性行业的信息、指导、培训和监督

本指南适用于性行业中的雇主。本指南说明了雇主提供信息、指导、培训和监督的责任。本指南也可能使雇员和独立承包商受益。

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您在健康和安全方面的责任

《2004年职业健康与安全法》是一部有助于保持工作场所安全的法律。亦称为《OHS法》。《OHS法》规定了不同人员的责任,包括:

  • 雇主
  • 管理或控制工作场所的人员
  • 自雇人士
  • 雇员

根据您的职责,您将承担《OHS法》规定的不同责任。

了解您的职责和工作场所责任

提供信息、指导、培训和监督的责任

《OHS法》规定雇主和其他人有健康和安全责任。其中的一项职责要求雇主向雇员提供:

  • 信息
  • 指导
  • 培训
  • 监督

作为雇主,在履行这一职责时,您必须达到一定的标准。您必须为雇员提供安全工作且无健康风险的“必要”条件。根据《OHS法》,您的雇员可能包括:

  • 您雇佣的独立承包商
  • 独立承包商的雇员

需要提供什么

必要的信息、指导、培训和监督的程度各不相同。这将取决于工作场所的隐患类型。这还取决于雇员对风险以及如何控制风险的了解程度。

信息、指导和培训必须考虑到员工的需求。例如,技能或经验、残障、语言、文化程度和年龄。

风险评估将帮助您确定什么是必要的。

在需要监督以确保安全工作的领域,您必须进行监督。这对于弱势雇员尤为重要。弱势员工包括处于以下情况的性工作者:

  • 新手
  • 无经验
  • 年轻
  • 来自不同文化和语言背景

在此情况下,风险评估将帮助您确定怎样的监督是必要的。

新员工入职培训应包括工作场所的详细信息。 这包括关于所提供的信息、指导、培训和监督的细节。 确保员工有机会提问,包括在入职培训之后。

包含内容的示例

您提供的信息、指导和培训应包括:

  • 工作场所的政策和程序
  • 工作场所的详细信息,包括紧急出口、设备和工作场所惯例
  • 风险管理流程
  • 指定工作组(也称为DWG)
  • 健康和安全代表(也称为HSR)
  • 如何处理工作场所的紧急情况,包括有暴力倾向或侮辱性的客户或雇员
  • 关于识别性攻击和身体攻击以及如何举报的信息
  • 关于对性工作者剥削行为的信息,包括如何识别和报告
  • 拒绝付款或拒绝遵守约定服务的客户的处理流程
  • 紧急撤离程序
  • 工作场所的潜在隐患,包括如何识别隐患以及如何评估和控制风险
  • 更安全的性行为
  • 接触血液和身体物质的后续处理
  • 急救
  • 如何防止危险的人工操作
  • 安全的按摩技术
  • 如何提供安全的绑缚、调教、施虐与受虐(BDSM)服务
  • 如何使用、清洁和维护设备
  • 如何报告问题或维修保养需求,以及向谁报告
  • 保护性工作者隐私的程序
  • 防止雇员被跟踪和骚扰的程序
  • 关于客户胁迫的信息

这不是完整的清单。您需要提供什么将取决于您工作场所的隐患。

您可以指定一些雇员来提供信息、指导、培训和监督。在这种情况下,确保这些人员拥有必要的技能和经验。还要确保他们熟悉企业的政策和程序。

定期审查

定期审查您的指导和培训计划。在以下情况下也要进行审查:

  • 工作流程或设备发生变化时
  • 发生事故时
  • 引入新的控制措施时
  • 健康和安全代表要求审查时
  • 相关立法发生改变时
  • 影响工作完成方式的任何其他问题发生时

保存雇员入职和培训的记录。至少每12个月定期提供一次进修培训。

联系工作安全局

工作安全局随时帮助您了解您在工作中的责任和权利。

拨打1800 136 089联系工作安全局咨询部,或在线联系工作安全局。

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