성노동에서의 보건 및 안전 대표

여러분의 보건 및 안전에 대한 책임

직업 보건 및 안전법 2004는 작업장의 안전 유지를 돕는 법입니다. 이것은 OHS 법으로 알려져 있습니다.  OHS 법은 다음과 같은 다양한 사람들에게 책임을 부여합니다.

• 고용주들
• 작업장을 관리 또는 통제하는 사람들
• 자영업자들
• 직원들

여러분의 역할에 따라 OHS 법에 따른 책임이 달라집니다. 여러분의 역할과 작업장에서의 책임에 대해 알아 보십시오. WorkSafe의 지침서인 성노동 보건 및 안전 책임을 읽어 보십시오.

작업 그룹 및 안전 담당자

보건 및 안전 문제에 대해 직원들의 대표를 가지는 것은 OHS 법의 원칙 중 하나입니다. OHS 법에 따르면 '직원들은 보건 및 안전 문제와 관련하여 대표를 가질 자격이 있으며 이는 장려되어야' 합니다. 여기에는 성노동 종사자와 기타 성노동업계 종사자들이 포함됩니다.

성노동업계 직원들은 직장 내 보건 및 안전 문제에 있어 그들을 대표하는 사람을 선출하는 그룹의 구성원이 될 수 있습니다. 이러한 그룹을 '지정된 작업 그룹 (designated work group)'이라고 합니다. 또는 약자로 DWG라고도 합니다. 그리고 직원을 대표하도록 선출된 사람들을 '보건 및 안전 대표 (health and safety representative)'라고 합니다. 또는 약자로 HSR이라고도 합니다.

DWG 설정하기

직장 내 직원 대표를 조직하는 단계는 다음과 같습니다. 첫번째 단계는 DWG를 설정하는 것입니다. DWG의 구성원은 OHS라고도 알려져 있는 '직업 보건 및 안전' 문제에 있어 유사한 직무나 관심을 가지고 있는 직원들입니다. 작업장에는 DWG가 2개 이상 있을 수 있습니다. DWG에는 다음이 포함될 수 있습니다. 

• 1개 이상의 사업장에 근무하는 한 고용주의 직원
• 1개 이상의 사업장에 근무하는 여러 고용주의 직원

작업장의 DWG를 통해 OHS 관련 문제에 있어 직원들을 적절하게 대표합니다.

모든 직원들은 고용주와 논의를 시작하여 DWG를 설정할 수 있습니다. 고용주가 직원들과 논의를 통해 DWG를 수립할 수도 있습니다.

직원들로부터 DWG 설정 요청을 받은 고용주는 정해진 기간 내에 조치를 취해야 합니다. 요청 후 14일 내에 반드시 협상을 시작하기 위해 모든 합당한 조치를 반드시 취해야 합니다.

DWG 협상

직원들과 고용주는 DWG의 세부 사항에 대해 협상하고 합의합니다. DWG에 대한 협상은 특정 사안에만 해당되는 것일 수도 있습니다. OHS 법 섹션 44에는 이러한 사안들이 요약되어 있습니다.

DWG 세부 사항에 합의할 수 없는 경우, 협상의 당사자는 WorkSafe에 도움을 요청할 수 있습니다. WorkSafe는 협상을 도와줄 검사관을 선정할 것입니다.

협상이 완료되면, 고용주는 DWG를 반드시 설정해야 합니다. 이것은 고용주가 직원들에게 서면 통지를 함으로써 이루어집니다.

WorkSafe 웹사이트에는 DWG 설정에 대한 자세한 정보가 있습니다.

HSR 선출

DWG 설정 후, 구성원은 HSR이 될 사람을 최소 1인 선택합니다. HSR은 OHS 문제에 대해 그룹을 대표할 것입니다. DWG 구성원은 원하는 경우 부 HSR (deputy HSR)을 선출할 수도 있습니다.

HSR은 DWG 구성원과 고용주 간의 중요한 연결 고리입니다. HSR은 보건 및 안전 문제가 적시에 제기되고 처리되도록 만전을 기합니다. 또한 보건 및 안전 문제에 대해 직원들과 협의가 이루어지도록 만전을 기합니다.

안전한 직업장을 제공할 의무는 고용주에게 있지만, HSR은 작업장을 안전하게 유지되는데 도움이 됩니다.

HSR의 권한

HSR은 특정 권한을 가지고 있습니다. HSR의 권한은 OHS 법과 직업 보건 및 안전 규정 2017에 의거합니다.

HSR은 다음과 같은 권한을 가집니다.

