성 노동을 위한 시설
이 지침은 성 노동 사업체의 고용주를 위한 것입니다. 이것은 고용주가 직원과 독립 계약자에게 적절한 시설을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
성 노동 보건 및 안전 책임
산업안전보건법 2004는 근무지의 안전 유지를 도모하는데 도움을 주는 법입니다. 이 법은 OHS 법으로 알려져 있습니다. OHS 법은 다양한 사람들에게 책임을 부과합니다. 여기에는 고용주, 근무지를 관리하거나 통제하는 사람, 자영업자 및 직원이 포함됩니다. 여러분의 역할에 따라 OHS 법 책임이 다릅니다. 여러분의 역할과 근무지 책임에 대해 알아보십시오.
시설 제공의 의무
근무지 시설은 직원의 복지를 위해 직장에서 제공되는 장비 및 서비스입니다. 근무지 시설의 예는 다음과 같습니다.
- 화장실
- 세탁 시설
- 탈의실
- 개인 수납 공간
- 좌석
- 식사 공간
- 식수
OHS 법은 고용주가 직원 복지를 위한 적절한 시설을 제공할 것을 규정합니다. 고용주는 자신의 관리와 통제 하에 있는 모든 근무지에서 이를 반드시 수행해야 합니다. 시설 제공 의무는 고용주가 직원에 대해 가지는 주요 의무 중 하나입니다. 고용주로서 여러분은 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 이 의무를 반드시 이행해야 합니다. 즉, 합리적인 사람이라면 직원에게 적절한 시설을 제공하기 위해 할만한 모든 것을 해야 합니다.
OHS 법에 따라 여러분의 직원에는 여러분이 고용한 독립 계약자 및 독립 계약자의 직원이 포함될 수 있습니다.
고용주로서 여러분은 또한 적합한 작업 시스템이 갖추어지도록 반드시 만전을 기해야 합니다. 적합한 시스템은 작업 환경이 안전하고 건강에 위험이 없도록 하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 이것은 다음을 뜻할 수 있습니다.
- 직원들이 화장실 사용을 위해 위해 휴식을 취함
- 화장실은 작업 구역에서 적절한 거리 내에 있음
- 야간 근무 직원은 낮에 일하는 직원과 동일한 시설을 이용할 수 있음
- 시설 접근 방법이 안전함
시설에 대한 협의
시설물이 직원의 건강과 안전에 적합하도록 직원 및 계약업자와 반드시 협의해야 합니다. 또한 독립 계약자 및 그 직원과도 반드시 협의해야 합니다. 또한 고용주와 노동 인력 제공업체 간의 협의 의무가 있으며 이들은 노동 인력 근로자에 대한 직장 보건 및 안전 의무를 공유합니다. 직원 및 계약업자와 협의하면 직원의 필요사항을 평가하는 데 도움이 됩니다. 직원들은 HSR이라고도 알려진 보건 및 안전 대변자를 가질 수 있습니다. 협의에는 직원의 직접적인 개입 여부에 관계없이 HSR이 반드시 개입해야 합니다.
근무지 및 시설 평가
여러분의 근무지에 적합한 시설을 결정하려면 면밀한 평가가 필요합니다. 여러분은 근무지, 직원 그리고 직원의 필요사항을 평가해야 합니다.
예를 들어, 성 노동 업소와 같은 건물에서 근무가 이루어지는지? 아니면 에스코트 에이전시와 같이 주된 근무지가 아닌 곳에서 근무가 이루어지는지? 근무지에서 몇 명이나 일하는지? 화장실 시설이 충분히 있는지? 탈의실과 수납시설이 있는지? 특별한 필요 사항을 가진 사람이 있는지? 적절한 청소 장비가 있는지? 유출물을 청소하고 폐기물을 처리할 수 있는 적합한 시설이 있는지? 근무지가 시끄러운지? 너무 덥거나 너무 추운지? 너무 어두운지?
이것은 여러분의 근무지를 평가할 때 고려해야 할 질문의 예들입니다. 평가를 수행할 때 직원 및 HSR과 반드시 협의하십시오.
시설을 결정할 때 고려해야 할 사항들
직원이 필요로 하는 시설을 파악할 때 고려해야 할 다양한 사항들이 있습니다. 고려해야 할 사항에는:
- 업무의 유형 및 장소
- 근무지 활동
- 직원들의 업무 수행에 필요한 시설
- 직원이 전염병에 노출될 수도 있음
- 교대 시간 등 업무 일정
- 성별, 언어, 문해력 또는 특별 필요사항 등 직원의 특성
- 시설에 대한 직원의 접근성
- 탈의실 및 개인 수납 공간의 필요성
- 조명
- 공기 온도
- 청소 및 유지 보수
시설 검토하기
여러분은 시설을 반드시 제공해야 합니다. 또한, 여러분의 시설이 직원과 계약자에게 적합한지 정기적인 검토도 해야 합니다.
다음의 경우, 시설을 검토하십시오.
- HSR이 요청할 경우
- 작업 관행, 장비 또는 근무지에 변경 사항이 생기는 경우
- 신입 사원 및 계약업자가 업무를 시작할 경우
- 새 업무 시스템이 도입될 경우
- 시설이나 작업 환경에 대한 불만 제기가 있는 경우
- 직원의 건강, 안전 또는 복지에 영향을 미치는 사건이 있는 경우
검토는 최소 12개월마다 정기적으로 이루어져야 합니다.
