本指南适用于性行业中的雇主。本指南说明了雇主提供信息、指导、培训和监督的责任。本指南也可能使雇员和独立承包商受益。
《2004年职业健康与安全法》是一部有助于保持工作场所安全的法律。亦称为《OHS法》。《OHS法》规定了不同人员的责任，包括：
根据您的职责，您将承担《OHS法》规定的不同责任。
《OHS法》规定雇主和其他人有健康和安全责任。其中的一项职责要求雇主向雇员提供：
作为雇主，在履行这一职责时，您必须达到一定的标准。您必须为雇员提供安全工作且无健康风险的“必要”条件。根据《OHS法》，您的雇员可能包括：
必要的信息、指导、培训和监督的程度各不相同。这将取决于工作场所的隐患类型。这还取决于雇员对风险以及如何控制风险的了解程度。
信息、指导和培训必须考虑到员工的需求。例如，技能或经验、残障、语言、文化程度和年龄。
风险评估将帮助您确定什么是必要的。
在需要监督以确保安全工作的领域，您必须进行监督。这对于弱势雇员尤为重要。弱势员工包括处于以下情况的性工作者：
在此情况下，风险评估将帮助您确定怎样的监督是必要的。
新员工入职培训应包括工作场所的详细信息。 这包括关于所提供的信息、指导、培训和监督的细节。 确保员工有机会提问，包括在入职培训之后。
您提供的信息、指导和培训应包括：
这不是完整的清单。您需要提供什么将取决于您工作场所的隐患。
您可以指定一些雇员来提供信息、指导、培训和监督。在这种情况下，确保这些人员拥有必要的技能和经验。还要确保他们熟悉企业的政策和程序。
定期审查您的指导和培训计划。在以下情况下也要进行审查：
保存雇员入职和培训的记录。至少每12个月定期提供一次进修培训。
工作安全局随时帮助您了解您在工作中的责任和权利。
拨打1800 136 089联系工作安全局咨询部，或在线联系工作安全局。