الموظفون الشباب: حقوق الموظف

حقوق الموظف

بموجب قانون الصحة والسلامة في فكتوريا، يجب على أرباب العمل توفير والحفاظ على بيئة عمل آمنة وخالية من المخاطر على الصحة، بقدر ما هو ممكن عملياً

كجزء من هذه الواجب، على أرباب العمل تقديم المعلومات الأساسية والإرشادات والتدريب والإدارة لتمكينك من القيام بعملك بشكل آمن. قد يشغل رب العمل وظائف مختلفة في المصالح المختلفة. على سبيل المثال، من الممكن أن يكون قائد الفريق، المدير، صاحب المصلحة، المدير التنفيذي العام أو موظف الموارد البشرية (HR)، إنّه أي شخص يشارك في إدارة وظيفتك.

كيف يتم تحديد ظروف العمل الغير آمنة

الظروف الغير آمنة هي الممارسات أو المخاطر التي تضعك في خطر على الصعيدين النفسي والجسدي.

هذه الممارسات قد تشمل:

• عدم الحصول على مقدمة تعريفية بالوظيفة عند بدئك لها
• عدم تعليمك كيفية القيام بمهمة ما، أو عدم الإشراف بشكل صحيح
• عدم منحك معدات الحماية الشخصية (PPE) المناسبة للوظيفة
• عدم وجود نظام السقوط الآمن الصحيح إذا كنت تعمل على مرتفعات
• مخاطر جسدية مثل الأرضية الزلقة أو الأشياء القابلة للسقوط أو المعدات التي لا يشرف عليها أحد أو رفع الأثقال أو القيام بأفعال متكررة
• التعرض للتنمر والتحرش الجنسي أو العنف والعدائية من قبل زميل أو زبون

إذا وجدت أنك تعمل في ظروف عمل غير آمنة، من المهم أن تصرّح بالأمر وتقوم بالإبلاغ عنه.

الإبلاغ عن أماكن العمل الغير آمنة والإصابات المرتبطة بالعمل

بدايةً، يجب عليك الإبلاغ عن الإصابات المتعلقة بالعمل أو العمل الغير الآمن لمديرك أو المشرف عليك أو أو لممثل الصحة والسلامة في العمل إن وجد (HSR).

إذا واجهت مشكلة في الإبلاغ عن مشكلة في العمل، أو إذا كان لايزال لديك مخاوف بعد الإبلاغ عن مشكلتك لرب العمل أو لممثل الـ HSR، هناك العديد من المنظمات المستعدة والتي تنتظر مساعدتك. معرفة من عليك الإتصال به يعتمد على طبيعة المشكلة التي تريد مناقشتها. اضغط على الرابط أدناه لمعرفة المزيد.

خدمات الترجمة

بإمكانك الإتصال بالرقم 450 131 لتتصل بمترجم قادر على مساعدتك وإرشادك في اختيار خدمة الدعم من القائمة الموجودة أدناه.

خدمة الإستشارة الخاصة بالأمان في مكان العمل WorkSafe Advisory

تستطيع خدمة WorkSafe Victoria مساعدتك في كافة القضايا الخاصة بالصحة والسلامة في مكان العمل مثل الإصابات الجسدية والنفسية. خدمتنا الإستشارية متوفرة من الساعة 7:30 صباحاً إلى الساعة 6:30 مساءً من الإثنين إلى الجمعة على الرقم 1800 136 089.

مفوضية عدالة العمل Fair Work Commission

المفوضية هي المحكمة الوطنية الأسترالية لعلاقات العمل. على خلاف WorkSafe Victoria، يمكن للمفوضية مساعدتك في الأمور المتعلقة بأجرك بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والمعاش التقاعدي على سبيل المثال. و مثل WorkSafe Victoria، يمكن للجنة أيضًا مساعدتك في الرد على ادعاءات التنمر. اتصل بلجنة عدالة العمل Fair Work Commission على 94 13 13.

مركز الموظفين الشباب The Young Workers (Centre Victorian Trades Hall Council)

يمكن لمركز الموظفين الشباب مساعدتك على معرفة المزيد عن حقوقك في العمل أو تقديم المساعدة لحل مشاكل مكان العمل. تواصل مع مركز الموظفين الشباب بالإتصال على الرقم 1800 714 754.

يمكن للزملاء في العمل و الأبوين والمدرسين أو أطراف ثالثة القيام بتقديم بلاغ بالنيابة عن شخص ما

يمكن للأطراف الثالثة أيضًا تقديم بلاغ للمنظمات المذكورة أعلاه ولكن عليهم استشارة الشخص المتضرر والحصول على موافقته على الخطوة التالية قبل القيام بذلك.

من المهم أن يوافق الشخص المتضرر على الإجراءات التي يتخذها الطرف الثالث نيابة عنه وأن يكون لديه السيطرة عليها. ويشمل ذلك الموافقة على أي إجراء يتم اتخاذه للإبلاغ عن حادث ،بالإضافة إلى الإشراف على العملية واعلامه بأي رد على البلاغ.

على كل من WorkSafe Victoria و Fair Work Commission التواصل مع الشخص المتضرر بشكل مباشر كي يتمكنا من متابعة القضية. يمكن للطرف الثالثة أن تتواصل مع المنظمات المذكورة أعلاه لمناقشة عملية الإبلاغ والرد على التحرش الجنسي من دون تقديم أي تفاصيل خاصة بالحادثة.

كموظف، تترتب عليك مسؤوليات الصحة والسلامة أيضاً

مسؤولياتك القانونية كموظف تشمل:

• الإنتباه بشكل معقول إلى صحتك وسلامتك في مكان العمل، ولصحة وسلامة الآخرين الذين قد يتأثرون بأفعالك
• التعاون مع رب العمل بشأن أي إجراء تتخذه للامتثال لقانون الصحة والسلامة المهنية لعام 2004 (قانون الصحة والسلامة المهنية) أو قواعد الصحة والسلامة المهنية لعام 2017
• عدم التدخل بشكل متعمد أو متهور أو إساءة استخدام أي معدات أو أدوات متوفرة في مكان العمل لدعم الصحة والسلامة والرفاهية