性行业中的工伤赔偿

您在健康和安全方面的责任

《2004年职业健康与安全法》是一部有助于保持工作场所安全的法律。亦称为《OHS法》。《OHS法》规定了不同人员的责任，包括：

• 雇主
• 管理或控制工作场所的人员
• 自雇人士
• 雇员

根据您的职责，您将承担《OHS法》规定的不同责任。

帮助员工和雇主的保险

维多利亚州有一个称为WorkCover的工伤赔偿计划。WorkCover保险计划是一项基于法律的强制性保险制度。它由工作安全局提供。雇主的供款为保险计划提供资金。

WorkCover保险对员工和雇主都有好处。这包括性行业中的员工和雇主。

对员工的支持

如果您是员工，WorkCover保险可以在您因工作原因受伤或生病后为您提供经济支持和其他福利。如果您因工发生以下情况，WorkCover保险可以帮助您：

• 无法在工作场所履行正常的职责
• 需要医疗和类似服务
• 需要帮助才能重返工作岗位
• 受到永久性损伤

对雇主的支持

如果您是雇主，您会得到针对因工作原因受伤和生病而索赔的保险。您还可以获得工具和资源，帮助您打造安全的工作环境。

涵盖的费用

WorkCover保险涵盖员工福利费用，包括：

• 弥补收入损失的每周补贴
• 医疗和康复费用
• 复工援助和服务
• 永久性损伤的一次性补偿
• 严重伤害的普通法损害赔偿
• 法律费用。

该保险对大多数雇主是强制性的

几乎所有维多利亚州的雇主都必须购买WorkCover保险。这包括性行业中的雇主。

如有以下情况，您必须注册WorkCover保险：

• 在维多利亚州雇用员工
• 预计在下一个财政年度会支付超过7500澳元的工资和福利
• 雇用实习生和学徒。

如果您的公司雇用您自己，那么您就是自己公司的员工。您必须注册WorkCover保险。

作为雇主，您可能对独立承包商负有义务。在某些情况下，独立承包商可能被归类为您的员工。独立承包商的雇员也可能是这种情况。工作安全局的索赔手册可以帮助您了解在WorkCover保险中谁被视为员工。

如果您应注册WorkCover保险但没有注册，您可能会面临处罚。

谁无需注册WorkCover保险？

如果您符合以下条件，则无需注册WorkCover保险：

• 个体经营者
• 合伙企业中的个人
• 信托中的个人受托人，并且您不雇用任何其他人作为员工

如果您需要更多关于商业结构的信息，维州商业局（Business Victoria）可以帮助您。

代理提供建议和支持

工作安全局有帮助雇主和受伤员工的索赔代理。工作安全局代理代表工作安全局提供专家建议和支持。代理可以：

• 帮助雇主管理保险费或处理索赔
• 提供建议，帮助受伤的员工重返工作岗位

作为雇主，在申请或续保WorkCover保险时，您必须选择一位工作安全局代理。

受伤员工可获得的赔偿

以下指南说明了受伤员工可获得的赔偿：

医疗和类似费用

您的工伤可能需要治疗。在这种情况下，您可能有权获得医疗及类似费用补偿。即使您的工作能力没有受到影响，也可能有权获得费用补偿。工作安全局可以支付获准服务的合理费用。请参见工作安全局的治疗费用指南，以了解更多信息。

无法工作时的每周补贴

因为受伤，您可能需要休息一段时间。在这种情况下，您可能有权获得每周补贴，以弥补部分收入损失。

您可能需要帮助才能恢复正常工作。在这种情况下，您可能也有权获得重返工作岗位的帮助和服务。

在工作安全局的网站上查看更多有关每周补贴的信息。

与工作有关的精神损伤的临时付款

如果您有与工作有关的精神损伤，则可能有权获得临时付款。在您等待索赔结果期间，临时付款可提供早期经济支持。这些付款涵盖“合理的”医疗和服务费用。如果您的精神损伤索赔之后被接受，则可能在无法工作时有权获得每周补贴。

员工的索赔流程

无论您是正式工还是临时工，全职还是兼职，都可以要求赔偿。您也可能有不止一份工作。与工作有关的伤病可能是新发生的。也可能是原有疾病的恶化。状况和情况因人而异。但是如果您因工作受伤或生病，则可能有资格获得赔偿。以下指南说明了索赔时应遵循的步骤：

