性工作健康和安全责任
在维多利亚州从事性行业的工作？本指南可以帮助您了解您的法律权利和责任。本指南适用于雇主、雇员、自雇人士以及性行业工作场所的管理或控制人员。
保护工作场所健康和安全
如果您在性行业工作，有法律保证您的安全，也有您必须遵守的法律以保证他人的安全。其中的一项法律是《2004年职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Act 2004）。《OHS法》有助于保护工作场所健康和安全。该法赋予人们责任，以控制工作场所的健康和安全风险。《OHS法》规定的健康包括心理健康。
《2017年职业健康与安全条例》（Occupational Health and Safety Regulations 2017）是另一套法律。这套法律也被称为《OHS条例》，以《OHS法》为基础建立。阐明了如何履行支持《OHS法》的职责、义务和流程。
工作场所健康与安全也称为职业健康与安全。其缩写OHS更广为人知。《OHS法》规定了职业健康安全的主要原则、责任和权利。
《OHS法》通过制定有关以下方面的规则，帮助员工和其他人在工作场所保证健康和安全：
- 识别隐患
- 控制风险
隐患是可以造成伤害的事物。风险是隐患造成伤害的可能性。伤害包括受伤、疾病和死亡。
《OHS法》的目的
《OHS法》的目的是：
- 保护雇员和其他工作人员的健康、安全和福祉
- 消除对雇员和其他工作人员的健康、安全或福祉的风险
- 确保雇主和自雇人士的工作不会对公众的健康和安全构成风险
- 让雇员、雇主和代表雇员和雇主的组织参与制定和实施健康、安全和福祉标准
《OHS法》的健康和安全原则
《OHS法》有五项健康和安全原则。分别是：
- 雇员、其他工作人员和公众的健康和安全非常重要。健康和安全必须具有合理可行的最高风险防护水平。
- 控制或管理导致或可能导致健康或安全风险的事项的人员有责任消除或降低这些风险。他们必须在合理可行的范围内消除或降低风险。
- 雇主和自雇人士应积极主动地确保工作场所和工作中的健康和安全。他们必须采取一切合理可行的措施来确保健康和安全。
- 雇主和雇员应该分享关于风险的信息和想法。他们还应该分享关于如何消除或降低风险的信息和想法。
- 雇员有权在健康和安全问题上参与讨论。还应鼓励他们在健康和安全问题上参与讨论。
合理可行的概念
“合理可行”是一个法律概念，也是《OHS法》和《OHS法规》某些部分的规定。简单来说，就是做一个理智的人在同样的情况下会做的事。
《OHS法》列出了在制定合理可行的方案时需要考虑的5个事项。这5个事项是：
- 隐患或风险发生的可能性有多大？
- 如果隐患或风险发生了，会造成多大的伤害？
- 对于隐患或风险以及消除或减少隐患或风险的方法，责任人知道或应该知道什么？
- 有哪些消除或降低风险的方法，或者这些方法是否合适？
- 消除或减少隐患或风险的成本是什么？
这些答案将有助于决定什么是合理可行的。将有助于确定一个理智的人在同样的情况下会采取什么措施来控制风险。
例如，性工作场所的房间里可能有发霉的地方。发霉可能是由于通风不良或漏水。霉斑可能导致健康问题。霉斑的存在可能意味着雇主或管理或控制工作场所的人员没有履行他们的OHS职责。他们未能提供和维持一个安全、没有健康风险的工作环境。
更换屋顶、天花板和墙壁来解决发霉的问题未必合理可行。但是，为了控制发霉带来的风险，合理可行的做法可能是：
- 修复漏水
- 安装足够的通风、供暖和隔热设备
- 用适当的清洁剂定期清洁房间
在当下或之前某时的措施是否合理可行并非由单一因素决定。确定是否合理可行，需要在特定事件的情形和事实的背景下权衡每一个方面。
有关合理可行的更多信息，请访问工作安全局（WorkSafe）网站。
消除风险
《OHS法》规定，在合理可行的范围内，必须消除对工作场所健康和安全的风险。也就是说，要尽一切可能消除工作环境中的风险。
降低风险
风险可能无法消除。尽管采取了一切合理可行的措施来消除风险，风险仍然存在。《OHS法》规定，如果不能合理可行地消除风险，则必须降低风险。这就要求采取一切合理可行的措施来降低风险。
负有OHS责任的人员
《OHS法》赋予人们控制工作场所健康和安全风险的责任。在性行业中负有《OHS法》责任的人员包括：
- 雇主
- 管理或控制工作场所的人员
- 雇员
- 自雇人士
谁是雇主？
根据《OHS法》，如果您根据雇佣合同雇用一名或多名员工，您就是雇主。如果您已经雇用了员工，在某些情况下，您雇用的独立承包商也属于您的员工。这也适用于承包商的雇员。
雇主是一个“人”，《OHS法》对“人”的定义包括：
- 法人团体
- 非法人团体或协会
- 合伙企业
性工作者的客户不是他们的雇主。