시설에 대한 검토는 직원 및 계약업자의 필요사항을 지속적으로 충족하는 데 도움이 될 것입니다. 근무지의 시설을 검토할 때 여러분은 직원, 계약업자 및 HSR과 협의해야 합니다.
https://www.worksafe.vic.gov.au/consultation
시설 가이드라인
다음 지침은 근무지에 적절한 시설이 있는지 만전을 기하는데 도움이 될 수도 있습니다.
출입구
직원, 계약자, 고객 등은 안전하게 근무지에 출입할 수 있어야 합니다. 합리적으로 실행 가능한 한 출입구에서 위험 요소 및 위험을 통제하십시오. 그러한 통제를 마련할 때는 장애 또는 특별 필요사항이 있을 수 있는 사람들을 고려하세요. 출입구는 미끄러짐 방지가 되고 조명이 밝아야 합니다. 주차장에 조명이 충분한지 확인하세요. 직원과 타인들은 건강과 안전에 대한 위험 없이 쉽게 이동할 수 있어야 합니다.
비상구
비상구문 위치가 명확하게 표시되어 있는지 확인하세요. 비상 대피를 위해 출구 방향을 표시하는 표지판이 있는지 확인하십시오. 건물의 비상구는 전국 건축 규정을 준수해야 합니다.
식수
직원과 계약업자는 항상 깨끗한 식수를 이용할 수 있어야 합니다. 정상적인 신체 기능을 위해 충분한 수분 섭취는 필수적입니다.
직원과 계약업자는 다른 장소에서 근무하거나 여러 장소로 이동할 수 있습니다. 이 경우, 생수 또는 리필 가능한 음료수를 제공해야 할 수 있습니다.
WorkSafe는 식수에 대한 더 많은 지침을 제공합니다. 근무지 시설 및 작업 환경 규정 준수 코드를 참조하세요.
화장실
직원과 계약업자는 근무지에서 항상 깨끗하고 위생적인 화장실을 이용할 수 있어야 합니다. 화장실이 사용 가능한지 확인하세요. 화장실은 건물 내부에 있는 것이 바람직합니다. 그렇지 않은 경우, 근무지에서 가능한 한 가까이 위치하도록 하십시오. 복층 건물에는 적어도 두 층마다 화장실이 있어야 합니다. 직원이 단기 임시 근무지에서 일할 수도 있습니다. 그들은 또한 외딴 지역의 근무지에서 일할 수도 있습니다. 이 경우 임시 화장실이 합리적으로 실행 가능한지 고려하십시오. 화장실이 안전한 장소에 있고 안전한 출입이 가능한지 확인하십시오.
가능하면 직원용 화장실은 고객 및 타인들을 위한 화장실과 분리하도록 하십시오.
화장실은 인가되거나 승인된 설계 표준을 충족해야 합니다. 화장실은 장애인의 필요사항을 반드시 충족시켜야 합니다.
화장실은 반드시:
- 명확하게 표시됨
- 경첩이 달린 좌석과 뚜껑이 장착되어 있음 (장애인용 화장실의 경우는 제외). 장애인용 화장실은 경첩이 달린 좌석이지만 뚜껑이 없어야 합니다
- 적절한 조명과 환기가 제공
- 각 칸막이 내부에서 잠글 수 있지만 비상시 진입할 수 있는 경첩 도어가 장착
- 방음벽 또는 별도의 출입구를 통해 다른 방과 분리
- 다른 방과 에어록으로 분리됨
화장실 요건
고용주가 제공하는 화장실의 요건은:
- 각 화장실 이용자들이 사용할 수 있는 충분한 양의 화장지
- 손 세척 시설
- 위생적인 손 건조 시설
- 쓰레기통
- 생리용품의 적절한 위생적 폐기 방법
- 주사바늘 폐기 용기
WorkSafe는 화장실에 대한 더 많은 지침을 제공합니다. 근무지 시설 및 작업 환경 규정 준수 코드를 참조하세요.
손 세척
직원과 계약업자는 개인 위생을 위해 손 세척 시설을 이용할 수 있어야 합니다. 이들은 필요할 때마다 손을 씻을 수 있어야 합니다.
손 세척 시설의 요건은:
- 항상 접근 가능할 것
- 화장실 근처에 위치할 것 (화장실 내부에 손 세척 시설이 없는 경우)
- 온수 및 냉수 수도꼭지 또는 온도 혼합 수도꼭지 포함할 것
- 비누나 기타 청소 용품이 비치될 것
- 위생적인 손 건조 시설이 마련될 것. 여기에는 1회용 종이 타월 또는 손 건조용 드라이어기가 포함될 수 있음
- 종이 타월을 버릴 수 있는 쓰레기통이 비치될 것
손 세척 시설 근처에 거울이 마련될 것.
더 자세한 지침은 근무지 시설 및 작업 환경 규정 준수 코드를 참조하십시오.
응급 처치
응급 처치 키트, 그리고 응급 처치 및 응급 처치 절차를 시행하기 위한 적절한 개인 보호 장비 (PPE)를 포함하여 근무지에 응급 처치 시설을 제공해야 합니다. 주사 바늘의 안전 폐기를 위한 시설을 포함하십시오.
응급 처치 요건을 충족하려면 다음을 수행해야 합니다.
