信任。
作为雇主，您在做以下任何决定时都必须进行协商：
您必须与直接受到《OHS法》所列任何事项影响的雇员进行协商。您还必须与可能会直接受到这些事项影响的雇员进行协商。
同时，您必须与独立承包商和他们的雇员协商。
记得包括所有受影响的雇员。例如：
您必须尽合理努力进行协商。
您的雇员可能有健康和安全代表，也称为HSR。无论雇员是否直接参与，协商都必须有HSR参与。
协商使雇员有机会对工作中的健康和安全事宜出谋划策。告诉雇员您已经做出了健康和安全的决定并采取了行动，这不是协商。
您和您的雇员可能已经商定了在工作场所进行协商的程序。如果已经商定，您必须遵循这些程序。
您必须向您的雇员和任何健康和安全代表提供有关影响他们或可能影响他们的健康和安全事项的信息。给他们足够的时间考虑、讨论，然后给出反馈。
如果合理可行，在向雇员提供信息之前，您必须在合理时间内将信息提供给健康和安全代表。
信息应采用雇员和健康和安全代表易于理解的形式提供。他们可能需要关于工作场所隐患和风险的技术指导等信息。例如，关于设备和物质的信息。他们可能还需要关于如何安排工作的信息。例如，系统、报告、程序和指导资料。
不要因为信息是技术性的或难以理解而隐瞒信息。给您的雇员时间来处理信息并寻求建议。
在合理可行的情况下，建立与雇员协商的方式。
给员工和健康和安全代表就健康和安全问题发表意见的机会。鼓励他们提出问题、担忧、选择和建议。让您的雇员参与解决问题的过程。
如果有健康和安全代表，您必须：
您可能需要举行多次会议。
在做出最终决定之前，您应该回应雇员和健康和安全代表的顾虑和问题。您可以告诉他们您考虑了哪些方案，以及您做出最终决定的方式和原因。
与雇员协商健康和安全问题有多种适当的方式。您可以定期进行面对面讨论或举行会议。您还可以与指定工作组（也称为DWG）举行会议。如果雇员或健康和安全代表远程工作，您可能需要举行电话会议。
如果您的工作场所很小，没有健康和安全代表，会议或面对面讨论可能是最好的协商方式。
根据工作场所的类型，可能适合有多种安排的组合。
您的工作场所可能有指定工作组，配有推选的健康和安全代表。如果是这样，健康和安全代表必须参与可能影响雇员健康和安全问题的协商。
健康和安全委员会是改善工作场所健康和安全的另一种方式。该委员会也称为HSC。健康和安全委员会将健康和安全代表、雇员和雇主代表聚集在一起。健康和安全委员会可以提高和传播健康和安全知识。他们可以通过以下方式做到这一点：
健康和安全委员会的成员中至少有半数必须是雇员。在合理可行的范围内，这些雇员必须是健康和安全代表或健康和安全副代表。
工作安全局随时帮助您了解您在工作中的责任和权利。
拨打1800 136 089联系工作安全局咨询部，或在线联系工作安全局。