如果您不确定自己是否是雇主，请通过以下途径寻求独立建议：
- 您的法律代表
- 社区法律中心联合会（Federation of Community Legal Centres）
- 维多利亚州律师协会（Law Institute of Victoria）的转介服务
保险
WorkCover保险是工作安全局提供的一项服务。如果工人因工作受伤或生病，这项保险为雇主支付一定的费用。
几乎所有维多利亚州的雇主都必须购买WorkCover保险。雇主的供款为保险计划提供资金，每位雇主都支付自己的公平份额。如果您应注册WorkCover保险但没有注册，您可能会面临严重的处罚。
关于WorkCover的信息可在工作安全局网站上获得，或拨打1800 136 089联系工作安全局咨询服务。
如果您管理或控制一个工作场所
如果您是在任何程度上管理或控制一个工作场所，那么根据《OHS法》，您负有责任。您必须在合理可行的范围内确保：
- 工作场所是安全的，没有健康风险
- 进出工作场所的方式是安全的，没有健康风险
谁是雇员？
根据《OHS法》，如果您有雇佣合同，您就是雇员。合同可以是书面的，也可以是口头的。
性工作者不是他们客户的雇员。
如果您不确定自己是否是雇员，请通过以下途径寻求独立建议：
- 您的法律代表
- 社区法律中心联合会（Federation of Community Legal Centres）
- 维多利亚州律师协会（Law Institute of Victoria）的转介服务
支持和福利
如果您是一名员工，工伤保险可以在您因工受伤或生病后为您提供经济支持和其他福利。如果您因工发生以下情况，WorkCover保险可以帮助您：
- 无法在工作场所履行正常的职责
- 需要医疗和类似服务
- 需要帮助才能重返工作岗位
- 受到永久性损伤
有关工伤索赔和赔偿的信息可从工作安全局网站上获得。您也可以拨打1800 136 089联系工作安全局咨询服务。
谁是自雇人士？
如果您为自己工作并且没有雇员，您就是自雇人士。您没有为任何人工作的合同。
雇主的OHS责任
保证员工健康和安全
如果您根据雇佣合同雇用一名或多名员工，您就是雇主。根据《OHS法》，雇主有责任保证雇员和其他人在工作中的安全和健康。
这意味着，作为雇主，您必须：
- 提供安全的工作环境
- 保持工作环境安全
- 在合理可行的范围内做到这两件事
安全的工作环境要求您：
- 提供安全的工作系统，并确保工作系统保持安全
- 提供安全的设备并保持其处于安全状态
- 确保安全使用、处理、储存和运输设备和物质
- 保持工作场所的安全，避免对人员健康构成威胁
- 为雇员安全和健康提供适当的设施
- 在合理可行的范围内做到所有这些事情
您还必须为雇员提供安全工作所需的信息、指导、培训或监督。
对独立承包商的义务
雇员可能不是您在工作中唯一需要确保安全和健康的工人。如果您雇用员工并且也雇用独立承包商，您可能对这些承包商及其雇员负有责任。
监督工作场所的义务
雇主必须监控工作场所的健康和安全。这意味着您必须确保工作环境是安全的，并保持安全。您还必须确保雇员了解工作中的健康和安全状况。重要的是，您必须做到以下几点：
- 监控员工的健康状况。例如，收集和检查事故和工伤数据。
- 监控您管理或控制下的任何工作场所的状况。例如，监控工作量和疲劳度。
- 向雇员提供有关健康和安全的信息。信息必须通过雇员能够理解的语言提供。
- 在履行您的OHS义务所必需的范围内，保留有关员工健康和安全的详细信息。
- 向雇员提供机构中可以联系的人员的姓名，以便他们对健康和安全进行查询或投诉。
- 向有资格的OHS专家寻求OHS建议。
- 在合理可行的范围内做到所有这些事情。
工作场所不仅仅是指建筑物
工作场所是雇员或自雇人士工作的任何地方。这不仅仅是指建筑或结构。这意味着性工作者工作的任何地方都算是工作场所。因此OHS法律适用。
例如，工作场所可以是妓院、脱衣舞俱乐部、旅馆、汽车旅馆、住宅、房间、办公室、汽车或房车。无论在什么工作场所，在合理可行的情况下都必须尽可能安全。
对他人的责任
作为雇主，您对您的工作所影响的其他人负有责任。您必须确保您的工作不会危及他人的健康和安全。您必须采取一切合理可行的措施来确保这种情况不会发生。
可能受到工作活动影响的人员包括，例如：
- 客户
- 访客
- 销售人员
- 送货员
- 公众
与雇员协商的责任
《OHS法》规定，雇主必须和他们的雇员协商。这意味着，您必须与雇员谈论您正在做的影响或可能影响雇员健康和安全的事情。您必须让独立承包商和他们的雇员参与协商。
在出现以下情况时，您必须与雇员协商：
- 发现和调查隐患和风险
- 决定如何控制风险
- 就雇员设施是否适当做出决策
