성 노동에서의 위해한 수동 작업

고용주와 직원 간의 협의로 더 안전한 근무지가 만들어질 수 있습니다. 이는 위험 관리의 중요한 부분입니다.

협의에는 다음이 포함됩니다.

• 정보 공유
• 직원들에게 그들의 견해를 표현할 수 있는 합당한 기회 제공
• 직원들의 견해를 고려

특정 상황에서 고용주는 직원, 독립 계약자 및 독립 계약자의 직원과 협의할 의무가 있습니다. 또한 고용주와 노동 인력 제공업체 간의 협의 의무가 있으며 이들은 노동 인력 근로자에 대한 직장 보건 및 안전 의무를 공유합니다.

직원들은 HSR이라고도 알려진 보건 및 안전 대변자를 가질 수 있습니다. 이 경우 협의에는 HSR이 포함되어야 합니다. HSR과의 협의는 직원이 직접 관여하거나 관여하지 않은 상태에서 이루어질 수 있습니다. 그렇게 하는 것이 합리적으로 실행 가능한 경우, 여러분은 직원에게 정보를 제공하기 전에 HSR에 반드시 정보를 제공해야 합니다. 직원에게 정보를 제공하기 전 합당한 시기에 HSR에 정보를 반드시 제공해야 합니다.

성 노동에서의 보건 및 안전 대표

다음의 경우, 여러분은 HSR, 직원 및 독립 계약자와 반드시 협의해야 합니다.

• 위해 요소 파악 또는 발견
• 위해한 수동 작업과 관련된 위험 평가
• 위해한 수동 작업의 통제 방법 결정
• 시설의 적절성에 대한 결정
• 근무지, 사용된 물건 또는 업무 수행과 관련하여 직원의 보건과 안전에 영향을 미칠 수도 있는 변경 사항을 제안

WorkSafe에는 협의에 도움이 되는 지침이 있습니다.

• 협의: 안전 기본 사항
• 성 노동에서의 협의

위해한 수동 작업으로 인한 위험을 통제하려면 먼저 위해 요소들을 파악해야 합니다.

근무지 및 근무지에서 일어나는 작업을 검사하십시오. 위해한 수동 작업과 관련된 모든 작업을 찾으십시오.

작업장 정보를 검토하면 위해한 수동 작업을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 부상 보고서, 과거 사고에 대한 조사 및 검사 보고서를 살펴보십시오.

직원들이 근무지에서 사용하는 움직임과 자세를 고려하십시오. 거동 문제가 있을 수 있는 고객을 고려하십시오. 거동이 불편한 고객에게 서비스를 제공하는 직원은 다음과 같은 경우 등, 목, 어깨 염좌 등 MSD의 위험에 처할 수도 있습니다.

• 굽히기
• 비틀기
• 들기
• 밀기
• 당기기
• 강하거나 예상치 못한 힘을 가함

또한 사용된 장비가 작업에 적합한지 고려하십시오. 장비가 제대로 작동하나요? 사용이나 이동이 어려운가요? 쉽게 사용할 수 있나요?

모든 업무 활동들을 단독으로 또는 함께 살펴보십시오. 이러한 활동이 위해한 수동 작업의 위험을 초래하는지 여부를 결정하십시오. 작업을 처음부터 끝까지 단계적으로 살펴보는 것이 도움이 될 수도 있습니다.

WorkSafe에는 위해한 수동 작업 위해 요소를 찾는 데 도움이 되는 지침이 있습니다. 규정 준수 코드: 위해한 수동 작업의 파트 2를 참조하십시오.

여러분은 위해 요소를 발견하고 위해한 수동 작업의 위험을 식별했습니다. 다음 단계는 위해한 수동 작업과 관련된 MSD의 위험을 평가하는 것입니다. 여기에는 위해한 수동 작업이 MSD를 초래할 가능성이 얼마나 되는지 계산하는 작업이 포함됩니다. 다음과 같은 요인을 고려하십시오.

• 해당 작업이 지속적으로 불편한 자세와 관련되나요?
• 해당 작업에 반복적인 움직임이 포함되나요?
• 해당 작업에 지속적인 힘이나 강한 힘이 필요한가요?
• 해당 작업이 오랜 기간 동안 수행되나요?
• 열, 추위 또는 진동과 같은 환경적 조건이 위험을 증가시키나요?
• 위험의 원인이 무엇인가요?
• 위해 요소들이 결합되어 위험을 초래하거나 위험 정도를 높일 수 있나요?

