μ„±λ…Έλ™μ—μ„œμ˜ ν˜‘μ˜

μ„±λ…Έλ™μ—μ„œ 고용주, 직원과 독립 κ³„μ•½μž κ°„ ν˜‘μ˜λŠ” ν•„μˆ˜μ μž…λ‹ˆλ‹€. 이 지침은 ν˜‘μ˜κ°€ μ™œ μ€‘μš”ν•œμ§€ 그리고 μ–Έμ œ ν•„μš”ν•œμ§€μ— λŒ€ν•΄ μ„€λͺ…ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 지침은 고용주λ₯Ό μœ„ν•œ κ²ƒμ΄μ§€λ§Œ 직원과 독립 κ³„μ•½μžμ—κ²Œλ„ 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ 보건 및 μ•ˆμ „μ— λŒ€ν•œ μ±…μž„

직업 보건 및 μ•ˆμ „λ²• 2004λŠ” μž‘μ—…μž₯의 μ•ˆμ „ μœ μ§€λ₯Ό λ•λŠ” λ²•μž…λ‹ˆλ‹€. 이것은 OHS λ²•μœΌλ‘œ μ•Œλ €μ Έ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.  OHS 법은 λ‹€μŒκ³Ό 같은 λ‹€μ–‘ν•œ μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ μ±…μž„μ„ λΆ€μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • κ³ μš©μ£Όλ“€
  • μž‘μ—…μž₯을 관리 λ˜λŠ” ν†΅μ œν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€
  • μžμ˜μ—…μžλ“€
  • 직원듀

μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ 역할에 따라 OHS 법에 λ”°λ₯Έ μ±…μž„μ΄ λ‹¬λΌμ§‘λ‹ˆλ‹€. μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ μ—­ν• κ³Ό μž‘μ—…μž₯μ—μ„œμ˜ μ±…μž„μ— λŒ€ν•΄ μ•Œμ•„ λ³΄μ‹­μ‹œμ˜€. WorkSafe의 μ§€μΉ¨μ„œμΈ 성노동 보건 및 μ•ˆμ „ μ±…μž„μ„ 읽어 λ³΄μ‹­μ‹œμ˜€.

κ³ μš©μ£ΌλŠ” 직원듀과 λ°˜λ“œμ‹œ ν˜‘μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€

OHS 법은 κ³ μš©μ£Όμ™€ 기타 μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ 보건 및 μ•ˆμ „ 의무λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 의무 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ” λ°”λ‘œ μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ˜κ±°λ‚˜ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” νŠΉμ • λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•΄ κ³ μš©μ£Όκ°€ 직원듀과 ν˜‘μ˜ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. κ³ μš©μ£Όλ‘œμ„œ, μ—¬λŸ¬λΆ„μ€ ν•©λ‹Ήν•˜κ²Œ μ‹€ν–‰ κ°€λŠ₯ν•œ ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ 이 의무λ₯Ό λ°˜λ“œμ‹œ 이행해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

OHS 법 상, μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ μ§μ›μ—λŠ” λ‹€μŒ μ‚¬λžŒλ“€μ΄ 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ—¬λŸ¬λΆ„μ΄ κ³ μš©ν•œ 독립 κ³„μ•½μž
  • 독립 κ³„μ•½μžμ˜ 직원듀