- 确定健康和安全委员会的成员
- 计划改变工作的完成方式（如果计划的变更可能影响雇员的健康和安全）
- 规划工作场所的改变
- 计划改变工作场所使用的设备、物质或其他物品
在制定以下程序时，您也必须与员工协商：
- 解决健康和安全问题
- 协商程序
- 监控雇员健康
- 监控工作场所状况
- 向雇员提供信息和培训
与雇员的协商必须包括分享有关他们的健康、安全和安康的信息。您必须给雇员合理的机会来分享他们的观点。您也必须考虑雇员的意见和建议。
与事故相关的责任
雇主在发现工作中的某些事故后，必须立即通知工作安全局。这包括导致人员死亡或重伤的事故。重伤包括需要采取以下措施的情况：
- 接触某种物质后48小时内进行医疗治疗
- 作为住院病人立即入院接受治疗
- 立即对下列伤情进行治疗：
- 截肢
- 严重头部或眼部受伤
- 皮肉分离，例如头皮剥落
- 触电
- 脊柱损伤
- 身体机能丧失
- 严重割伤
您还必须通知工作安全局某些使人们的健康和安全面临严重风险的事件。这些事件包括：
- 任何物质的失控泄露、溢出或渗漏，包括《1985年危险品法》（Dangerous Goods Act 1985）定义的危险品。
- 内爆、爆炸或火灾
- 触电
- 任何大型设备、物质或物品从高处坠落或释放
- 任何大型设备的倒塌、倾覆、故障或失灵，或特定大型设备的损坏
- 建筑物或结构的倒塌或部分倒塌
如果雇主是事故中唯一的出现下列情况的人员，则无需通知工作安全局：
- 受伤
- 受到其他伤害
- 接触风险
请在工作安全局的网站上查找更多关于应报告事故和雇主责任的信息。
管理或控制工作场所的人员的OHS责任
管理或控制工作场所的人负有OHS职责。如果您是管理或控制工作场所的人员，您必须确保：
- 工作场所是安全的，没有健康风险
- 进出工作场所的方式是安全的，没有健康风险
您必须尽合理努力这样做。
作为管理或控制工作场所的人员，您的责任包括：
- 建筑物，例如，结构稳定性，并保护居住者免受天气影响
- 其服务设施，例如，照明和通风，以及门、窗和储物架等配件
这些职责仅适用于您管理或控制的事项。
雇员的OHS责任
如果您有书面或口头雇佣合同，您就是雇员。性行业中的雇员有法律义务。作为雇员，您必须对自己的健康和安全采取合理的措施。您还必须对可能受您工作影响的人员的健康和安全采取合理的措施。您不应：
- 进行可能伤害他人的行为
- 采用可能降低安全水平的捷径
雇员必须配合雇主的努力，以遵守《OHS法》或法规。您可以通过以下方式做到这一点：
- 遵循工作场所安全政策和程序
- 参加健康和安全培训，并遵循所给的指示和建议
- 安全使用雇主提供的设备
为确保工作场所的健康、安全或福祉，您不得故意或鲁莽地弄坏或滥用雇主在工作中提供的任何物品。
您可以通过将隐患通知雇主来帮助预防工作场所健康和安全的风险。
自雇人士的OHS责任
自雇人士为自己工作并且没有雇员。他们没有为任何人工作的合同。
责任
作为自雇人士，您根据《OHS法》和OHS条例负有义务。您必须确保您的业务或工作不会给他人的健康或安全带来风险。作为自雇人士，您必须在合理可行的范围内这样做。
如果其他人受伤，受到伤害或面临严重风险，您也有责任向工作安全局报告应报告事件。这意味着您在发现工作中的某些事故后，必须立即通知工作安全局。这包括导致人员死亡或重伤的事故。括需要采取以下措施的情况：
- 接触某种物质后48小时内进行医疗治疗
- 作为住院病人立即入院接受治疗
- 立即对下列伤情进行治疗：
- 截肢
- 严重头部或眼部受伤
- 皮肉分离，例如头皮剥落
- 触电
- 脊柱损伤
- 身体机能丧失
- 严重割伤
您还必须通知工作安全局某些使人们的健康和安全面临严重风险的事件。这些事件包括：
- 任何物质的失控泄露、溢出或渗漏，包括《1985年危险品法》（Dangerous Goods Act 1985）定义的危险品
- 内爆、爆炸或火灾
- 触电
- 任何大型设备、物质或物品从高处坠落或释放
- 任何大型设备的倒塌、倾覆、故障或失灵，或任何大型设备的损坏
- 建筑物或结构的倒塌或部分倒塌
请在工作安全局的网站上查找更多关于应报告事故和雇主责任的信息
工作场所安全
根据《OHS法》，工作场所是雇员或自雇人士工作的任何地方。作为自雇人士，这意味着您工作的任何地点都成为工作场所，并且OHS法律适用。例如，您的工作场所可以是您家中的房间、旅馆或汽车旅馆、汽车或房车。无论在什么工作场所，您都必须确保您的工作不会给他人带来风险。您必须尽合理努力这样做。
联系工作安全局
工作安全局随时帮助您了解您在工作中的责任和权利。
拨打1800 136 089联系工作安全局咨询部，或在线联系工作安全局。