- 업무와 관련된 부상이나 질병을 초래할 수도 있는 위해 요소 식별
- 업무 관련 상해 또는 질병의 발생 가능성과 심각성 평가
- 근무지의 특성을 고려하여 적절한 응급처치 시설과 훈련을 결정하고 제공
- 정기적으로 또는 상황 변화에 따라 응급 처치 방법 검토
응급 처치 방법을 마련할 때, 직원, 계약업자 및 HSR과 협의하십시오.
WorkSafe 웹사이트에는 여러분이 적합한 응급 처치 시설을 제공하는 데 도움이 되는 정보가 있습니다.
https://www.worksafe.vic.gov.au/resources/compliance-code-first-aid-workplace
탈의실 및 개인 수납 공간
직원과 계약업자는 의복 또는 기타 의류를 교체해야 할 수 있습니다. 그럴 경우, 그들은 탈의 공간을 이용할 수 있어야 합니다.
직원과 계약업자에게 사적인 전용 탈의실 접근을 제공하십시오. 탈의실은 직원 1인당 최소 0.5 ㎡의 공간을 할애해야 합니다. 이 공간에는 사물함과 같은 다른 시설이 포함되어서는 안 됩니다.
직원의 성별을 고려하십시오. 몇 개의 탈의실이 필요한지를 파악할 때 직원, 계약업자 및 HSR과 협의하세요. 여성, 남성 및 유니섹스 탈의실이 필요할 수도 있습니다.
탈의실의 온도가 직원들에게 편안하도록 하십시오. 추가적 온방 또는 냉방 조절이 필요할 수도 있습니다.
탈의실은 다음을 갖춰야 합니다.
- 한번에 옷을 입거나 벗는 사람들의 수에 맞게 충분한 좌석 마련
- 탈의실 내부 또는 바로 외부에 이용 가능한 거울
- 옷을 걸 수 있는 충분한 수의 후크
성 노동 종사자 등은 개인 물품 보관 시설이 필요할 수도 있습니다. 직원들이 개인 물품을 안전하게 보관할 수 있는 보관 시설 제공을 고려하십시오.
직원을 위한 탈의실 및 물품 보관 시설은 고객들의 탈의실 및 물품 보관 시설과 분리되어야 합니다.
WorkSafe에는 탈의실 및 시설에 대한 더 자세한 지침이 있습니다. 근무지 시설 및 작업 환경 규정 준수 코드를 참조하세요.
휴식을 위한 시설
가능하면, 휴식을 취할 수 있는 시설을 제공하십시오. 성 노동자는 업무 사이에 근무지에서 휴식이 필요할 수 있습니다. 이 경우, 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 휴게실을 제공해야 합니다. 이 휴게실은 업무 구역과 분리되어야 합니다. 이곳은 적절한 시설을 갖추고 안전하고 청결한 상태여야 합니다.
샤워실
성 노동 종사자는 샤워 시설을 이용할 수 있어야 합니다. 직원과 고객을 위한 샤워실이 있는 경우, 직원을 위한 샤워실은 분리되어야 합니다.
샤워 시설은 이용자에게 프라이버시를 제공하도록 해야 합니다.
샤워실이 정상적으로 작동하고 건축 기준에 부합하도록 해야 합니다.
각 샤워실에는 깨끗한 온수 및 냉수, 자체 비누 또는 기타 청소 용품이 있어야 합니다. 깨끗한 수건과 같은 건조 시설도 제공해야 합니다.
외딴 지역 또는 임시 장소에서 근무하는 직원에게는 휴대용 샤워 시설을 제공해야 합니다. 휴대용 샤워 시설이 의무 표준을 충족하는지 확인하십시오. 여기에는 장애인용 및 성별 필요사항에 대한 요건이 포함됩니다.
매 사용 후 샤워 시설은 청소하고 손상된 표면은 수리하거나 교체하십시오. 정기적으로 샤워 시설을 점검하고 정기적인 유지 보수가 이루어지도록 하십시오.
WorkSafe는 샤워 시설 요건에 대한 더 자세한 지침을 제공합니다. 근무지 시설 및 작업 환경 규정 준수 코드를 참조하세요.
청소
직원의 복지를 위해 적합한 시설의 제공에는 근무지에서의 시설 청소 및 보수 유지가 포함됩니다. 여러분의 근무지와 시설이 다음과 같은지 확인하십시오:
- 위생적임
- 안전함
- 보안 양호
- 양호한 상태임
일상적 시설 유지 업무을 통해 유출물, 폐기물 및 기타 위해물이 제대로 처리되고 있는지 확인하십시오. 모든 직원과 계약업자가 효과적인 청소 및 감염 통제 교육을 받도록 하십시오. 감염 가능성이 있는 폐기물의 청소 담당자에게 명확한 지침을 전달하십시오. 청소가 필요한 시점과 도움이 필요한 경우 누가 조언할 수 있는지에 대한 지침도 포함하십시오.
근무지에서 청소 작업도 하는 성 노동 종사자에게 적절한 청소 장비를 제공하십시오. 적절한 청소 장비에는 개인 보호 장비 (PPE라고도 함) 가 포함됩니다.
근무지와 시설은 일반적으로 매일 규칙적으로 청소해야 합니다. 하지만, 하루에 2회 이상 청소가 필요할 수도 있습니다. 이용량이 많은 시설의 청소 요건을 고려하십시오. 예는 다음과 같습니다.