ν˜‘μ˜μ˜ μ΄μœ λŠ” λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ§μ›λ“€κ³Όμ˜ ν˜‘μ˜λŠ” OHS λ²•μ˜ ν•„μˆ˜ μš”κ±΄μž…λ‹ˆλ‹€. 보건 및 μ•ˆμ „ λ¬Έμ œμ— 직원듀을 μ°Έμ—¬μ‹œν‚€λ©΄ 더 μ•ˆμ „ν•œ 직μž₯을 λ§Œλ“€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, ν•΄λ‹Ή μž‘μ—…μ„ μ΄ν•΄ν•˜κ³  μ‹€μ œλ‘œ μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€λ‘œλΆ€ν„° μœ„ν•΄ μš”μ†Œ, μœ„ν—˜ 및 ν•΄κ²° λ°©μ•ˆμ— λŒ€ν•œ μ˜κ²¬μ„ 얻을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ˜μ‚¬κ²°μ • 과정에 직원듀을 μ°Έμ—¬μ‹œν‚€λ©΄, μ§μ›λ“€λ‘œλΆ€ν„° 더 적극적인 지지와 ν˜‘λ ₯을 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•¨κ»˜ λ‚΄λ¦° 결정에 λŒ€ν•΄μ„œ 직원듀은 λ”μš± 적극적으둜 μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” κ²½ν–₯이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 보건과 μ•ˆμ „μ— λŒ€ν•΄ μ΄μ•ΌκΈ°ν•˜λŠ” 것은 이점이 λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜‘μ˜λ₯Ό 톡해 κ³ μš©μ£Όμ™€ 직원듀 κ°„μ˜ ν˜‘λ ₯κ³Ό μ‹ λ’°λ₯Ό ꡬ좕할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν˜‘μ˜ μ‹œκΈ°

κ³ μš©μ£Όλ‘œμ„œ, μ—¬λŸ¬λΆ„μ€ λ‹€μŒ 쀑 ν•˜λ‚˜λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•  λ•Œ 직원듀과 ν˜‘μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μœ„ν•΄ μš”μ†Œλ‚˜ μœ„ν—˜μ„ 식별 λ˜λŠ” 평가
  • μœ„ν—˜ ν†΅μ œ 방법에 λŒ€ν•œ κ²°μ • λ‚΄λ¦Ό
  • 직원 볡지 μ‹œμ„€μ— λŒ€ν•œ κ²°μ • λ‚΄λ¦Ό (예: 식당, νƒˆμ˜μ‹€, ν™”μž₯μ‹€ λ˜λŠ” μ‘κΈ‰μ²˜μΉ˜ λ“±)
  • λ‹€μŒμ˜ 절차λ₯Ό κ²°μ •ν•  λ•Œ
    • 보건과 μ•ˆμ „ 문제 ν•΄κ²°
    • 보건과 μ•ˆμ „μ— κ΄€ν•΄ 직원듀과 ν˜‘μ˜
    • μ§μ›μ˜ 보건 및 μž‘μ—…μž₯ μƒνƒœ λͺ¨λ‹ˆν„°λ§
    • 정보와 ν›ˆλ ¨ 제곡
  • μž‘μ—…μž₯ λ‚΄ 보건 및 μ•ˆμ „ μœ„μ›νšŒμ˜ ꡬ성원 κ²°μ •
  • μ§μ›μ˜ λ³΄κ±΄μ΄λ‚˜ μ•ˆμ „μ— 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  수 μžˆλŠ” λ‹€μŒμ— λŒ€ν•œ λ³€κ²½ μ œμ•ˆ
    • μž‘μ—…μž₯
    • μž‘μ—…μž₯μ—μ„œ μ‚¬μš©λ˜λŠ” 기계, 물질 λ˜λŠ” 기타 물건
    • μž‘μ—…μž₯μ—μ„œ μˆ˜ν–‰λ˜λŠ” 업무
  • 직업 보건 및 μ•ˆμ „ κ·œμ • 2017에 κ·œμ •λœ 기타 μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•  λ•Œ

ν˜‘μ˜ λŒ€μƒ

OHS 법에 수둝된 사항에 λŒ€ν•΄ 직접적인 영ν–₯을 λ°›λŠ” μ§μ›λ“€κ³ΌλŠ” λ°˜λ“œμ‹œ ν˜‘μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ ν•΄λ‹Ή μ‚¬ν•­μœΌλ‘œ 인해 직접적인 영ν–₯을 받을 κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” 직원듀과도 λ°˜λ“œμ‹œ ν˜‘μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ˜ν•œ 독립 κ³„μ•½μž 및 κ·Έ 직원듀과도 λ°˜λ“œμ‹œ ν˜‘μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

