性工作：安全基础知识
关于性工作者和其他从事性行业工作的人员的职责、责任和权利的指南。
了解您在性行业中的职责、责任和权利
性行业是一个有许多不同工作安排的行业。这也是一个拥有多样化劳动力和一系列隐患和风险的行业。
弄清人们在性行业中的职责可能很困难。也可能很难弄清楚谁有法律责任以及这些责任是什么。
以下的指南可能会帮助您理解您在性行业中的职责。还可以帮助您了解您的健康和安全权利和责任。同样，本指南也可以帮助您了解他人的职责、权利和责任。
谁负有责任？
和其他行业一样，性行业也有保障从业人员安全的法律。其中的一项法律是《2004年职业健康与安全法》（Occupational Health and Safety Act 2004）。亦称为《OHS法》。《OHS法》有助于保护工作场所健康和安全。它赋予人们控制工作中健康和安全风险的责任。《OHS法》规定的健康包括心理健康。
性行业中负有《OHS法》责任的人员包括：
- 雇主
- 管理或控制工作场所的人员
- 雇员
- 自雇人士
消除风险
《OHS法》规定，在合理可行的范围内，必须消除对工作场所健康和安全的风险。也就是说，做一个理智的人在相关情况下会做的一切，来消除工作环境中的风险。
降低风险
风险可能无法消除。尽管采取了一切合理可行的措施来消除风险，风险仍然存在。《OHS法》规定，如果不能合理可行地消除风险，则必须降低风险。这就要求采取一切合理可行的措施来降低风险。
《2017年职业健康与安全条例》（Occupational Health and Safety Regulations 2017）是另一套法律。这套法律也被称为《OHS条例》，以《OHS法》为基础建立。阐明了如何履行支持《OHS法》的职责、义务和流程。
谁是性行业中的雇主？
根据《OHS法》，如果您根据雇佣合同雇用一名或多名员工，您就是雇主。如果您已经雇用了员工，在某些情况下，您雇用的独立承包商也属于您的员工。这也适用于承包商的雇员。
雇主是一个“人”，《OHS法》对“人”的定义包括：
- 法人团体
- 非法人团体或协会
- 合伙企业
客户不是性工作者的雇主。
如果您不确定自己是否是雇主，请寻求独立的建议。以从以下渠道获得独立建议，例如：
- 您的法律代表
- 社区法律中心联合会（Federation of Community Legal Centres）
- 维多利亚州律师协会（Law Institute of Victoria）的转介服务。
您作为雇主的责任
如果您是雇主，则您有法律责任。这包括根据以下法律应承担的责任：
- 《OHS法》
- 《OHS条例》
以下信息说明了您作为雇主的一些责任。
协商
让您的雇员参与讨论健康和安全问题可以让工作场所更安全。在某些情况下，您必须就健康和安全问题进行协商。必须让受影响的雇员参与协商。也必须让可能受到影响的雇员参与。您还必须与健康和安全代表协商，他们也称为HSR。
协商必须在合理可行的范围内进行。也就是说，您必须尽一切可能与雇员和任何HSR协商。这包括：
- 分享您需要协商的事项的相关信息
- 给雇员合理的机会表达他们对此事的看法，以及
- 考虑到这些意见。
风险管理
隐患是可以造成伤害的事物。风险是隐患造成伤害的可能性。伤害包括受伤、疾病和死亡。
作为雇主，您必须控制工作场所的隐患和风险。遵循以下步骤来管理风险：
- 找出您工作场所的隐患。
- 评估与这些隐患相关的风险。
- 控制风险。
- 监控和审查您的风险控制。如果控制措施不起作用，则对其进行修改。
在某些情况下，您可能需要进行正式的风险评估，以确定如何控制风险。但是如果已经有关于风险和如何控制的信息，您就不必做正式的风险评估。
工作安全局提供指导，帮助您控制工作中的隐患和风险。
健康和安全法律责任
雇主有法律责任保证雇员和其他人在工作场所的安全和健康。
例如，在合理可行的范围内，您必须：
- 提供安全的工作环境
- 保持工作环境安全
- 为您的雇员提供安全工作所需的信息、指导、培训或监督
- 确保您经营业务的方式不会危及他人，包括客户。
您的责任还包括向工作安全局报告应报告的事件。有关应报告事件的信息可从工作安全局网站上获得。
有关雇主责任的更多信息可从工作安全局获得。
如果您管理或控制一个工作场所
管理或控制工作场所的人负有《OHS法》规定的职责。如果您是管理或控制工作场所的人员，您必须确保：
- 工作场所是安全的，没有健康风险
- 进出工作场所的方式是安全的，没有健康风险
雇主必须尽合理努力这样做。
这些职责仅适用于您管理或控制的事项。
工作场所不仅仅是指建筑
工作场所是雇员或自雇人士工作的任何地方。这不仅仅是指建筑或结构。这意味着性工作者工作的任何地方都算是工作场所。职业健康和安全法律适用。
例如，工作场所可以是妓院、脱衣舞俱乐部、旅馆、汽车旅馆、住宅、房间、办公室、汽车或房车。无论在什么工作场所，在合理可行的情况下都必须尽可能安全。
谁是性行业中的雇员？
根据《OHS法》，如果您有雇佣合同，您就是雇员。合同可以是书面的，也可以是口头的。
性工作者不是他们客户的雇员。
如果您不确定自己是否是雇员，请寻求独立的建议。以从以下渠道获得独立建议，例如：
- 您的法律代表
- 社区法律中心联合会（Federation of Community Legal Centres）
- 维多利亚州律师协会（Law Institute of Victoria）的转介服务
您作为雇员的权利
作为雇员，您的权利包括：
- 在安全的工作环境中工作
- 获得安全工作所需的信息、指导、监督和培训
- 就影响或可能影响您的健康和安全的问题与您进行协商
- 在工作场所的职业健康和安全问题方面参与讨论
您的责任
您必须对自己的健康和安全采取合理的措施。您还必须对可能受您工作影响的人员的健康和安全采取合理的措施。
作为雇员，您必须配合雇主的行动，以遵守：
- 《OHS法》
- 《OHS条例》
有关您在工作中的权利和责任的更多信息可从工作安全局获得。
谁是自雇性工作者？
如果您为自己工作并且没有雇员，您就是自雇人士。您没有为任何人工作的合同。
您作为自雇人士的责任
自雇人士根据《OHS法》和《OHS条例》负有义务。您必须确保您的业务或工作不会给他人的健康或安全带来风险。您必须尽合理努力这样做
您的责任还包括向工作安全局报告应报告的事件。您可以在工作安全局网站上找到更多关于应报告事件的信息。
如果您不确定自己是否是自雇人士，请寻求独立的建议。以从以下渠道获得独立建议，例如：
- 您的法律代表
- 社区法律中心联合会（Federation of Community Legal Centres）
- 维多利亚州律师协会（Law Institute of Victoria）的转介服务
联系工作安全局
工作安全局随时帮助您了解您在工作中的责任和权利。
拨打1800 136 089联系工作安全局咨询部，或在线联系工作安全局。