- 작업실 및 장비
- 침구류
- 샤워실
- 화장실
- 수건
- 손 세면대
- 샤워실
- 수영장과 스파
- 난방 및 냉방 시스템
이용량이 많은 시설은 다른 시설보다 더 잦은 청소가 필요할 수 있습니다. 청소 빈도를 결정할 때 교대 업무, 수행된 작업 유형 및 직원 수를 고려하십시오.
일반적인 근무지 청소에 대한 옵션을 고려하십시오. 예를 들어, 외부 계약 청소업체를 고용할 수 있습니다.
세제와 병원급 소독제로 규칙적으로 청소하십시오. 그렇게 하면 곰팡이 및 기타 생물학적 위험 요소를 통제하는 데 도움이 됩니다.
필요한 곳에 쓰레기통을 공급하십시오. 비누, 화장지 등 소모품은 정기적으로 교체해주십시오.
주사바늘 등을 위한 안전한 폐기 장치가 구비되도록 하십시오.
폐기물 처리
성 노동 업소에서 발생하는 폐기물은 임상 및 관련 폐기물로 정의할 수 있습니다. 여기에는 주사기 및 바늘과 같은 날카로운 물품이 포함됩니다.
임상 및 관련 폐기물을 일반 폐기물로 처리하는 것은 불법입니다. 빅토리아 환경 보호국은 폐기물 처리에 대한 지침을 발행합니다. 이 지침은 성 노동으로 인한 폐기물을 올바르게 처리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
https://www.epa.vic.gov.au/about-epa/publications/iwrg612-1
시설을 양호한 상태로 유지하십시오
성 노동 업소는 깨끗하고 위생적이어야 합니다. 이는 항상 적절하게 유지 관리하고 서비스되어야 합니다. 고장난 장비 및 부속품은 즉시 수리하십시오. 장비와 가구를 양호한 상태로 유지하고 필요에 따라 교체하십시오.
기록 보관
적절한 청소 및 유지 보수 프로그램에는 기록 보관도 포함됩니다. 여기에는 청소, 폐기물 처리 및 해충 방제 기록이 포함됩니다. 청소 및 유지 보수에 대한 기록을 보관해야 합니다.
침구류
더러워진 침구류는 감염과 해충의 원인이 될 수 있습니다. 직원들에게 깨끗한 침구나 침대 커버 그리고 깨끗한 수건을 제공하십시오. 매 사용 후 즉시 모든 침구를 교체하십시오. 여기에는 수건도 포함됩니다.
더러워진 침구류로 인한 위험을 통제하려면 다음 예방 조치를 취하십시오.
- 깨끗한 침구는 사용된 침구와 분리해서 운반하고 보관.
- 깨끗한 침구와 사용된 침구를 분리하여 보관할 수 있도록 라벨이 부착된 용기를 최소 2개 제공.
- 세탁 전에 더러운 얼룩이나 고형물을 제거하고 안전하게 폐기. 안전한 폐기의 예로는 변기에 고형물을 넣고 뚜껑을 아래로 내린 상태에서 변기물을 내리는 것이 포함됩니다. 튀거나 오염되지 않도록 PPE를 착용.
- 침구는 세탁 세제로 뜨거운 물에 세탁.
- 세탁 후 침구를 완전히 건조.
스파 수영장 및 스파 욕조
스파 수영장과 스파 욕조는 세심한 관리, 잦은 청소 및 소독이 필요합니다. 왜냐면 이곳은 레지오넬라 박테리아의 성장에 이상적인 조건을 제공하기 때문입니다. 레지오넬라 박테리아는 레지오네르병을 일으킬 수 있습니다. 레지오네르병은 폐렴이라고 불리는 폐 염증의 한 형태입니다. 레지오네르병은 드물지만, 중병이 되어 생명을 위협할 수 있습니다.
스파 제트는 공기 중에 미세한 물방울을 생성합니다. 사람들은 레지오넬라 박테리아가 포함된 물방울을 호흡하여 레지오넬라 병에 걸릴 수 있습니다.
레지오넬라 박테리아의 성장을 통제하면 레지오넬라 병의 위험을 줄일 수 있습니다.
스파 수영장으로 인한 레지오네르 병 위험을 줄이려면 스파 수영장 물을 깨끗하고 안전하며 위생적인 상태로 유지하십시오. 여기에는 다음이 필요합니다.
- 스파 수영장 물 화학 물질의 올바른 사용
- 소독 여과 및 재순환 시스템의 양호한 관리
- 스파 수영장 표면의 규칙적인 청소
스파 욕조의 위험을 줄이고 위생적인 작동을 위해 욕조는 다음과 같아야 합니다.
- 매 사용 후 배수
- 자주 점검
- 규칙적인 청소 및 관리
- 사용하지 않을 때는 건조한 상태로 유지
레지오네르 병에 대한 더 자세한 내용은 보건부에서 확인할 수 있습니다.
https://www.betterhealth.vic.gov.au/health/conditionsandtreatments/legionnaires-disease
근무지에서 스파 풀이 운영되는 경우, OHS 의무 사항이 있습니다. 또한 다른 법에 따른 의무들이 있을 수도 있습니다. 고용주로서 여러분은 이러한 의무를 알고 있어야 합니다. 예를 들면, 공중 보건 및 웰빙 법을 반드시 준수해야 합니다. 또한 해당 시의회에 스파 수영장을 반드시 등록해야 합니다.
