性行业的信息、指导、培训和监督

您在健康和安全方面的责任

《2004年职业健康与安全法》是一部有助于保持工作场所安全的法律。亦称为《OHS法》。《OHS法》规定了不同人员的责任，包括：

• 雇主
• 管理或控制工作场所的人员
• 自雇人士
• 雇员

根据您的职责，您将承担《OHS法》规定的不同责任。

提供信息、指导、培训和监督的责任

《OHS法》规定雇主和其他人有健康和安全责任。其中的一项职责要求雇主向雇员提供：

• 信息
• 指导
• 培训
• 监督

作为雇主，在履行这一职责时，您必须达到一定的标准。您必须为雇员提供安全工作且无健康风险的“必要”条件。根据《OHS法》，您的雇员可能包括：

• 您雇佣的独立承包商
• 独立承包商的雇员

需要提供什么

必要的信息、指导、培训和监督的程度各不相同。这将取决于工作场所的隐患类型。这还取决于雇员对风险以及如何控制风险的了解程度。

信息、指导和培训必须考虑到员工的需求。例如，技能或经验、残障、语言、文化程度和年龄。

风险评估将帮助您确定什么是必要的。

在需要监督以确保安全工作的领域，您必须进行监督。这对于弱势雇员尤为重要。弱势员工包括处于以下情况的性工作者：

• 新手
• 无经验
• 年轻
• 来自不同文化和语言背景

在此情况下，风险评估将帮助您确定怎样的监督是必要的。

新员工入职培训应包括工作场所的详细信息。 这包括关于所提供的信息、指导、培训和监督的细节。 确保员工有机会提问，包括在入职培训之后。

包含内容的示例

您提供的信息、指导和培训应包括：

• 工作场所的政策和程序
• 工作场所的详细信息，包括紧急出口、设备和工作场所惯例
• 风险管理流程
• 指定工作组（也称为DWG）
• 健康和安全代表（也称为HSR）
• 如何处理工作场所的紧急情况，包括有暴力倾向或侮辱性的客户或雇员
• 关于识别性攻击和身体攻击以及如何举报的信息
• 关于对性工作者剥削行为的信息，包括如何识别和报告
• 拒绝付款或拒绝遵守约定服务的客户的处理流程
• 紧急撤离程序
• 工作场所的潜在隐患，包括如何识别隐患以及如何评估和控制风险
• 更安全的性行为
• 接触血液和身体物质的后续处理
• 急救
• 如何防止危险的人工操作
• 安全的按摩技术
• 如何提供安全的绑缚、调教、施虐与受虐（BDSM）服务
• 如何使用、清洁和维护设备
• 如何报告问题或维修保养需求，以及向谁报告
• 保护性工作者隐私的程序
• 防止雇员被跟踪和骚扰的程序
• 关于客户胁迫的信息

这不是完整的清单。您需要提供什么将取决于您工作场所的隐患。

您可以指定一些雇员来提供信息、指导、培训和监督。在这种情况下，确保这些人员拥有必要的技能和经验。还要确保他们熟悉企业的政策和程序。

定期审查

定期审查您的指导和培训计划。在以下情况下也要进行审查：

• 工作流程或设备发生变化时
• 发生事故时
• 引入新的控制措施时
• 健康和安全代表要求审查时
• 相关立法发生改变时
• 影响工作完成方式的任何其他问题发生时

保存雇员入职和培训的记录。至少每12个月定期提供一次进修培训。

联系工作安全局

工作安全局随时帮助您了解您在工作中的责任和权利。

拨打1800 136 089联系工作安全局咨询部，或在线联系工作安全局。