영ν–₯을 λ°›λŠ” λͺ¨λ“  직원듀을 λ°˜λ“œμ‹œ ν¬ν•¨μ‹œν‚€μ‹­μ‹œμ˜€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” 예λ₯Ό λ“€μ–΄ λ‹€μŒμ΄ ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

  • κ΅λŒ€κ·Όλ¬΄μž
  • 지적, 신체 μž₯μ• κ°€ μžˆλŠ” 직원
  • λ‹€μ–‘ν•œ λ¬Έν™” 및 μ–Έμ–΄ 배경을 가진 직원

μ—¬λŸ¬λΆ„μ€ ν•©λ‹Ήν•˜κ²Œ μ‹€ν–‰ κ°€λŠ₯ν•œ ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ λ°˜λ“œμ‹œ ν˜‘μ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ 직원듀은 HSR이라고도 μ•Œλ €μ§„ 보건 및 μ•ˆμ „ λŒ€ν‘œμžλ₯Ό μ„ μΆœν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜‘μ˜μ—λŠ” μ§μ›λ“€μ˜ 직접 μ°Έμ—¬ 여뢀와 상관없이, λ°˜λ“œμ‹œ HSR이 μ°Έμ—¬ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν˜‘μ˜ 방법

ν˜‘μ˜λ₯Ό 톡해 직원듀은 직μž₯μ—μ„œμ˜ 보건 및 μ•ˆμ „ ν™˜κ²½μ„ ν˜•μ„±ν•  수 μžˆλŠ” 기회λ₯Ό κ°–κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. 보건과 μ•ˆμ „μ— κ΄€ν•œ 결정을 λ‚΄λ Έκ³  쑰치λ₯Ό μ·¨ν–ˆλ‹€κ³  μ§μ›λ“€μ—κ²Œ μ•Œλ¦¬λŠ” 것은 ν˜‘μ˜κ°€ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.

μ—¬λŸ¬λΆ„κ³Ό 직원듀은 μž‘μ—…μž₯ λ‚΄ ν˜‘μ˜μ— λŒ€ν•œ 이미 ν•©μ˜λœ 절차λ₯Ό 가지고 μžˆμ„ μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그럴 κ²½μš°μ—λŠ” κ·ΈλŸ¬ν•œ 절차λ₯Ό λ°˜λ“œμ‹œ λ”°λ₯΄μ‹­μ‹œμ˜€.

보건 및 μ•ˆμ „ 정보 곡유

μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ˜κ±°λ‚˜ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” 보건 및 μ•ˆμ „ λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•œ μ •λ³΄λŠ” 직원듀 및 λͺ¨λ“  HSRλ“€μ—κ²Œ λ°˜λ“œμ‹œ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 직원듀이 κ³ λ €ν•˜κ³ , μƒμ˜ν•˜κ³ , ν”Όλ“œλ°±μ„ μ œκ³΅ν•  μΆ©λΆ„ν•œ μ‹œκ°„μ  μ—¬μœ λ₯Ό μ£Όμ‹­μ‹œμ˜€.

