성노동업소에서 정보, 지시, 교육 및 감독

여러분의 보건 및 안전에 대한 책임

직업 보건 및 안전법 2004는 작업장의 안전 유지를 돕는 법입니다. 이것은 OHS 법으로 알려져 있습니다.  OHS 법은 다음과 같은 다양한 사람들에게 책임을 부여합니다.

• 고용주들
• 작업장을 관리 또는 통제하는 사람들
• 자영업자들
• 직원들

여러분의 역할에 따라 OHS 법에 따른 책임이 달라집니다. 여러분의 역할과 작업장에서의 책임에 대해 알아 보십시오. WorkSafe의 지침서인 성노동 보건 및 안전 책임을 읽어 보십시오.

정보, 지시, 훈련 및 감독을 제공할 의무

OHS 법은 고용주와 기타 사람들에게 보건 및 안전 의무를 부여합니다. 고용주의 의무 중 하나는 직원에게 다음을 제공하는 것입니다.

• 정보
• 지시
• 훈련
• 감독

고용주로서, 여러분은 이 의무를 이행할 때 특정 기준을 충족해야 합니다. 여러분은 직원들이 보건에 위험을 끼치지 않고 안전하게 작업하는데 '필요한' 것을 반드시 제공해야 합니다. OHS 법 상, 여러분의 직원에는 다음 사람들이 포함될 수 있습니다.

• 여러분이 고용한 독립 계약자
• 독립 계약자의 직원들

제공 내용

필요한 정보, 지시, 훈련 및 감독의 정도는 다양할 수 있습니다. 작업장의 위해 유형에 따라 다릅니다. 또한 위험에 대한 직원들의 이해 정도와 통제 방법에 따라 달라집니다.

정보, 지시 및 훈련을 제공할 때는 직원의 요구 사항을 고려해야 합니다. 예: 기술 또는 경험, 장애, 언어, 문해력 및 연령.

위험 평가는 필요한 사항을 파악하는 데 도움이 됩니다.

안전 작업을 위해 감독이 필요한 경우, 반드시 감독을 제공해야 합니다. 이는 취약한 직원들에게 특히 중요합니다. 취약한 직원들에는 예를 들어 다음과 같은 성노동 종사자가 포함됩니다.

• 신규
• 무경험자
• 연령이 낮은 경우
• 다양한 문화 및 언어 배경을 가진 경우

다시 말하자면, 위험 평가는 필요한 감독이 무엇인지 파악하는 데 도움이 됩니다.

신규 직원 교육에는 작업장에 대한 세부 정보가 포함되어야 합니다. 여기에는 제공된 정보, 지시, 훈련 및 감독에 대한 세부 정보가 포함됩니다. 신규 교육 기간 중은 물론 기간 이후에도 질문을 할 기회가 주어지도록 만전을 기하십시오.

포함할 내용의 예

여러분이 제공하는 정보, 지시 및 훈련에는 예를 들어 다음이 포함되어야 합니다.

• 여러분 작업장에 대한 정책 및 절차
• 비상구, 장비 및 작업장 관행 등, 작업장에 대한 세부 정보
• 위험 관리 과정
• 지정된 작업 그룹 (DWG라고도 함)
• 보건 및 안전 대표자 (HSR이라고도 함)
• 작업장 비상 상황 (예: 폭력적 또는 모욕적인 고객 또는 직원 등)에 대처하는 방법
• 성적 및 신체적 폭행 식별 및 신고 방법에 대한 정보
• 성노동 종사자 착취에 관한 정보 (식별 및 신고 방법 포함)
• 지불을 거부하거나 합의된 서비스를 준수하지 않는 고객에 대한 대처 방법
• 긴급 대피를 위한 절차
• 작업장 내 잠재적 위해 요소 (위해 식별 방법, 위험 평가 및 통제 방법 포함)
• 더 안전한 성노동 행위
• 혈액 및 인체 배출물에 대해 노출시 처리 방법
• 응급 처치
• 위험한 수작업 방지 방법
• 안전한 마사지 기법
• 안전한 BDSM 서비스 (신체 결박, 체벌, 사디즘 및 마조히즘) 제공 방법
• 장비 사용, 청소 및 유지 관리 방법
• 일반 문제 또는 보수 유지 문제 신고 방법 및 신고 대상
• 성노동 종사자의 사생활을 보호하기 위한 절차
• 직원에 대한 스토킹과 괴롭힘 방지를 위해 마련된 절차
• 고객의 강압에 관한 교육

이것은 총 목록이 아닙니다. 여러분이 제공하는 것은 작업장의 위험 요소에 따라 달라집니다.

여러분 대신 직원을 통해 정보, 지시, 훈련 및 감독을 제공할 수도 있습니다. 이러한 경우에는 해당 직원이 필요한 기술과 경험을 갖추도록 만전을 기하십시오. 또한 그들이 해당 사업체의 정책 및 절차를 잘 알고 있는지 만전을 기하십시오.

정기 검토

여러분의 지시 및 훈련 프로그램을 정기적으로 검토하십시오. 다음의 경우에도 검토하십시오.

• 작업 과정 또는 장비에 변화가 있을 경우
• 사건이 발생한 경우
• 새로운 통제 조치를 도입하는 경우
• HSR이 검토를 요청하는 경우
• 관련 법률이 변경된 경우
• 작업 수행 방식에 영향을 미치는 기타 문제가 있는 경우

직원 신규 교육 및 훈련 기록을 보관하십시오. 최소 12개월마다 정기적인 재교육을 실시합니다.

WorkSafe 연락하기

WorkSafe는 직장에서의 여러분의 책임과 권리를 이해할 수 있도록 도와드립니다. 1800 136 089번으로 WorkSafe Advisory에 전화하거나 WorkSafe 온라인으로 문의하십시오.