• DWG 구성원이 근무하는 작업장의 모든 부분의 점검: HSR은 다음과 같은 시기에 이 권한을 행사할 수 있습니다.
  • 고용주에게 합당한 통지를 한 후, 언제든지
  • 개인의 보건 또는 안전에 즉각적인 위험을 초래하는 사건 또는 상황이 발생한 경우, 즉시
• DWG 구성원이 일하는 작업장의 어느 곳에서나 사진 촬영, 측정, 스케치나 기록: 이 권한은 OHS 문제에 대한 인터뷰에는 적용되지 않습니다.
• DWG 구성원이 근무하는 작업장을 검사할 때 WorkSafe 검사관과 동행
• 보건 및 안전 위원회 설립 요구
• DWG 구성원이 동의하는 경우, 다음과 같은 모임에 참석할 수 있습니다.
  • 구성원과 검사관 간의 OHS 관련 인터뷰
  • 구성원과 고용주 또는 고용주 대리인 간의 OHS에 관한 인터뷰
• 작업장에서 일하는 독립 계약자를 대리할 권한이 있고, 이들이 동의하는 경우 다음과 같은 모임에 참석할 수 있습니다.
  • 개인과 검사관 간의 OHS에 대한 인터뷰
  • 개인과 고용주 또는 고용주 대리인 간의 OHS 관련 인터뷰
• 계약자의 직원을 대리할 권한이 있고, 직원이 동의하는 경우 다음과 같은 모임에 참석할 수 있습니다.
  • 개인과 검사관 간의 OHS에 대한 인터뷰
  • 개인과 고용주 또는 고용주 대리인 간의 OHS 관련 인터뷰
• 필요할 때마다 누구에게나 도움을 구할 수 있습니다.

HSR은 다음과 같은 목적으로만 이러한 권한을 행사할 수 있습니다.

• 보건 및 안전에 관한 문제에 대해 DWG 구성원 대변
• 고용주가 OHS 법 또는 규정을 준수하기 위해 취하는 조치에 대해 모니터링
• 작업장 내 다음과 같은 사항에 대해 문의를 할 수 있습니다.
  • DWG 구성원의 보건 또는 안전에 위험을 초래하고 있거나 초래할 수 있는 문제
  • 작업장에 종사하는 독립 계약자의 보건 또는 안전에 위험을 초래하고 있거나 초래할 수 있는 문제
  • 계약업체 직원의 보건 또는 안전에 위험을 초래하고 있거나 초래할 수 있는 문제
• 고용주의 사업체 업무 수행과 관련하여 다음과 같은 사항에 대해 문의를 할 수 있습니다.
  • DWG 구성원의 보건 또는 안전에 위험을 초래하고 있거나 초래할 수 있는 문제
  • 작업장에 종사하는 독립 계약자의 보건 또는 안전에 위험을 초래하고 있거나 초래할 수 있는 문제
  • 계약업체 직원의 보건 또는 안전에 위험을 초래하고 있거나 초래할 수 있는 문제
• 고용주 또는 고용주 대표과 함께, 다음과 같은 종사자에게 영향을 미치는 작업장의 보건 및 안전 문제 해결을 시도할 수 있습니다.
  • DWG 구성원
  • 작업장에 종사하는 독립 계약자 (대표할 권한이 있는 경우)
  • 계약자의 직원 (대표할 권한이 있는 경우)
• 고용주 또는 고용주 대표과 함께, 고용주의 업무 수행으로 인해 다음과 같은 종사자에게 영향을 미치는 보건 및 안전 문제를 해결하려고 시도할 수 있습니다.
  • DWG 구성원
  • 작업장에 종사하는 독립 계약자 (대표할 권한이 있는 경우)
  • 계약자의 직원 (대표할 권한이 있는 경우)

HSR 및 해당 권한에 대한 자세한 내용은 WorkSafe 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

HSR 및 DWG 수

한 DWG 당 HSR이 2 인 이상 지정될 수 있습니다. HSR이 2 인 이상 있으면 DWG 구성원이 교대 근무를 하거나 DWG에 구성원이 많을 때 도움이 될 수 있습니다.

작업장에는 DWG가 2개 이상 있을 수 있지만, 각 DWG마다 반드시 최소 HSR 1인이 있어야 합니다.

HSR은 담당 소속 DWG의 구성원에 영향을 미치는 문제와 관련해서만 권한을 행사할 수 있습니다. 하지만 예외도 있습니다. 예외는 다음과 같습니다.

• 다른 DWG 구성원의 보건 또는 안전에 즉각적인 위험이 있는 경우
• 다른 DWG의 구성원에 대한 도움을 기타 타 그룹 HSR이나 부 HSR에게 요청하는 것이 실제 가능하지 않은 경우

WorkSafe는 모든 작업장이 DWG를 수립하고 각각의 HSR을 선출할 것을 권장합니다.

WorkSafe 연락하기

WorkSafe는 직장에서의 여러분의 책임과 권리를 이해할 수 있도록 도와드립니다. 1800 136 089번으로 WorkSafe Advisory에 전화하거나 WorkSafe 온라인으로 문의하십시오.