ν•©λ‹Ήν•˜κ²Œ μ‹€ν–‰ κ°€λŠ₯ν•œ ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ, μ—¬λŸ¬λΆ„μ€ μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 정보λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κΈ° 전에 λ¨Όμ € ν•©λ‹Ήν•œ μ‹œκ°„μ  μ—¬μœ λ₯Ό 두고 HSRμ—κ²Œ 정보λ₯Ό λ°˜λ“œμ‹œ μ œκ³΅ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ •λ³΄λŠ” 직원과 HSR이 μ‰½κ²Œ 이해할 수 μžˆλŠ” ν˜•μ‹μ΄μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μž‘μ—…μž₯ μœ„ν•΄ μš”μ†Œ 및 μœ„ν—˜μ— λŒ€ν•œ 기술적인 지침과 같은 정보가 ν•„μš”ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€λ©΄, μž₯λΉ„ 및 λ¬Όμ§ˆμ— λŒ€ν•œ 정보 λ“±μž…λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μž‘μ—… 쑰직 방법에 λŒ€ν•œ 정보가 ν•„μš”ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€λ©΄, μ‹œμŠ€ν…œ, λ³΄κ³ μ„œ, 절차 및 지침 자료 등이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κΈ°μˆ μ μ΄κ±°λ‚˜ μ΄ν•΄ν•˜κΈ° μ–΄λ ΅λ‹€λŠ” 이유둜 정보 μ œκ³΅μ„ 미루지 λ§ˆμ‹­μ‹œμ˜€. μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 정보λ₯Ό μ²˜λ¦¬ν•˜κ³  쑰언을 ꡬ할 μ‹œκ°„μ„ μ£Όμ‹­μ‹œμ˜€.

ν•©λ‹Ήν•˜κ²Œ μ‹€ν–‰ κ°€λŠ₯ν•œ ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ 직원과 ν˜‘μ˜ν•  수 μžˆλŠ” 방법을 λ§ˆλ ¨ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.

μ§μ›λ“€μ—κ²Œ λ°œμ–ΈκΆŒ λΆ€μ—¬ν•˜κΈ°

직원듀과 λͺ¨λ“  HSRμ—κ²Œ 보건 및 μ•ˆμ „ λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•΄ λ°œμ–Έν•  수 μžˆλŠ” 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. 그듀이 μ§ˆλ¬Έν•˜κ³ , 우렀 사항을 μ œκΈ°ν•˜κ³ , μ˜΅μ…˜μ„ μ œμ•ˆν•˜κ³ , ꢌμž₯ 사항을 μ œμ‹œν•˜λ„λ‘ κ²©λ €ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€. 문제 ν•΄κ²° 과정에 직원을 μ°Έμ—¬μ‹œν‚€μ‹­μ‹œμ˜€.

HSR이 μžˆλŠ” 경우, μ—¬λŸ¬λΆ„μ€ λ°˜λ“œμ‹œ,

  • ν•΄λ‹Ή λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•΄ ν˜‘μ˜λ₯Ό ν•  수 μžˆλ„λ‘ HSRμ—κ²Œ 면담을 μš”μ²­ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€
  • 그듀이 μš”μ²­μ„ μˆ˜λ½ν•˜λ©΄, HSRκ³Ό λ©΄λ‹΄ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€
  • ν˜Ήμ€ HSR이 면담을 μš”μ²­ν•˜λŠ” κ²½μš°μ—λ„ HSRκ³Ό λ©΄λ‹΄ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€
  • HSRμ—κ²Œ ν•΄λ‹Ή λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•΄ 견해λ₯Ό ν‘œν˜„ν•  수 μžˆλŠ” ν•©λ‹Ήν•œ 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€
  • HSR의 견해λ₯Ό κ³ λ €ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€

1회 μ΄μƒμ˜ νšŒμ˜κ°€ ν•„μš”ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ§μ›λ“€μ˜ 의견 κ³ λ €

μ΅œμ’… 결정을 내리기 전에 μ—¬λŸ¬λΆ„μ€ 직원듀과 HSR의 우렀 사항과 μ§ˆλ¬Έμ— 응닡해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ—¬λŸ¬λΆ„μ΄ μ–΄λ–€ μ˜΅μ…˜μ„ κ³ λ €ν–ˆλŠ”μ§€, μ΅œμ’… 결정을 λ‚΄λ¦° 방법과 이유λ₯Ό κ·Έλ“€μ—κ²Œ μ•Œλ €μ€„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν˜‘μ˜ 방법