힘, 자세, 움직임 및 진동은 서로에게 영향을 미칠 수 있습니다. 이들 요소는 부상의 위험을 증가시킬 수 있습니다. 또한 장기간 작업을 수행하면 위험을 증가시킬 수도 있습니다. 환경적 그리고 심리사회적 요인들도 MSD의 위험을 증가시킬 수 있습니다. 위험을 평가할 때 이러한 모든 요인들을 고려하십시오.

공식적 위험 평가는 근무지의 위해 요소들로 인한 위험을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.

WorkSafe에는 위해한 수동 작업의 위험을 평가하는 데 도움이 되는 지침이 있습니다. 규정 준수 코드: 위해한 수동 작업의 파트 3을 참조하십시오.

고용주는 MSD의 위험을 통제할 의무가 있습니다. 여러분은 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 이를 반드시 수행해야 합니다..

통제의 순위

위험을 통제하는 방법은 가장 높은 수준의 보호 및 신뢰도에서 가장 낮은 수준까지 등급이 매겨집니다. 이 등급을 통제 순위라고 합니다. 통제 순위는 위험을 제거하거나 줄이기 위한 단계별 접근 방식입니다. 위험을 통제하려면 가장 높은 수준의 통제를 고려하고 적용하십시오. 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 이를 수행하십시오. 그후에 다음 수준의 통제를 고려하고 적용하십시오. 다시 언급하지만, 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 이를 수행하십시오.

통제의 순위

통제의 순위를 따라 내려가면서 실행하세요. MSD의 위험이 제거되거나 감소할 때까지 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 계속 진행하십시오.

다음 예는 통제 순위 구조를 사용하는 방법을 보여 줍니다.

• 수준 1. 위험을 완전히 제거하십시오. 부상을 유발할 수 있는 행동을 제거하도록 항상 시도하십시오. 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 이를 수행하십시오.
• 수준 2. 위험을 제거하는 것이 합당하게 가능하지 않은 경우, 위험을 반드시 줄여야 합니다. 다시 언급하지만, 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 반드시 이를 수행해야 됩니다. 다음과 같은 방법으로 위험을 줄일 수 있습니다.
  • 근무지 배열 구조 변경
  • 직장 환경의 변경
  • 위해한 수동 작업을 수반하는 작업 시스템 변경
  • 위해한 수동 작업에 사용되는 물건 교체
  • 기계적 보조 장치 사용
  • 이전 통제 조치 중 하나를 결합
• • 수준 3. 위해한 수동 작업으로 인한 MSD 위험이 여전히 남아 있는 경우, 직원에게 정보, 지침 또는 교육을 제공하여 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 위험을 반드시 줄여야 합니다.

위험을 줄이는데 단일 통제 조치만 필요할 수 있습니다. 또는 함께 작동하는 다양한 통제 조치들이 함께 필요할 수도 있습니다. 여러분의 통제 조치는 합리적으로 실행 가능한 최고 수준의 보호를 제공해야 합니다.

MSD 위험을 통제할 때 고려해야 할 사항

MSD의 위험을 통제하는 최상의 방법을 결정할 때 고용주는 다음과 같은 사항을 반드시 고려해야 합니다.

• 자세, 움직임 및 힘
• 열, 추위 및 진동을 포함하여 위해한 수동 작업을 수행하는 사람에게 직접적인 영향을 미치는 환경 조건
• 위해한 수동 작업의 지속 시간 및 빈도

위험 통제 방법을 결정할 때 여러분은 다음 사람들과 반드시 협의해야 합니다.

• 직원
• HSR
• 독립 계약자
• 노동 인력 근로자와 관련된 의무가 있는 노동 인력 제공업체

여러분은 합리적으로 실행 가능한 한도 내에서 그들과 반드시 협의해야 합니다.

위험 통제를 고려할 때 위험 통제가 다른 위험을 유발하지 않도록 하십시오.

고용주로서 여러분은 직원의 건강을 모니터링하고 여러분이 관리 및 통제하는 근무지의 상태를 모니터링할 의무가 있습니다. 정기적인 모니터링은 위해한 수동 작업으로 인한 MSD의 위험을 통제하는 데 도움이 될 수 있습니다.

WorkSafe에는 위해한 수동 작업으로 인한 위험을 통제하는 데 도움이 되는 지침이 있습니다. 규정 준수 코드: 위해한 수동 작업의 파트 4를 참조하십시오.

위험 통제를 검토하여 그것이 제대로 작용하는지 확인하십시오. 반드시 검토해야 하는 상황들이 있으며, 필요한 경우 위험 통제를 변경하십시오. 그러한 상황의 예는 다음과 같습니다.