체액 청소하기
혈액, 구토물, 소변, 대변, 타액, 질액 및 정액과 같은 체액에는 감염성 유기체가 포함될 수 있습니다. 체액 유출 처리를 위한 시스템을 갖추도록 하십시오. 모든 직원과 계약업자가 그 시스템을 인식하고 이해하도록 하십시오. 오리엔테이션, 훈련 및 교육 프로그램에 해당 시스템을 포함시키세요.
체액 청소에는 A형 간염, B형 간염 또는 C형 간염, HIV 등과 같은 바이러스를 피하기 위해 특별한 주의가 필요합니다.
체액 유출물은 즉시 청소하십시오. 모든 폐기물은 오염된 것처럼 다루십시오. 체액을 청소하는 직원은 항상 장갑과 기타 적절한 PPE를 착용하도록 하십시오.
체액 청소 장비
청소 장비를 제공하십시오. 여기에는 물걸레, 청소용 물통, 세제, 소독제, 일회용 종이 타월이 포함됩니다. 모든 직원이 청소 장비 보관 위치를 알고 있도록 하십시오.
일회용 유출 키트도 제공해야 합니다. 유출 키트는 뚜껑이 장착된 플라스틱 용기입니다. 여기에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 1회용 종이 타월
- 폐기물 처리를 위한 누출 방지 봉지 및 용기
- 튼튼한 긁개와 팬
- 10,000 ppm의 유효 염소 또는 이에 상응하는 성분을 함유한 과립 제제의 최소 5개 패킷. 각 패킷에는 직경 10cm의 유출을 덮을 수 있는 충분한 과립이 들어 있어야 합니다.
- 청소에 적합한 1회용 고무장갑
- 눈 보호대
- 비닐 앞치마
- 소독제 과립 또는 에어로졸로부터 분말 흡입을 막는 보호 마스크
매 사용 후 즉시 유출 키트의 1회용 품목을 교체하십시오.
체액 청소 시 주의사항
체액을 청소할 때 다음과 같이 주의하십시오.
- 체액을 다룰 때는 항상 보호 장갑과 기타 적절한 PPE 착용.
- 체액이 사람의 피부에 닿으면 따뜻한 물과 비누로 세척. 손을 씻기 전에, 다음을 만져서는 안 됩니다.
- 피부에 상처가 있는 자기 자신
- 피부에 상처가 있는 다른 사람
- 신체의 구멍 부위
- 에스코트 서비스를 제공하는 성 노동자는 비누와 1회용 장갑을 휴대해야 합니다.
- 피부의 상처를 덮음. 예를 들면,
- 칼로 베인 상처
- 긁힌 상처
- 발진
- 최근 주사 부위
- 새로운 또는 낫지 않은 피어싱 및 문신
- 청소 중 사용한 PPE를 폐기하거나 세척을 위해 보냄.
- 장갑 및 기타 PPE를 제거하고 버린 후 손을 씻고 말림.
체액 청소 절차
체액을 청소할 때 다음 절차를 따르십시오.
- 장갑과 기타 적절한 PPE를 항상 착용.
- 1회용 종이 타월이나 티슈 또는 유출 키트를 사용하여 유출된 액체의 대부분을 제거. 사용한 종이 타월이나 티슈를 비닐 봉지에 넣음. 봉지를 밀봉하고 다른 사람이 봉지를 직접 취급할 필요가 없는 방식으로 폐기.
- 찬물과 비누 또는 세제와 소독제로 단단한 표면을 걸레질하거나 스폰지로 닦음.
- 표면에 맨살이 닿을 가능성이 있는 부위를 세척하고 건조시킴.
- 찬물과 비누 또는 세제로 카펫 및 러그를 닦아 줌. 헹군 뒤 공기에 건조. 소독제를 사용하지 마십시오. 스팀 청소는 옵션입니다.
- 종이 타월과 장갑 또는 유출 키트를 사용하여 침구에서 가능한 한 많은 오염 물질을 제거. 사용한 종이 타월과 장갑을 비닐 봉지에 넣음. 봉지를 밀봉하고 다른 사람이 봉지를 직접 취급할 필요가 없는 방식으로 폐기. 그런 다음 뜨거운 물과 일반 세탁 세제에 침구를 따로 세탁. 완전 건조.
체액 유출이 발생할 수 있는 곳에는 가능한 카펫, 커튼 그리고 방석 등을 두지 마십시오. 이는 일반 가정집 같은 일부 작업장에서는 현실적이지 않을 수 있습니다. 이 경우, 오염된 침구류 등은 전문적으로 청소하고 세탁하거나 교체해야 합니다. 세탁 가능한 커버는 옵션입니다.
보건부에는 혈액과 체액 및 물질의 유출을 관리하는 데 도움이 되는 더 많은 지침이 있습니다.
https://www.health.vic.gov.au/infectious-diseases/infection-control-guidelines
작업 공간
여러분은 직원과 계약업자에게 이들이 서비스를 제공하는 데 필요한 공간을 제공해야 합니다. 그들은 합리적으로 실행 가능한 한 염좌 혹은 부상의 위험 없이 일하고 이동할 수 있어야 합니다. 직원을 위한 작업 구역의 크기를 산출할 때는 다음을 고려하십시오.
