التحرش الجنسي المرتبط بالعمل: اعرف حقوقك
موارد لمساعدة المستخدَمين الذين تعرضوا لتحرّش جنسي مرتبط بالعمل أو شهدوا مثل هذا التحرّش
التحرّش الجنسي مشكلة تتعلق بالصحة والسلامة المهنية ويتحمل أرباب العمل مسؤولية الحفاظ على سلامة مستخدَميهم.
يتضمن التحرّش الجنسي المرتبط بالعمل سلوكًا غير مرغوب فيه ذا طبيعة جنسية يحدث في مكان عملك في سياق وظيفتك أو في مناسبات مرتبطة بالعمل. تشمل أنواع التحرّش الجنسي ما يلي:
- اللمس
- التحديق أو النظرات الشهوانية
- التعليقات أو النكات الموحية بالجنس
- الصور أو الملصقات الجنسية الصريحة
- الدعوات المتكررة للتواعد
- طلب ممارسة الجنس
- طرح أسئلة تطفّلية حول حياة الشخص الخاصة أو جسده
- اللمس غير الضروري، مثل ملامسة أحد الأشخاص عمدًا
- الإهانات أو الاستهزاءات الجنسية أو القائمة على الأنوثة والذكورة
- الاتصال الجسدي الجنسي الصريح
- استخدام رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصيّة أو وسائل التواصل الاجتماعي بطريقة جنسية صريحة
اعرف حقوقك ومسؤولياتك
بصفتك مستخدَمًا، لك الحق في الشعور بالأمان في العمل. ورب عملك مسؤول عن توفير مكان عمل آمن خالٍ من التحرّش الجنسي والحفاظ عليه على هذا النحو. كما أنك تتمتع بالحماية من التحرّش الجنسي في العمل بموجب قوانين تكافؤ الفرص ومكافحة التمييز.
وبصفتك مستخدَمًا، تقع عليك أيضًا مسؤولية العناية -إلى حد معقول- بصحتك وسلامتك في مكان العمل، فضلاً عن صحة وسلامة الآخرين الذين قد يتأثرون بما تفعله أو لا تفعله.
خدمات الترجمة
يمكنك الاتصال على الرقم 131450 لوصلك بمترجم شفهي يساعد في إرشادك من خلال خدمات الدعم المذكورة أدناه.
مساعدة فوريّة
إذا كنت تتعرض للتحرّش الجنسي، هناك عدد من الخدمات الموجودة لدعمك.
إذا كنت تشعر بعدم الأمان الآن أو كنت بحاجة إلى دعم فوري (خدمات متوفرة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع):
- اتصل بشرطة ولاية فيكتوريا على الرقم 000
- اتصل بـ Lifeline (خط الحياة) على الرقم 131114
- اتصل بـ 1800RESPECT (الخط الوطني المباشر الخاص بالاعتداء الجنسي) على الرقم 1800737732
أبلغ عن التحرّش الجنسي
إذا تعرضت لتحرّش جنسي مرتبط بالعمل، فهناك مجموعة من الخيارات وخدمات الدعم المتاحة. إذا كنت تشعر بأنه يمكنك الإبلاغ بأمان عن التحرش الجنسي، فيجب عليك القيام بذلك مباشرة من خلال نظام الإبلاغ عن الحوادث في مكان عملك أو مباشرة إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية. إذا لم يكن ذلك ممكنًا أو عمليًا في حالتك، فهناك خيارات أخرى للإبلاغ عن المشكلة تشمل ما يلي:
WorkSafe Victoria
يمكن أن تساعدك هيئة WorkSafe Victoria في جميع الأمور المتعلقة بالصحة والسلامة في مكان العمل، بما في ذلك التحرّش الجنسي. تعمل خدمتنا الاستشارية من الساعة 7:30 صباحًا حتى 6:30 مساءً من الاثنين إلى الجمعة على الرقم 1800136089.
مفوضية تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان في ولاية فيكتوريا، (VEOHRC)
توفر مفوضية تكافؤ الفرص وحقوق الإنسان في ولاية فيكتوريا معلومات وإجراءات مجانية وسرية خاصة بتقديم الشكاوى للأشخاص الذين تعرضوا للتحرّش الجنسي في مكان العمل وفي مجالات أخرى من الحياة العامة مثل التعليم والحصول على السلع والخدمات. كما أنها تعالج بشكل خاص قضايا التمييز والإيذاء الظالم وحقوق الإنسان والذم العنصري أو الديني. للتحدث مع أحد مسؤولي التحقيق، اتصل على الرقم 1300292153.
وكالة المساعدة القانونية في ولاية فيكتوريا
تقدم وكالة المساعدة القانونية في ولاية فيكتوريا المشورة والمعلومات القانونية وتمثّل الأشخاص الذين قد يكونوا تعرضوا للتحرّش الجنسي أو التمييز ضدهم أو الإيذاء الظالم. للحصول على المشورة أو المساعدة من وكالة المساعدة القانونية في ولاية فيكتوريا اتصل على الرقم 1300792387.