• 위해한 수동 작업과 관련된 물건, 절차 또는 작업 시스템을 변경하기 전
• 위해한 수동 작업에 대한 새로운 정보가 입수되는 경우
• MSD가 보고되는 경우
• 위험 통제 조치가 위험을 적절하게 통제하지 못하는 경우
• HSR이 검토를 요청할 경우

여러분은 또한 신고 대상 사고가 발생하는 경우 위험 통제를 반드시 검토해야 합니다. 신고 대상 사고는 WorkSafe에 통지해야 하는 사고입니다. WorkSafe 웹 사이트에서 신고 대상 사고에 대한 정보를 찾아보십시오.

사건 신고: 신고해야하는 사건의 기준

다음 단계는 위험 통제를 검토하는 데 도움이 될 수도 있습니다. 절차 전반에 걸쳐 직원 및 HSR과 협의하십시오.

위험 통제 방안을 나열하십시오

• 현재 시행 중인 위험 통제 방안 목록을 작성하십시오.
• 각 통제의 모든 요소를 고려하십시오. 예를 들어, 사용되는 장비의 유형, 장비의 접근성 및 장비의 가용성.
• MSD의 위험이 잔존하는지를 고려하십시오. 누군가가 여전히 다칠 가능성이 있나요?
• MSD가 보고된 경우, 작동하지 않거나 계획대로 진행되지 않은 것이 무엇인가요? 이유는? 언제? 어떻게? 어떤 상황이었나요?
• 위험 통제가 작동하고 신뢰성이 있도록 하기 위해 어떤 시스템을 마련할지를 고려하십시오. 시스템이 작동합니까? 계획대로 작동하는 것을 막는 것이 있나요?

현재 정보에 비추어 위험 통제 조치를 검토하십시오.

현재 지식에 비추어 위험 통제 조치를 검토하십시오. 여기에는 위험을 통제할 수 있는 가장 효과적인 조치에 대한 정보가 포함됩니다. 직원과 HSR을 이 검토에 포함하십시오.

위해한 수동 작업에 대해 알려진 모든 정보 출처를 고려하십시오. 출처의 예는 다음과 같습니다.

• OHS법 및 OHS 규정
• 보건 및 안전 규제 기관에서 발간한 자료
• 관련 과학 기술 정보
• 직장 보건 및 안전 전문가들
• 직원 및 HSR과의 협의를 통해 얻은 결과물, 조언 및 견해
• 사건 보고서

통제 순위에 맞추어 위험 통제를 검토하십시오.

기존 및 새로운 위험 통제를 검토하여 가장 효과적인 것이 무엇인지 알아보십시오. 통제의 순위를 이용하십시오.

위험 통제를 수정할 때 다음 질문을 하십시오.

• 제안된 위험 통제 조치가 원천적으로 위험 요소 혹은 위험을 제거하나요?
• 그것이 최고 수준의 보호를 제공하나요?
• 의도하지 않은 결과가 있나요?
• 테스트나 모형이 유용할까요?

WorkSafe는 위해한 수동 작업의 위험 통제를 검토하는 데 도움이 되는 지침을 제공합니다. 규정 준수 코드: 위해한 수동 작업의 파트 5를 참조하십시오.

여러분에게는 직원에게 필요한 정보, 지침, 교육 또는 감독을 제공할 의무가 있습니다. 여기에는 위험 통제에 대한 정보, 지침, 교육 또는 감독이 포함됩니다. 정보, 지침 및 교육을 제공하고 새로운 위험 통제 방안을 갖추기 위한 기한을 정하십시오. 정보, 지침 및 교육이 제공되면 여러분이 수정한 위험 통제 방안을 실행하십시오. 사람들이 안전하게 일할 수 있도록 감독이 필요한 경우 반드시 감독을 제공해야 합니다. 영구적인 해결책을 도입하는 데 시간이 걸리는 경우 단기 위험 통제를 사용하십시오. 새로운 위험 통제가 시행되면 제대로 작동하는지 여부를 확인하십시오. 이들 통제 방안이 통제 순위에 따라 최고 수준의 보호를 제공하는지 확인하십시오.

모든 위험 관리와 마찬가지로, 위해한 수동 작업의 위험 관리는 항상 시행되어야 합니다. 이는 지속적인 순환적 절차입니다.

WorkSafe는 위해한 수동 작업으로 인한 위험 통제에 대한 자세한 지침을 제공합니다. 위해한 수동 작업에 대한 더 자세한 정보나 도움이 필요하시면 WorkSafe의 자문 서비스에 문의하십시오. 또한 규정 준수 코드: 위해한 수동 작업을 참조하십시오.