- 제공되는 서비스
- 서비스를 수행하는 데 필요한 신체적 행동
- 일하면서 움직여야 할 필요성
- 누운 자세, 앉은 자세, 서 있는 자세로 일하는 지의 여부
- 사용되는 장비 및 필요할 수 있는 PPE
가능한 위해 요소의 종류를 파악할 때 작업 공간의 크기를 고려하십시오. 환경적 요인의 영향을 줄이기 위해 작업 공간을 늘려야 할 수도 있습니다. 환경적 요인에는 소음, 온도 및 습도, 공기 질, 비좁은 작업 공간 그리고 위험한 수동 작업이 포함됩니다.
마사지 또는 트리트먼트 테이블
성 노동자는 때때로 조절식 및 휴대용 마사지 또는 트리트먼트 테이블을 사용합니다.
대부분의 조절 가능한 트리트먼트 테이블에는 가위형 연결부와 일부 유형의 잠금 메커니즘이 있습니다. 연결부는 끼임, 부딛힘 및 밀리는 지점을 생성할 수 있습니다. 트리트먼트 테이블을 올바르게 사용하지 않으면 심각한 부상과 심지어 사망을 초래할 수 있습니다. 트리트먼트 테이블을 낮추거나 테이블이 갑자기 무너질 때 부상 가능성이 가장 높습니다.
여러분은 트리트먼트 테이블의 위험을 평가하고 통제해야 합니다. 위험 통제에는 일련의 단계가 수반됩니다. 그 단계는 다음과 같습니다.
- 위해 요소 식별.
- 이러한 위해 요소들이 초래하는 위험을 평가.
- 위험 통제. 그 위험을 제거함으로써 위험 통제를 수행합니다. 위험을 제거하는 것이 합리적으로 실행 가능하지 않은 경우, 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 그 위험을 줄이십시오.
- 위험 통제 방법의 검토 및 수정.
고용주는 위험 통제 방법을 고려할 때 직원 및 계약업자와 반드시 협의해야 합니다. 위험 관리 절차의 모든 단계를 통해 협의가 계속됩니다.
WorkSafe에는 성 노동에서의 위험 관리에 대한 더 자세한 정보가 있습니다.
트리트먼트 테이블 사용자들은 그 사용에 대한 교육을 받아야 합니다. 그 교육에는 다음 사항에 대한 지침이 포함되어야 합니다.
- 필요한 경우 운송 및 설치
- 설비의 안전한 사용
- 하중 한계
- 안전 기능
- 청소
트리트먼트 테이블을 조정하기 전에 테이블 주변과 아래를 점검하십시오. 또한 고객의 체구와 체중이 테이블의 안정성에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 고려하십시오.
트리트먼트 테이블이 단단히 고정되고 바닥에 평평하게 놓이도록 하십시오. 테이블을 운반할 때를 제외하고는 항상 바퀴를 잠그십시오. 트리트먼트 테이블의 불필요한 움직임을 피하십시오. 테이블은 운반하기에 무겁고 불편할 수 있습니다. 바퀴가 내장된 테이블을 선택하거나 운반 시 바퀴가 달린 적절한 수화물 캐리어를 사용하십시오.
사람이나 인체 일부가 트리트먼트 테이블의 움직이는 부분에 실수로라도 접근할 수 없도록 하십시오. 잠금 장치와 조절 장치가 실수로 해제되지 않도록 하십시오.
트리트먼트 테이블을 정기적으로 검사하고 유지 관리하십시오. 느슨한 나사, 힌지, 걸쇠 및 금속 마모의 징후가 있는지 확인하십시오. 삐걱거리는 소리가 나는지 들어보세요. 자격을 갖춘 사람이 트리트먼트 테이블을 유지보수하고 수리하도록 하십시오.
환기, 공기질 및 냉방
성 노동 업소는 좋은 공기 질을 유지하기 위해 적절한 환기가 필요합니다. 호주 표준은 시설 내 공기 질이 양호하도록 하는 데 도움이 될 수 있습니다. AS 1668.2 2012 '건물의 환기 및 냉방 사용, 2부: 건물의 기계적 환기'를 참조하십시오.
AS 1668.2는 근무지에서 1인당 초당 평균 10리터 이상의 신선한 공기의 환기를 권장합니다. 환기 시스템은 매시간 근무지 전체에서 4 ~ 6회의 환기가 이루어지도록 해야 합니다.
T건물 내부의 근무지에는 다양한 유형의 환기가 있습니다. 여기에 포함되는 것은:
- 문과 창문 등 자연 환기
- 선풍기 또는 추출 장치 및 에어컨 등 기계적 환기
- 공기청정기 등 증강 환기
자연 환기
자연 환기는 점유된 공간 안팎으로 공기가 이동하도록 합니다. 창문을 열고 복도와 통로 문을 열어두면 방에 신선한 공기가 들어올 수 있습니다. 신선한 공기는 실내 공기를 희석하는 데 도움이 됩니다. 또한 공기 중에 떠있는 입자를 제거하는 데 도움이 됩니다.
기계적 환기
기계적 환기는 외부의 공기로 실내 공기를 대체하거나 희석합니다. 예: 난방, 환기 및 냉방 시스템 또는 에어컨 장치. 이는 공기 질을 유지하기 위해 공기를 여과합니다.
기계적 환기의 효율성을 높이기 위해 취할 수 있는 조치는 다음과 같습니다.