شرطة ولاية فيكتوريا
يمكنك أيضًا الاتصال بشرطة ولاية فيكتوريا عبر مركز الشرطة المحلي للإبلاغ عن التحرّش الجنسي الذي قد يشكل سلوكًا إجراميًا.
نحن اتحاد
توفر منظمة ’نحن اتحاد‘ قائمة بالنقابات العمالية التي سيكون بإمكانها أيضًا المساعدة في تقديم المشورة فيما يتعلق بالتزامات مكان عملك بتوفير بيئة عمل آمنة.
تقديم تقرير نيابةً عن شخص آخر
يمكن أيضًا لأطراف ثالثة (مثلاً إذا كنت قد شاهدت تحرشًا جنسيًا أو علمت بالتحرّش الجنسي من الشخص المتضرّر) تقديم تقرير من خلال الآليات المذكورة أعلاه، ولكن يجب عليك استشارة الشخص المتضرّر والاتفاق على الخطوات التالية قبل القيام بذلك.
من المهم أن يوافق الشخص المتضرّر على الإجراءات التي يتخذها الطرف الثالث نيابةً عنه وأن يكون له السيطرة عليها. وهذا يشمل الموافقة على أي إجراء يتم اتخاذه للإبلاغ عن التحرّش الجنسي، وكذلك الإشراف على عملية الإبلاغ وإعلامه بالرد على تقرير التحرّش الجنسي المقدّم.
وفي كثير من الحالات، إذا قدم طرف ثالث تقريرًا عن تحرّش جنسي، تحتاج الهيئة المجيبة على التقرير إلى الاتصال مباشرة بالشخص المتضرّر لمتابعة الأمر. يمكن للأطراف الثالثة الاتصال بالهيئات التالية لمناقشة عملية الإبلاغ عن التحرّش الجنسي والرد عليه، بدون تقديم أية تفاصيل عن الحادث المعني.
برامج مخصّصة
توجد أيضًا برامج مخصّصة لدعم والنساء، والرجال، والأشخاص الذين من مجموعة LGBTQIA +، والشباب، والمهاجرين واللاجئين المتضرّرين من التحرّش الجنسي.
مركز العمال المهاجرين
يعمل مركز العمال المهاجرين على تمكين هؤلاء العمال في ولاية فيكتوريا من فهم حقوقهم وعلى تنفيذها في مكان العمل والتواصل مع العمال المهاجرين الآخرين. اتصل خلال أيام الأسبوع على الرقم 0396593516.
المركز متعدد الثقافات لصحة المرأة
يدعم المركز متعدد الثقافات لصحة المرأة النساء اللواتي قدمن إلى أستراليا على أساس الهجرة واللجوء ويوفر المعلومات لدعم وتعزيز الصحة والعافية. اتصلي على الرقم 1800656421. لدى المركز مترجمون شفهيون أيضًا لمساعدتك.
مركز مكافحة التحرّش الجنسي
يستطيع مركز مكافحة التحرّش الجنسي مساعدتك في الاتصال بخدمات تتميّز بحسن الاستجابة وملاءمتها لاحتياجاتك، وهو يساعدك على اتخاذ قرارات عن دراية. اتصل بالمركز على الرقم 0354410430.
MensLine Australia (الخط الوطني للرجال)
MensLine Australia هو خدمة استشارية عبر الإنترنت للرجال الذين لديهم مخاوف تتعلق بالعائلة والعلاقات (متوفرة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع). اتصل على الرقم 1300789978.
Queerspace
يوفر Queerspace مشورة مجتمعية للأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعة LGBTQIA +. اتصل على الرقم 0396636733.
أمسؤوليات المستخدَم
تحدد المادة 25 من قانون الصحة والسلامة المهنية واجبات المستخدَمين أثناء وجودهم في العمل. بصفتك مستخدمًا يجب عليك:
- الاعتناء بصورة معقولة بصحة وسلامة الآخرين الذين قد يتأثرون بما تفعله أو لا تفعله. على سبيل المثال، عامل المستخدَمين الآخرين بشكل مناسب من خلال عدم إظهار سلوك غير لائق مثل التنمّر أو التحرش الجنسي.
- التعاون مع صاحب العمل بشأن أي إجراء يتخذه للامتثال لقانون أو لوائح الصحة والسلامة المهنية. على سبيل المثال، استخدم المعدات بشكل صحيح، واتبع سياسات وإجراءات العمل الآمن، واحضر جلسات التدريب.
- عدم التدخّل بشكل متعمد أو متهور بأي شيء أو إساءة استخدام أي شيء في مكان العمل لدعم الصحة والسلامة والرفاه.
- الاعتناء بصورة معقولة بصحتك وسلامتك في مكان العمل.