性工作:安全基础知识

关于性工作者和其他从事性行业工作的人员的职责、责任和权利的指南。

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了解您在性行业中的职责、责任和权利

性行业是一个有许多不同工作安排的行业。这也是一个拥有多样化劳动力和一系列隐患和风险的行业。

弄清人们在性行业中的职责可能很困难。也可能很难弄清楚谁有法律责任以及这些责任是什么。

以下的指南可能会帮助您理解您在性行业中的职责。还可以帮助您了解您的健康和安全权利和责任。同样,本指南也可以帮助您了解他人的职责、权利和责任。

谁负有责任?

和其他行业一样,性行业也有保障从业人员安全的法律。其中的一项法律是《2004年职业健康与安全法》(Occupational Health and Safety Act 2004)。亦称为《OHS法》。《OHS法》有助于保护工作场所健康和安全。它赋予人们控制工作中健康和安全风险的责任。《OHS法》规定的健康包括心理健康。

性行业中负有《OHS法》责任的人员包括:

  • 雇主
  • 管理或控制工作场所的人员
  • 雇员
  • 自雇人士

消除风险

《OHS法》规定,在合理可行的范围内,必须消除对工作场所健康和安全的风险。也就是说,做一个理智的人在相关情况下会做的一切,来消除工作环境中的风险。

降低风险

风险可能无法消除。尽管采取了一切合理可行的措施来消除风险,风险仍然存在。《OHS法》规定,如果不能合理可行地消除风险,则必须降低风险。这就要求采取一切合理可行的措施来降低风险。

《2017年职业健康与安全条例》(Occupational Health and Safety Regulations 2017)是另一套法律。这套法律也被称为《OHS条例》,以《OHS法》为基础建立。阐明了如何履行支持《OHS法》的职责、义务和流程。

谁是性行业中的雇主?

根据《OHS法》,如果您根据雇佣合同雇用一名或多名员工,您就是雇主。如果您已经雇用了员工,在某些情况下,您雇用的独立承包商也属于您的员工。这也适用于承包商的雇员。

雇主是一个“人”,《OHS法》对“人”的定义包括:

  • 法人团体
  • 非法人团体或协会
  • 合伙企业

客户不是性工作者的雇主。

如果您不确定自己是否是雇主,请寻求独立的建议。您可以从以下渠道获得独立建议,例如:

  • 您的法律代表
  • 社区法律中心联合会(Federation of Community Legal Centres)
  • 维多利亚州律师协会(Law Institute of Victoria)的转介服务。

您作为雇主的责任

如果您是雇主,则您有法律责任。这包括根据以下法律应承担的责任:

  • 《OHS法》
  • 《OHS条例》

以下信息说明了您作为雇主的一些责任。

协商

让您的雇员参与讨论健康和安全问题可以让工作场所更安全。在某些情况下,您必须就健康和安全问题进行协商。必须让受影响的雇员参与协商。也必须让可能受到影响的雇员参与。您还必须与健康和安全代表协商,他们也称为HSR。

协商必须在合理可行的范围内进行。也就是说,您必须尽一切可能与雇员和任何HSR协商。这包括:

  • 分享您需要协商的事项的相关信息
  • 给雇员合理的机会表达他们对此事的看法,以及
  • 考虑到这些意见。

风险管理

隐患是可以造成伤害的事物。风险是隐患造成伤害的可能性。伤害包括受伤、疾病和死亡。

作为雇主,您必须控制工作场所的隐患和风险。遵循以下步骤来管理风险:

  1. 找出您工作场所的隐患。
  2. 评估与这些隐患相关的风险。
  3. 控制风险。
  4. 监控和审查您的风险控制。如果控制措施不起作用,则对其进行修改。

在某些情况下,您可能需要进行正式的风险评估,以确定如何控制风险。但是如果已经有关于风险和如何控制的信息,您就不必做正式的风险评估。

工作安全局提供指导,帮助您控制工作中的隐患和风险。

健康和安全法律责任

雇主有法律责任保证雇员和其他人在工作场所的安全和健康。

例如,在合理可行的范围内,您必须:

  • 提供安全的工作环境
  • 保持工作环境安全
  • 为您的雇员提供安全工作所需的信息、指导、培训或监督
  • 确保您经营业务的方式不会危及他人,包括客户。

您的责任还包括向工作安全局报告应报告的事件。有关应报告事件的信息可从工作安全局网站上获得。

有关雇主责任的更多信息可从工作安全局获得。

如果您管理或控制一个工作场所

管理或控制工作场所的人负有《OHS法》规定的职责。如果您是管理或控制工作场所的人员,您必须确保:

  • 工作场所是安全的,没有健康风险
  • 进出工作场所的方式是安全的,没有健康风险

雇主必须尽合理努力这样做。

这些职责仅适用于您管理或控制的事项。

工作场所不仅仅是指建筑

工作场所是雇员或自雇人士工作的任何地方。这不仅仅是指建筑或结构。这意味着性工作者工作的任何地方都算是工作场所。职业健康和安全法律适用。

例如,工作场所可以是妓院、脱衣舞俱乐部、旅馆、汽车旅馆、住宅、房间、办公室、汽车或房车。无论在什么工作场所,在合理可行的情况下都必须尽可能安全。

谁是性行业中的雇员?

根据《OHS法》,如果您有雇佣合同,您就是雇员。合同可以是书面的,也可以是口头的。

性工作者不是他们客户的雇员。

如果您不确定自己是否是雇员,请寻求独立的建议。您可以从以下渠道获得独立建议,例如:

  • 您的法律代表
  • 社区法律中心联合会(Federation of Community Legal Centres)
  • 维多利亚州律师协会(Law Institute of Victoria)的转介服务

您作为雇员的权利

作为雇员,您的权利包括:

  • 在安全的工作环境中工作
  • 获得安全工作所需的信息、指导、监督和培训
  • 就影响或可能影响您的健康和安全的问题与您进行协商
  • 在工作场所的职业健康和安全问题方面参与讨论

您的责任

您必须对自己的健康和安全采取合理的措施。您还必须对可能受您工作影响的人员的健康和安全采取合理的措施。

作为雇员,您必须配合雇主的行动,以遵守:

  • 《OHS法》
  • 《OHS条例》

有关您在工作中的权利和责任的更多信息可从工作安全局获得。

谁是自雇性工作者?

如果您为自己工作并且没有雇员,您就是自雇人士。您没有为任何人工作的合同。

您作为自雇人士的责任

自雇人士根据《OHS法》和《OHS条例》负有义务。您必须确保您的业务或工作不会给他人的健康或安全带来风险。您必须尽合理努力这样做

您的责任还包括向工作安全局报告应报告的事件。您可以在工作安全局网站上找到更多关于应报告事件的信息。

如果您不确定自己是否是自雇人士,请寻求独立的建议。您可以从以下渠道获得独立建议,例如:

  • 您的法律代表
  • 社区法律中心联合会(Federation of Community Legal Centres)
  • 维多利亚州律师协会(Law Institute of Victoria)的转介服务

联系工作安全局

工作安全局随时帮助您了解您在工作中的责任和权利。

拨打1800 136 089联系工作安全局咨询部,或在线联系工作安全局。

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