- 공간으로 유입되는 외부 공기의 양을 극대화. 신선한 공기의 양을 변화시키는 제어 시스템을 멈추면 이 작업을 수행할 수 있습니다.
- 한 공간에서 재순환되는 실외 공기의 양을 늘리기 위해 설정을 변경.
- 에어 핸들링 장치에 고급 공기 필터를 설치.
기계적 환기 또는 냉방은 설정된 표준을 충족해야 합니다. 이는 호주 표준 AS 1668.2를 준수해야 합니다.
증강 환기
증강 환기는 공기 질을 개선하기 위해 휴대용 공기 여과 장치를 사용합니다. 이 장치는 필터에서 공기 중 입자를 잡습니다. 이는 공기 중의 입자 농도를 감소시킵니다. 이는 또한 깨끗한 공기의 제공을 증가시키는 데 도움이 됩니다.
본 주정부는 근무지 내 환기에 대한 상세한 지침을 가지고 있습니다. 이 지침에는 다양한 근무지에 대한 자체 평가 가이드가 포함되어 있습니다.
https://www.betterhealth.vic.gov.au/covid-19/improving-ventilation-stop-spread-covid-19
난방 및 냉방
통제되지 않은 근무지 온도는 직원의 건강과 안전에 위험을 초래할 수 있습니다. 너무 덥거나 너무 추운 근무지는 다음을 초래할 수 있습니다.
- 생산성 저하
- 피로
- MSD라고도 알려진 근골격계 질환
- 질병
- 기타 질환
편안하게 여겨지는 여건에서 멀어짐에 따라 직원의 건강에 대한 위험은 증가합니다.
열에 대한 편안함은 너무 덥거나 너무 추운지 여부에 대한 개인의 관점을 나타냅니다. 개인에 따라 근무지가 너무 덥거나 너무 춥다고 느낄 수도 있습니다. 그러나 그 조건은 개인에게 질병이나 부상을 입힐 정도로 극단적이지는 않을 수도 있습니다.
환경적 및 개인적 요인은 개인의 열에 대한 편안함에 영향을 미칩니다. 이러한 요인에는 습도, 공기 온도, 공기 이동, 의복 및 신체 활동이 포함됩니다.
고용주로서 여러분은 직원들을 위해 편안한 근무지 환경을 유지해야 합니다. 직원 및 HSR과 협의하여 가장 편안한 온도를 유지하십시오.
직원을 위해 편안한 온도를 유지하는 것은 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 여기에는 환경과 활동 수준이 포함됩니다. 다음을 고려하십시오.
- 에어컨
- 선풍기
- 전기 난방
- 창문 열기
- 건물 단열재
- 작업 공간의 구성 (예: 에어컨이나 난방 통풍구 바로 아래에서 작업하는 사람은 불편할 수도 있음)
- 직사광선 통제
- 공기 흐름 및 외풍 출처 통제
- 업무 관련 활동 수준
- 의복
- 작업 및 휴식 일과
모든 냉난방 시설을 정기적으로 점검하십시오. 관련 법에 따라 장비를 유지하십시오.
WorkSafe는 난방, 냉방, 환기, 공기질 및 에어컨에 대한 더 많은 지침을 제공합니다. 근무지 시설 및 작업 환경 규정 준수 코드를 참조하세요.
조명
고용주로서 여러분은 직원의 업무 성격에 적합한 조명을 제공해야 합니다. 조명은 천연 또는 인공적인 방법으로 제공될 수 있습니다.
근무지의 조명은 직원과 다른 사람들이 쉽게 이동할 수 있도록 해야 합니다. 직원들이 불편한 자세를 취하거나 눈을 긴장시키지 않으면서 효과적으로 일할 수 있도록 해야 합니다.
작업실은 효과를 위해 조명이 낮아야 할 수도 있지만 다른 공간은 양호한 조명이 필요합니다. 조명이 밝아야 하는 공간에는 계단, 통로, 입구, 출구 및 공용 공간이 포함됩니다. 호주-뉴질랜드 표준은 다양한 작업에 필요한 조도를 설명합니다. 'AS/NZS 1680.1 인테리어 및 근무지 조명, 1부: 일반 원칙 및 권장 사항'을 참조하십시오. WorkSafe는 조명 및 조명 표준에 대한 지침도 제공합니다. 이는 근무지 시설 및 작업 환경 규정 준수 코드에 있습니다.
검사 램프
각 작업 영역에는 유연한 100와트 램프가 있어야 합니다. 램프는 성 노동자가 고객에게 성병 또는 성병의 징후가 있는지 여부를 검사하는 데 도움이 됩니다. 아웃콜의 경우, 직원들에게 손전등 제공을 고려하십시오. 조명이 불만족스러운 경우, 성 노동자는 손전등을 사용하여 고객을 검사할 수 있습니다.
조명을 제공할 때 고려해야 할 요소는 다음과 같습니다.
- 작업의 성격
- 근무지에서의 위해 요소 및 위험의 성격
- 작업 환경
- 자연광 및 인공 조명을 포함한 조명 수준
- 하루 사이 자연광의 변화
- 눈부심
- 대비
- 반사
근무지가 건물인 경우 전국 건축법 조명 사양을 준수해야 합니다.
식사 시설 및 휴식 공간
10명 이상의 직원이 대개 한 번에 근무지에서 식사를 하는 경우, 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 별도의 식사 공간을 마련해야 합니다.