보건과 μ•ˆμ „μ— κ΄€ν•΄ 직원듀과 상담할 수 μžˆλŠ” μ μ ˆν•œ 방법은 λ‹€μ–‘ν•©λ‹ˆλ‹€. 정기적인 λŒ€λ©΄ ν† λ‘ μ΄λ‚˜ 회의λ₯Ό μ΄μš©ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. DWG라고도 μ•Œλ €μ§„ μ§€μ •λœ μž‘μ—… 그룹과의 회의λ₯Ό μ΄μš©ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ§μ›μ΄λ‚˜ HSR이 μ›κ²©μœΌλ‘œ κ·Όλ¬΄ν•˜λŠ” 경우, 원격 νšŒμ˜κ°€ ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

직μž₯ 규λͺ¨κ°€ μž‘κ³  HSR이 μ—†λŠ” κ²½μš°μ—λŠ” νšŒμ˜λ‚˜ λŒ€λ©΄ 토둠이 μ΅œμ„ μ˜ ν˜‘μ˜ 방법이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž‘μ—…μž₯ μœ ν˜•μ— 따라 λ‹€μ–‘ν•œ 방법을 μ„žμ–΄μ„œ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 것이 μ μ ˆν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ μž‘μ—…μž₯에 μ„ μΆœλœ HSR을 가진 DWGκ°€ μžˆμ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄, HSR은 μ§μ›μ—κ²Œ 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  수 μžˆλŠ” 보건 및 μ•ˆμ „ λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•œ ν˜‘μ˜μ— λ°˜λ“œμ‹œ μ°Έμ—¬ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

직μž₯ λ‚΄μ˜ 보건과 μ•ˆμ „μ„ κ°œμ„ ν•˜λŠ” 또 λ‹€λ₯Έ λ°©λ²•μœΌλ‘œλŠ” 보건 μ•ˆμ „ μœ„μ›νšŒ (Health and Safety Committee)κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό HSC라고 ν•©λ‹ˆλ‹€. HSCλŠ” HSR, 직원 및 고용주 λŒ€ν‘œλ₯Ό ν•˜λ‚˜λ‘œ λͺ¨μ€ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. HSCλŠ” 직μž₯ λ‚΄ 보건 및 μ•ˆμ „μ— λŒ€ν•œ 지식을 ν–₯μƒμ‹œν‚€κ³  널리 μ•Œλ¦΄ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€λ©΄ λ‹€μŒ 방법듀을 톡해 이λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • ν† λ‘ 
  • μ •μ±… 및 절차 개발
  • 회의둝 및 λ³΄κ³ μ„œ 곡유

HSR이 κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ HSC 섀립을 μš”μ²­ν•˜λŠ” 경우, κ³ μš©μ£ΌλŠ” λ°˜λ“œμ‹œ 3κ°œμ›” 이내에 HSCλ₯Ό 섀립해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

HSC κ΅¬μ„±μ›μ˜ μ΅œμ†Œ μ ˆλ°˜μ€ 직원듀이어야 ν•©λ‹ˆλ‹€. κ°€λŠ₯ν•œ ν•œλ„ λ‚΄μ—μ„œ, 직원을 λŒ€ν‘œν•˜λŠ” HSC ꡬ성원은 λ°˜λ“œμ‹œ HSR λ˜λŠ” λΆ€ HSR이어야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

WorkSafe에 μ—°λ½ν•˜κΈ°

WorkSafeλŠ” 직μž₯μ—μ„œμ˜ μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ μ±…μž„κ³Ό ꢌ리λ₯Ό 이해할 수 μžˆλ„λ‘ λ„μ™€λ“œλ¦½λ‹ˆλ‹€. 1800 136 089번으둜 WorkSafe Advisory에 μ „ν™”ν•˜κ±°λ‚˜ WorkSafe 온라인으둜 λ¬Έμ˜ν•˜μ‹­μ‹œμ˜€.