看医生

当您因工作受伤或生病时，您的首要任务是去看医生。请尽快这样做。

通知雇主

您必须在得知自己受伤或生病后的30天内，尽快书面通知雇主。如果您不在30天内通知雇主，您可能无法索赔。如果您不能通知雇主，他人可以代您通知。

您的工作场所需要有工伤登记簿。您可以使用登记簿通知雇主您的受伤或疾病情况。如果您无法访问工伤登记簿或您的工作场所没有工伤登记簿，您应以书面形式向雇主提供详细信息。您的雇主必须书面确认您已经通知他们您的受伤或疾病情况。

记录所有您与雇主关于工伤的沟通。如果很难或无法正式告知受伤的情况，您仍然可以提出索赔。

获得能力证明

如果受伤影响了您的工作能力，您可以申请每周补贴。在这种情况下，您必须从医生那里获得一份能力证明。能力证明是一份正式文件。它描述了您的受伤、疾病和工作能力。还描述了对您正常工作能力的限制。

完成工伤索赔表

工伤索赔表是受伤员工填写的提出工伤索赔的表格。无论您索赔的仅仅是医疗费用，还是也包括每周补贴，您都必须填写一份工伤索赔表。在交给雇主之前，请务必在索赔表上签名并注明日期。如果您索赔每周补贴，您必须提交能力证明和工伤索赔表。

如果您需要帮助填写索赔表，您应该联系雇主。

如果出现以下情况，请拨打1800 136 089联络工作安全局的咨询服务：

• 您的雇主拒绝接受您的索赔表
• 您在向雇主提交索赔表时遇到其他困难

支付治疗费用

如果您对医疗和类似服务的索赔已被接受，保险将支付您这方面的费用。您申请的服务或治疗必须经过预先批准。

一旦被接受和批准，您的医疗费用可以通过保险支付给您的医疗保健机构。或者，您可以向您的医疗保健机构先付费，然后报销费用。请务必保留收据。要获得报销，您需要向您的工作安全局代理提供治疗收据和发票。

提供收入证据

您的每周补贴将基于您受伤前的平均周收入。收入证据对于计算受伤前的平均周收入非常重要。您需要在索赔表中提供收入证据，并在您的工作安全局代理请求时提供。

常规或典型的收入证据包括：

• 正式工资单/工资通知
• 完整的纳税申报表
• 雇主出具的收入报表

当您没有常规收入证据时

如果您没有常规收入证据，您将需要提供其他收入证明。其他证据可以包括：

• 每日日志
• 带有日期戳的短信或其他电子消息
• 预订系统中的条目
• 银行对账单
• 税务发票
• 雇主的法定声明，确认您的工资和/或每周工作时间。

您应通过法定声明提供您的其他收入证据。

索赔临时付款

要获得临时付款，您必须表明您有精神损伤。您可以在工伤索赔表的第二个问题中的相关方框打勾。一旦您提交了索赔表，通常需要5个工作日来决定您是否有权获得临时付款。您的工作安全局代理将会联系您，通知您结果。

如需了解更多信息，请联系工作安全局的工伤赔偿咨询服务。

雇主在索赔流程中需要做的事

作为雇主，在接到可能导致索赔的工伤或事故通知后，您需要完成一些步骤。

如果事故严重，并造成或可能造成重伤或死亡，请立即拨打13 23 60报告工作安全局。

您还需要在48小时内将完整的事故通报表发送给工作安全局。您必须将填好的表格副本在记录中保存5年。这适用于您工作场所的所有事故，即使受伤者不是您的员工。

受伤的员工应在您机构的工伤登记簿中记录他们的受伤或疾病。如果受伤的员工无法记录受伤或疾病，支持人员可以代表他们进行记录。

您机构受伤的员工应填写并向您提供工伤索赔表的A部分。您必须完成表格的B部分，并在10个日历日内提交给您的工作安全局代理。如果员工提供了工作能力证明，则您也必须提交该证明。

您还应填写一份雇主工伤索赔报告，并将其发给您的工作安全局代理。您的工作安全局代理将随时向您通报理赔情况。

索赔每周补贴的员工可能会向您索要工资付款记录。否则，您必须向您的工作安全局代理提供工资记录。根据《2009年联邦公平工作法》（Commonwealth Fair Work Act 2009），雇主必须将员工记录保存7年。这一要求涵盖工资记录。

联系工作安全局

工作安全局随时帮助您了解您在工作中的责任和权利。

拨打1800 136 089联系工作安全局咨询部，或在线联系工作安全局。