식사 공간은 다음과 같아야 합니다.
- 위생적이고 날씨로부터 보호됨
- 모든 작업 절차에서 분리
- 안전한 식품 취급, 위생 및 편안함을 위해 안전한 온도 범위 내에 유지
식사 시설은 사용하기 쉽고 위생적인 조건에서 음식을 준비하고 먹을 수 있어야 합니다. 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 식사 공간에는 다음 시설이 제공되어야 합니다.
- 식기, 식탁, 의자.
- 냉장 및 식품 보온 시설. 냉장고가 신선 식품을 보관할 수 있을 만큼 큰지 확인하십시오.
- 식기 세척 시설. 예: 온수와 냉수가 있는 싱크대와 배수 보드, 세제 및 식기 세척 장비.
- 깨끗한 식수 및 직원이 물을 끓일 수 있는 장비. 가능한 경우, 급수 시설은 손을 씻을 때 사용하는 세면대와 분리되도록 하십시오.
- 모든 음식과 식기를 위한 해충 방지 및 방진 수납 시설.
- 파리 방지 및 해충 방지 쓰레기통 또는 용기. 이는 최소한 매일 비워야 합니다.
직원들이 업무 사이에 근무지에서 휴식을 취하는 경우, 휴게실을 제공해야 합니다. 휴게실은 근무지와 분리되어야 합니다. 이곳은 적절한 시설을 갖추고 안전하고 청결한 상태여야 합니다.
더 자세한 지침은 근무지 시설 및 작업 환경 규정 준수 코드를 참조하십시오.
원격 근무
일부 직원은 에스코트 업무 등 고용주의 주요 근무지에서 멀리 떨어져 일해야 할 수도 있습니다.
이 경우 여러분은 화장실 등 고객의 시설을 직원이 이용할 것을 고려해야 할 수도 있습니다.
직원에게 공공 시설 또는 고객의 시설에 대한 정보를 제공하십시오. 정보가 명확한 지침을 포함하고 있는지 확인하십시오.
지방 및 외딴 구역에서 일하는 직원은 고용주가 제공한 숙소를 이용할 수도 있습니다. 별도의 숙박 시설 사용과 관련된 위해 요소들을 고려하십시오. 또한 관련 위험을 통제하는 최선의 방법도 고려하십시오. 시설은 다음 기준을 충족해야 합니다.
- 숙소는 잠글 수 있으며 안전한 출입이 가능.
- 화재 안전 장치가 구비.
- 전기 안전 표준을 준수.
- 식수 제공.
- 직원들을 위한 적절한 화장실 마련.
- 직원들을 위한 적절한 세척, 목욕 및 세탁 시설구비.
- 청결 상태를 위한 절차가 마련.
- 적합한 수면 숙소 제공. 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 소음을 줄이십시오.
- 그릇, 식기, 식사 시설이 가능.
- 쓰레기가 수거됨.
- 난방, 냉방 및 환기가 근무지의 표준을 충족.
- 적절한 조명 사용 가능.
- 수납 찬장과 기타 적절한 가구 구비.
- 냉장고 제공.
- 숙소는 모든 관련 구조 및 안정성 요건을 충족.
- 제공된 가구, 가전 제품 및 기타 장비는 양호하게 유지 보수.
안전 기능
경보기
압박 경보기는 직원이 즉각적인 도움이 필요할 때 경보를 울릴 수 있는 방법을 제공합니다. 직원은 안전에 위험이 있을 때마다 압박 경보기를 사용할 수 있습니다. 여러분은 비상 시 직원이 쉽게 접근하고 사용할 수 있는 압박 경보기를 제공해야 합니다. 또한 경보기를 사용하고 이에 응답하는 절차가 있는지 확인해야 합니다. 절차에 따라 직원을 교육하십시오. 최소 12개월마다 정기적으로 압박 경보 및 경보 응답을 테스트하십시오.
소방 절차
근무지에는 소방 절차가 있어야 합니다. 절차는 간단한 대피 계획에서 자세한 대응 과정에 이르기까지 다양할 수도 있습니다.
모든 직원은 화재의 원인이 될 수도 있는 위해 요소들에 대해 알고 있어야 합니다. 모든 직원이 비상 대피 절차를 주지하고 이해하도록 하십시오.
직원들이 근무지에서 비상구 대피를 정기적으로 연습하도록 하십시오. 호주 표준은 최소 12개월에 1회 비상 대피 훈련을 할 것을 권장합니다. AS 3745-2010 '시설 내 응급 상황에 대한 계획'을 참조하십시오.
가스 및 전기 안전
무면허 및 무자격자가 가스 장착 또는 전기 작업을 하는 것은 불법입니다. 자격을 갖추고 면허를 소지한 전기 작업자와 가스 설치업자를 고용하여 여러분의 시설에서 일하도록 해야 합니다. 가스 및 전기 안전에 대한 자세한 정보는 Energy Safe Victoria 웹 사이트를 참조하십시오.
WorkSafe 자문 서비스
WorkSafe의 자문 서비스는 월요일부터 금요일, 오전 7시 30분에서 오후 6시 30분까지 이용할 수 있습니다. 추가 지원이 필요하신 경우 통번역 서비스 (TIS National) 또는 National Relay Service를 통해 WorkSafe에 문의하실 수 있습니다.